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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das aktive Interesse daran dass die Work-Life-Balance stimmt. Die Sauna und das Fitnessstudio. Leasing Rad.
Offener Umgang mit allen, man fühlt sich wertgeschätzt.
Weitere Benefits sind Fitnessraum und Sauna
Sie wollen sich weiterentwickeln und stetig verbessern
Sehr Fair
Selbstständiges arbeiten
Vertrauen, Ehrlichkeit, Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Team Maßnahmen. Einstieg in Social Media.
- Leute mit Erfahrung/fachlicher Kompetenz nicht immer gleich als "Babo" abstempeln, nur weil sie ihre Entscheidungen begründen und (im Gegensatz zu fest etablierten Mitarbeitern) erklären können, warum eine gewisse Strategie Sinn ergibt.
- Azubis nicht wie billige, vollständige Arbeitskräfte ohne sonstige Rechte behandeln, sondern sie stattdessen ordentlich ausbilden.
- Genug Lohn zahlen, damit einige nicht noch einen Nebenjob machen müssen, um über die Runden zu kommen. Genug Umsatz macht das Unternehmen ja.
Ergonomische Arbeitsplätze
- An der Kommunikation im Unternehmen und an den Prozessen muss noch gepfeilt werden
- Es herrscht eine große Betriebsblindheit die nur schwer zu brechen ist
- In gewissen Fällen sollte auch mal Abteilungsübergreifend gedacht werden
Flexible Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Promodoro Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ihrer Erfahrung wird wertgeschätzt. Ohne ihr wissen geht es nicht
Mit älteren Kollegen wird prinzipiell nicht anders umgegangen als mit jüngeren. Meist hat man es als Älterer hier sogar einfacher, da das Durchschnittsalter vermutlich irgendwo bei Anfang bis Mitte 40 liegt, und Jüngere hier häufig nicht ganz ernst genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promodoro Fashion ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Wunsch, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, ist definitiv da. Ich war selbst in viele Projekte dazu involviert, und auch wenn wenig gefruchtet hat (es gibt z.B. einen firmeninternen Blog, der für Mitarbeiter ohne E-Mail-Zugang sogar gedruckt wird), liegt das nicht daran, dass der Wille fehlt. Wobei, doch, der fehlt schon, aber eher bei der generellen Belegschaft. Es mangelt bei vielen an Interesse für Kommunikation zu Themen, die nicht direkt mit den Arbeitsabläufen zu tun haben. Was okay ist, ...
Ist in jedem Unternehmen verbesserungswürdig
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen erweißt sich manchmal als schwierig. Oft wird vergessen das man miteinander lösungsorientiert denken muss. Leider herrscht auch oftmals eine Art Betriebsblindheit die man durchbrechen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird aktiv gefördert und darf mitenscheiden welche Fortbildungen man besucht.
Weiterbildung ist jederzeit Möglich und gewünscht. Eigenverantwortung wird gefordert
Dafür, dass der Chef sehr spendabel mit Weiterbildungsmöglichkeiten ist, sofern sie der Firma nutzen, wird das Angebot kaum wahrgenommen, was ich immer als sehr schade empfunden habe. In vielen Bereichen waren die Skills nämlich noch ausbaufähig, sodass man problemlos mal jemanden in die Firma hätte holen können, der eine Fortbildung gibt, von der jeder profitiert. (Excel oder Outlook zum Beispiel, dann müsste man deswegen nicht immer Kollegen fragen.) Häufig werden die in Weiterbildungen erworbenen Fähigkeiten dann aber auch nicht genutzt. ...
Weiterbildungen können gemacht werden wenn diese dem Unternehmen und dem Mitarbeiter helfen den Job noch besser auszuführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Promodoro Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Promodoro Fashion besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Promodoro Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promodoro Fashion als eher modern.
Puls
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