Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Promodoro Fashion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsabhängig, der Vertrieb wird sehr gut geführt.
Ist in jedem Unternehmen verbesserungswürdig
Man wird involviert und kann aktiv mitwirken.
Sehr stark von vielen Faktoren abhängig. Wird in dem Büro, in dem man sitzt, ordentlich geheizt? Versteht man sich mit seinem Team? Darf man auch mal lachen oder wird einem direkt vorgeworfen, man arbeite nicht richtig? Wird man für voll genommen oder wird nach eineinhalb Jahren plötzlich an den Kenntnissen gezweifelt, die davor noch Erwartungen übertroffen haben?
Man muss halt Glück haben, und das hatte ich nicht immer.
Persönlich hatte ich damit keine Probleme. Es gibt ein Zeitkonto und Überstunden können ausgeglichen werden. Bei mir musste das im selben Monat geschehen, sonst waren die Überstunden weg. Warum das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist, wollte man mir auch nach wiederholtem Fragen nicht beantworten.
Allerdings habe ich von vielen Kollegen aus anderen Abteilungen mitbekommen, dass sie sich regelrecht krank arbeiten. Weil Abteilungen unterbesetzt sind, haben einige so viel auf dem Tisch liegen, dass sie sogar krank ins Büro kommen, sich vom Arzt wieder gesundschreiben lassen oder am Wochenende arbeiten. (Das Lager arbeitet ohnehin eigentlich jeden Samstag, da ständig Personalmangel herrscht. Aber wenn man fragt, gibt es das Zeitkonto ja, damit wir eben keine Überstunden machen.)
Man kann sich auf die aller meisten Kollegen verlassen und man kommt gern zur Arbeit.