Großes Potential, es fehlt an Strukturen, teilweise fragwürdiges Vorgesetztenverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice, techn. Equipment, Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig eigene Entfaltungsmöglichkeiten, kontraproduktive Prozessoptimierung, Umgang mit Krankheit/Krankschreibung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Struktur, Präsenzarbeit
Vorgesetztenverhalten
Es sollten die Gründe einer Krankschreibung nicht hinterfragt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Termine zur Rücksprache, gute Erreichbarkeit. Teilweise gegensätzliche Aussagen von Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung & Bewertung.
Ich gehe gerne auf einzelne Punkte ein, da wir es wie folgt leben:
Entfaltungsmöglichkeiten wird bei uns stark gefördert, Mitarbeiter können sich selbst die Bereich aussuchen wo Sie Ihre Stärken und Interessen haben. Kollegen haben sich selbständig in Themen wie BIM, 3D Modellierung usw... eingearbeitet wo wir durch Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen.
Gegensätzliche Aussagen von Führungskräften: In einem lebendigen Unternehmen was Agil auf Bedarfe eingeht, Prioritäten aufgrund Kundenbedarfe ändert, kann dies passieren, jedoch sehen wir dies nicht als Problem und lösen solche Themen in unseren Regelmeeting, welche wir 2 mal die Woche haben auf.
Krankschreibung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit jährlichen Healthybonus und bieten den Kollegen Unterstützung an für Ihre Gesundheit. Themen sind, z.B. wenn nach der Betriebsfeier oder nach dem Faschingswochenende mehrere Mitarbeiter krank sind, fragen wir nett an, wie wir damit umgehen sollte mit Blick auf fix Kundentermine wie Trainings & Co.
Vielen Dank, Michael Hofmann [CEO]