Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung, so dass Hintergründe oder Entscheidungen verständlich sind, wodurch wiederum Potential für Ideen entsteht. Auch die Vergabe von Projektverantwortungen unterhalb der Abteilungsleiterebene entwickelt sich positiv.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge bespreche ich mit meinem Vorgesetzten oder mit Kollegen, die es betrifft, im persönlichen Gespräch. Wenn diese gut argumentiert und dargelegt sind, gab es bisher so gut wie keine Gründe, diese nicht umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Gute und auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Wunsch, die Kommunikation sowie gemeinsame Prozesse zu Optimieren. Dies wird auch durch die Geschäftsführung gefördert. Schade ist die Aufteilung der Mitarbeiter auf 2 Gebäude und in verschiedene Etagen, was räumlich leider nicht anders möglich ist. Hier besteht noch Potential, das abteilungsübergreifende Miteinander zu fördern.
Work-Life-Balance
Aktuell wird an einigem gearbeitet, so gibt es mittlerweile 2 Tage "Mobiles Arbeiten" pro Woche für die Kollegen, die ihre Arbeit zu Hause ausführen können und möchten. Gerade in Zeiten, in denen es im Büro sehr warm wird, ist eine noch flexiblere Anwendung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte, wird auch gefördert. Man muss es nur wollen und zeigen, wie es einen in seiner Arbeit unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es wird eine Direktversicherung angeboten, die von PromoCell unterstützt wird. Außerdem gibt es im Büro Obsttage sowie Wasser, Kaffee und Tee zur freien Verfügung. Zudem gibt es Möglichkeiten, einen Bonus zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die gegenseitige Unterstützung wird gelebt, vom einen mehr, vom anderen weniger. Es ist letztendlich jedem selbst überlassen, wie stark man sich einbringt und zu einem angenehmen Miteinander beitragen möchte.
Vorgesetztenverhalten
War bisher immer einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, aber je nach Lage der Büros noch optimierungsfähig, z.B. die Temperatur in manchen Büros im Sommer. Oder auch größere Aufenthaltsräume, so dass sich Kollegen mehrerer Abteilungen zum Mittag treffen können, was wiederum das Arbeitsklima fördert.
Kommunikation
Die Digitalisierung macht die Kommunikation wesentlich flexibler, besonders durch Teams-Meetings, in denen Inhalte verschiedener Teilnehmer in einfacher Weise, auch spontan, geteilt werden können. Somit sind Meetings effizienter, da z.B. bei Fragen auch nicht eingeladene Kollegen kurzfristig dazu geholt werden können.
Gleichberechtigung
Darauf wird von Seiten der Geschäftsführung sehr geachtet.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben je nach Stellenbeschreibung / Abteilung sehr vielseitig und es wird geschätzt, wenn man Verbesserungen vorschlägt.