proMX 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neueste Technik, super Ausstattung und Home-Office Option
Sehr schöne Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/—/

Arbeitsatmosphäre

Ein familiäres Umfel

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Super

Gehalt/Benefits

Mehr geht aber immer ;)

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Positiv - wir arbeiten alle miteinander

Kommunikation

Klare und transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible working conditions and decent technical setup.

Some talented individuals who genuinely try to do their best despite structural issues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremely poor communication and HR processes.

Lack of inclusion and professional cohesion.

Leadership that talks but does not manage.

Sales teams losing deals due to missing skills and preparation.

MVPs prioritising their personal brand over company success.

Abrupt contract termination without explanation, follow‑up, or payment of expenses.

Being treated as if I had done something unethical, despite supporting other teams and working with incomplete deal information.

Verbesserungsvorschläge

Establish real leadership and management discipline — not just talk.

Fix communication processes, especially around HR, offboarding, and internal coordination.

Ensure MVPs and senior staff work for the company’s success, not their personal brand.

Invest in proper sales training; losing deals due to basic mistakes is avoidable.

Build an inclusive culture where contributions matter more than personal circles.

Honour contractual obligations, including paying expenses and conducting proper exit processes.

Create a long‑term strategy if the company intends to hand over leadership in the future.

Arbeitsatmosphäre

The overall atmosphere felt fragmented and inconsistent. Teams operated in silos, and there was little sense of shared purpose or cohesion. Instead of collaboration, there was a noticeable level of internal competition and exclusivity that made day‑to‑day work unnecessarily stressful.

Image

Externally, the company tries to present itself as a strong Microsoft partner. Internally, however, the lack of structure, poor sales execution, and internal politics undermine that image. Losing important deals has become a pattern.

Work-Life-Balance

Workload fluctuated unpredictably, and expectations were unclear. Supporting teams in other regions (including the US) often required additional effort without proper coordination or recognition.

Karriere/Weiterbildung

Sales staff lacked essential skills, and leadership did not address these gaps with a development plan.

Gehalt/Benefits

As a contractor, I experienced significant issues. My contract was cancelled abruptly, and even my outstanding expenses were not paid. This is unacceptable and reflects poorly on the company’s financial and HR processes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

thanks to some colleagues , this is going well.

Kollegenzusammenhalt

There was limited team cohesion. Certain individuals — including MVPs — appeared to work more for their own personal brand than for the company’s success. Some colleagues displayed exclusive behaviour, and collaboration often depended on personal circles rather than professional alignment.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leadership lacked structure, accountability, and management discipline. The presales director enjoyed talking but did not demonstrate the leadership or organisational skills needed to run a high‑performing team. Decisions were made without context, and feedback loops were nonexistent.

Arbeitsbedingungen

Technically, the working setup was fine. Tools and systems were generally adequate, and remote work was possible. This was one of the few areas that functioned reasonably well.

Kommunikation

Communication was one of the weakest areas. Important information was often missing, delayed, or contradictory. When my contract was terminated, neither HR nor the team provided any explanation or follow‑up. Emails went unanswered, and I was not even given the opportunity to say goodbye to colleagues. This level of communication is far below professional standards.

Gleichberechtigung

Despite having employees from different backgrounds, the company struggled with inclusion and equal contribution. Some individuals were kept in roles where they added little value, while others were excluded from key discussions or opportunities.

Interessante Aufgaben

Some tasks were interesting, but many deals were handed over with missing discovery, unclear requirements, or faulty inputs. This made it difficult to deliver quality work and created unnecessary friction.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv ist der Fokus auf ein familiäres Umfeld, spannende Aufgaben, Entwicklungsperspektiven, gemeinsame Erlebnisse, vielfältige Mitarbeiter-Events und bewusstes Fortbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Miteinander, gelebter Teamgeist, Offenheit für moderne Arbeitsweisen sowie faire Anerkennung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Stoßzeiten gibt es phasenweise, doch Mitarbeitende genießen viel Freiheit bei Arbeitszeiten, Home-Office und flexibler Gestaltung ihres Tagesablaufs

Gehalt/Benefits

Attraktive Vergütung, großzügige Sozialleistungen und vielfältige Extras wie Firmenwagen, Events, Teamevents und gemeinsame Aktivitäten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial verantwortungsbewusst und engagiert für Umweltziele, mit klarer Ausrichtung auf Klimaneutralität.

