Vieles könnte besser sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist sehr tolerant. Es gibt keine Vorschriften, wie man sich zu kleiden hat. Angestellte können Tattoos, Piercings oder ausgefallen Haarfarben haben.
Bei größeren (privaten) Problemen ist die GL hilfsbereit und verständnisvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine eigenständige Rechtsabteilung und Personalabteilung. Dies führt bei einigen Fragen und Problemen zu langen Wartezeiten für den internen Ablauf und zu Überbelastungen in anderen Abteilungen, die diese Aufgaben teilweise übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
In den kommenden Jahre müsste einiges grundlegend geändert bzw. verbessert werden.
Die Hard- und Software muss flächendeckend aktualisiert und angepasst werden, sodass jeder auf dem selben Level arbeiten kann.
Angestellte oder auch Abteilungen sollten für Ihre Arbeit gelobt werden, damit die Motivation bestehen bleibt oder sich sogar verbessert.
Arbeitsabläufe und Zeitmanagement sollte grundlegend in einigen Abteilung angepasst werden, um unnötige Überstunden zu minimieren und um Pausenzeiten einzuhalten.
Verbesserungsvorschläge von Angestellten annehmen und mit den einzelnen Abteilungen besprechen und nicht selbst darüber entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten Jahre leider immer mehr verschlechtert. Einige Angestellte, aber auch die Geschäftsleitung, lassen ihre schlechte Laune teilweise an anderen aus. Das Betriebsklima zwischen den Angestellten ist sehr gut.
Kommunikation
Zwischen einigen Abteilungen funktioniert der Informationsaustausch nicht. Meetings oder E-Mails mit Neuerungen, Änderungen, Erfolgen, etc. gibt es nicht, wären aber sehr wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Angestellten hilft sich gegenseitig und der Zusammenhalt ist gut. Leider gibt es auch hier einige schwarze Schafe, die anderen in den Rücken fallen und auch gerne eigentlich privat besprochenes weitererzählen, um vor den Vorgesetzten besser dar zustehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und eigentlich gut geregelt. Inoffiziell gilt in den Abteilungen ein anderes Zeitmodell. In der einen Abteilung wird pünktlich begonnen und gegangen. In einer anderen muss man sogar Minuten nacharbeiten, weil der Bus evtl. Verspätung hatte. In der nächsten Abteilung wird meistens länger gearbeitet, weil das Zeitmanangement einfach nicht vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind fair und ansprechbar. Leider gibt es auch Vorgesetzte, die respektlos oder beleidigend mit den Angestellten sprechen und das sogar vor anderen. Angestellte verlassen mit Tränen das Gespräch. Den respektvollen Umgang mit Anderen müssen einige dieser Personen noch lernen.
Statt Fehler effektiv und schnellstmöglich zu beheben, wird zunächst "Jagd" auf die Person gemacht, die ihn begangen hat und diese zur Rede gestellt.
Wissen und Erfahrung von langjährigen Angestellten wird angezweifelt, es muss immer alles belegt werden. Eigenständiges Arbeiten und Treffen von Entscheidungen ist in einigen Abteilungen nicht möglich, es muss jedes kleinstes Details mehrfach besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in den meisten Abteilung nicht gerecht aufgeteilt. Einzelne Abteilungen übernehmen Aufgabengebiete für die es eigentlich eine bzw. mehrere eigenständige Abteilungen geben müsste.
Andere Abteilungen sind unterbesetzt, dafür werden für andere Abteilungen immer mehr Leute eingestellt oder wo anders abgezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware und die Software ist nicht auf dem neuesten Stand und entsprechend mal schneller oder langsamer. (2 Angestellte mit dem selben Programm und selben Arbeitstempo benötigen verschieden lange, weil die PCs so unterschiedlich sind).
Eine ergonomische Arbeitsplatzbeleuchtung gibt es nicht. Alte Deckenleuchten, die in einzelnen Büros verschiedene Helligkeiten aufweisen.
Es sind mehrere Küchen vorhanden, welche alle nötigen Geräte zur Verfügung stellen.
Ein Pausenraum ist vorhanden, der allerdings auch als Besprechnungsraum genutzt wird und somit auch mal eine Pause am Arbeitsplatz gemacht werden muss (obwohl mehrere Besprechungsräume zur Verfügung stehen)
Parkplätze sind in der Umgebung verfügbar, innerhalb von Minuten hat man die Firma erreicht. Einige kostenfreien Parkplätze sind auf dem Gelände vorhanden, allerdings wurden diese von der GL verteilt. Bei ~65 Angestellten hätte man sich ein offizielles Vergabesystem gewünscht. Das dabei natürlich nicht jeder einen Parkplatz bekommen kann, ist vollkommen verständlich. Allerdings die Art und Weise, wie dies gehandhabt wurde ist sogar bei den Angestellten ohne Auto nicht gut angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zu viel (unnötiges) Papier im Umlauf. Es muss immer alles ausgedruckt werden und sofern ein kleiner Fehler gefunden wird, muss es erneut ausgedruckt werden, auch wenn dieser Ausdruck am Ende eh entsorgt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, ein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsfeier (und evtl. andere kleinere Veranstaltungen) werden geboten. Verschiedene Sozialleistungen werden ebenfalls geboten.
Das Gehalt ist okay, für einige Arbeitsgebiete und die dazugehörige Verantwortung jedoch zu niedrig. In anderen Abteilungen wieder viel zu überzogen. Gehaltserhöhungen sind möglich, allerdings werden diese erst nach eigenem Nachfragen besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Ein interner Abteilungswechsel ist möglich, Aufstiegsmöglichkeiten eher unwahrscheinlich. Die frei werdenden Positionen (auch leitende Positionen) werden in den meisten Fällen mit neuen Angestellten besetzt, obwohl langjährige Angestellte diese Position wunderbar ausfüllen könnten.
Weiterbildungen werden von der Firma nicht angeboten, auch wenn diese in vielen Abteilungen sehr von Vorteil wären und eigentlich ein Muss sein müssten!!