Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei promotionwelt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Führungsebene empfand ich als schwierig. Gespräche wurden aus meiner Sicht nicht immer in einem passenden oder geschützten Rahmen geführt.
Insgesamt wirkte der Umgang eher druckorientiert als lösungsorientiert, was ich persönlich als wenig konstruktiv wahrgenommen habe.
In bestimmten Situationen hatte ich zudem den Eindruck, dass Verantwortlichkeiten nicht immer klar zugeordnet sind.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt eher schwach erlebt. Verlässliche gegenseitige Unterstützung war für mich nicht selbstverständlich spürbar.
Statt eines gemeinsamen Teamgedankens entstand häufig der Eindruck, dass viele eher auf die eigenen Ergebnisse und Vorteile fokussiert sind. Gerade in stressigen Situationen hätte ich mir mehr Rückhalt und ein stärkeres Miteinander gewünscht.
Zusätzlich wirkte der Umgang untereinander teilweise wenig offen, was Vertrauen und Zusammenarbeit aus meiner Sicht unnötig erschwert hat.
Insgesamt blieb für mich das Gefühl, dass echter Zusammenhalt im Team eher die Ausnahme als die Regel war.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als schwierig empfunden.
Durch teilweise weit entfernte Einsatzorte und den zusätzlichen Zeitaufwand für An- und Abreise entstand für mich ein deutlich längerer Arbeitstag, als es auf den ersten Blick wirkte.
Da dieser organisatorische Mehraufwand aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurde, blieb im Alltag spürbar weniger freie Zeit und Erholung.
Hinzu kam der konstante Leistungsdruck, der auch gedanklich über den eigentlichen Einsatz hinaus nachgewirkt hat.
Insgesamt hatte ich dadurch nicht das Gefühl, dass berufliche Anforderungen und private Erholung in einem gesunden Verhältnis stehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als schwierig empfunden.
Gespräche wurden aus meiner Sicht nicht immer in einem passenden oder geschützten Rahmen geführt, was ich persönlich als unangenehm wahrgenommen habe.
Besonders in kritischen Situationen hatte ich häufiger den Eindruck, mich eher rechtfertigen zu müssen, statt konstruktive Unterstützung zu erhalten.
Insgesamt wirkte der Führungsstil auf mich eher druckorientiert als lösungsorientiert. Klare Rückendeckung oder nachvollziehbare Orientierung habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Dadurch entstand für mich nicht das Gefühl, in herausfordernden Situationen auf eine verlässliche Führung bauen zu können.
Die Aufgaben wirkten zu Beginn zunächst abwechslungsreich und interessant. Gerade in den ersten Tagen hatte ich den Eindruck, dass die Tätigkeit Potenzial für einen lebendigen und dynamischen Arbeitsalltag bietet.
Mit der Zeit stellte sich für mich jedoch eine deutliche Routine ein. Durch wiederkehrende Abläufe, ähnliche Einsatzsituationen und aus meiner Sicht nicht immer optimal gewählte Standorte verlor die Tätigkeit relativ schnell an Reiz.
Hinzu kam, dass der spürbare Leistungsdruck den Fokus zunehmend von der eigentlichen Aufgabe weg auf reine Ergebnisse verschoben hat.
Insgesamt habe ich die Tätigkeit deshalb langfristig eher als monoton denn als wirklich interessant empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig vertrauensvoll und teilweise angespannt erlebt. Ein funktionierendes Teamgefühl war für mich kaum erkennbar.
Stattdessen entstand häufig der Eindruck, dass man sich eher auf sich selbst verlassen muss und gut abwägen sollte, was man im Arbeitsumfeld anspricht.