Kollegenzusammenhalt

Familiärer Zusammenhalt, neue Kolleg:innen werden offen aufgenommen, alle arbeiten gemeinsam daran, zu wachsen – das Miteinander steht im Vordergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Mensch steht im Mittelpunkt, das Wir-Gefühl wird gelebt, und Ziele bleiben klar im Fokus.

Arbeitsbedingungen

Flexibles Arbeiten im Home-Office oder in der Zentrale ermöglicht produktives Arbeiten und gemeinsame Teamtage in einer positiven Atmosphäre.

Kommunikation

Offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe – geprägt i.d.R. von gegenseitigem Respekt und einem klaren Miteinander statt Gegeneinander

Gleichberechtigung

absolut erfüllt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, besonders durch die Offenheit, Prozesse täglich an neue Möglichkeiten – z. B. durch KI – anzupassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen im Microsoft/Azure-Stack und grundsätzlich kompetentes Umfeld. Wenn man gut eingesetzt ist, kann man fachlich wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was für mich wirklich negativ heraussticht, ist die Art von Führung, die ich in meinem direkten Umfeld erlebt habe: fachliche Leistung war offenbar „okay“, aber menschlich und kommunikativ war es für mich ein Blindflug. Über längere Zeit gab es kaum greifbares, regelmäßiges Feedback – weder Korrektur noch Anerkennung, weder Richtung noch Erwartungen, an denen man sich sauber ausrichten kann. Das ist nicht einfach nur „unschön“, das ist handfest riskant: Wer in der Probezeit sitzt, braucht Klarheit, nicht Funkstille.

Besonders bitter war für mich der Widerspruch zwischen Ergebnis und Umgang: Wenn etwas gut läuft, bleibt es oft ungesagt. Wenn es nicht passt, wird es nicht früh und konkret adressiert – sondern kommt irgendwann als pauschales Urteil über „Teamharmonie“ oder „Fit“ um die Ecke. Genau das erzeugt den Eindruck, dass Entscheidungen weniger nachvollziehbar nach Leistung/Verhalten geführt werden, sondern nach schwer messbaren Sympathie- oder Stimmungslagen. In meinem Fall wirkte es so, als wäre die Kündigung ein bereits fertiger Entschluss, der dann mit einer bequemen, nicht überprüfbaren Begründung versehen wurde – statt sauber, fair und transparent über Erwartungen, Abweichungen und konkrete Beispiele zu sprechen.

Der Tiefpunkt (und das sagt eigentlich alles): Das einzige klare Lob, das bei mir hängen blieb, kam sinngemäß am Tag der Trennung. Das ist kein „netter Abschluss“, das ist Führung am falschen Ende der Timeline. Wertschätzung, Orientierung und Konfliktklärung müssen während der Zusammenarbeit stattfinden – nicht als Beipackzettel, wenn es sowieso zu spät ist. Diese Kombination aus wenig Kommunikation, wenig Verbindlichkeit und spät servierten Pauschalurteilen hat bei mir Vertrauen gekostet und macht aus einem fachlich interessanten Umfeld leider einen Arbeitsplatz, der sich unnötig unsicher anfühlt.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßiges, ehrliches Feedback (auch bei guter Leistung) und klare Erwartungen ab Tag 1. Probezeit nicht als „Überraschungskiste“, sondern mit messbaren Zielen führen.
Entscheidungen transparenter begründen und Konflikte früher ansprechen, statt sie am Ende als „Teamharmonie“ zu labeln. Führungskräfte stärker auf Kommunikation und Menschenführung trainieren.

Arbeitsatmosphäre

Fachlich war die Stimmung meist okay, menschlich habe ich sie als wechselhaft erlebt. Ich hatte phasenweise das Gefühl, dass „Team-Fit“ mehr zählt als saubere Leistung.

Image

Nach außen wirkt proMX wie ein moderner Microsoft-Dienstleister mit gutem Standing. Intern ist das Bild je nach Team/Erfahrung nicht immer deckungsgleich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich machbar, aber die Erwartungshaltung schwankt je nach Projekt und Ansprechpartner. In stressigen Phasen braucht es mehr Struktur, damit es fair bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es braucht aktive Steuerung und klare Vereinbarungen. Ohne strukturierte Planung verpufft das schnell.

Gehalt/Benefits

Dazu äußere ich mich neutral, weil das sehr individuell ist und ich keinen sauberen Vergleich ziehen will. Transparentere Gehaltsbänder würden helfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe dazu keine starken Signale wahrgenommen – weder besonders positiv noch negativ. Wenn das ein Thema ist, könnte man es sichtbarer machen.

Kollegenzusammenhalt

Im Alltag gab es hilfsbereite Leute, aber der Zusammenhalt wirkte auf mich nicht durchgängig belastbar. Wenn’s kritisch wird, fehlt manchmal das klare „Wir ziehen gemeinsam durch“.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fachlich wurde meine Arbeit als gut bewertet, aber die zwischenmenschliche Ebene war für mich schwer greifbar. Entscheidungen (wie Trennung in der Probezeit) wirkten auf mich wenig nachvollziehbar begründet.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich okay, aber die Rahmenbedingungen und Erwartungen sollten klarer kommuniziert werden. Besonders in der Probezeit braucht es verbindliche Leitplanken.

Kommunikation

Informationen kamen oft punktuell statt transparent und planbar. Feedback war bei mir eher selten und kam dann sehr spät.

Gleichberechtigung

Ich habe keine klaren Ungleichbehandlungen beobachtet, aber dazu kann ich nur begrenzt aus meiner Perspektive urteilen. Wünschenswert wäre mehr sichtbare Klarheit in Standards und Regeln.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich definitiv spannend, vor allem im Microsoft/Azure-Umfeld. Man kann technisch einiges machen und lernen, wenn man die Chance bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitsystem, Homeoffice, Firmenrechner, Firmenhandy, Firmenwagen, gratis Getränke und Obst, Klimaanlage in den Büroräumen, Mitarbeiterevents, gute Verkehrsanbindung, Parkplätze direkt vor der Tür, Weiterbildungsmöglichkeit, Zusammenhalt, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Mülltrennung vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arebeitsatmosphäre in einem modernen, klimatisierten Büro.

Image

mittelständisches Unternehmen. Durch den Schwerpunkt im Bereich Microsoft Dynamics 365 in einer Niesche unterwegs. Diese bietet gute Möglichkeiten sich Fortzubilden und mit dem Spezialwissen auch finanziell seine Ziele zu erreichen.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitsystem, sowie die Option Homeoffice zu machen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Als ich die Bitte äußerte mich Fortbilden zu lassen, wurde mir sowohl finanziell, als auch zeittechnisch unter die Arme gergriffen.

Gehalt/Benefits

Gute bis sehr gute Bezahlung. Durch verschiedene Bonussysteme bietet sich die Möglichkeit sein Fixgehalt deutlich zu verbessern. Des Weiteren gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt. Gemeinsame Mittagspausen, Feierabendbierchen, gemeinsames Kochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung, die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen, Verbesserungen, Wünsche. Sie stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite.

Arbeitsbedingungen

flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitsystem. Kostenlose Geträne, sowie Obst.