39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren
Administration abbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten - spannende Aufgaben - familiäre Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei proMX in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neueste Technik, super Ausstattung und Home-Office Option
Sehr schöne Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/—/
Arbeitsatmosphäre
Ein familiäres Umfel
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Mehr geht aber immer ;)
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Positiv - wir arbeiten alle miteinander
Kommunikation
Klare und transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lack of inclusion, poor management, and unprofessional offboarding overshadow everything else
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working conditions and decent technical setup.
Some talented individuals who genuinely try to do their best despite structural issues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremely poor communication and HR processes.
Lack of inclusion and professional cohesion.
Leadership that talks but does not manage.
Sales teams losing deals due to missing skills and preparation.
MVPs prioritising their personal brand over company success.
Abrupt contract termination without explanation, follow‑up, or payment of expenses.
Being treated as if I had done something unethical, despite supporting other teams and working with incomplete deal information.
Verbesserungsvorschläge
Establish real leadership and management discipline — not just talk.
Fix communication processes, especially around HR, offboarding, and internal coordination.
Ensure MVPs and senior staff work for the company’s success, not their personal brand.
Invest in proper sales training; losing deals due to basic mistakes is avoidable.
Build an inclusive culture where contributions matter more than personal circles.
Honour contractual obligations, including paying expenses and conducting proper exit processes.
Create a long‑term strategy if the company intends to hand over leadership in the future.
Arbeitsatmosphäre
The overall atmosphere felt fragmented and inconsistent. Teams operated in silos, and there was little sense of shared purpose or cohesion. Instead of collaboration, there was a noticeable level of internal competition and exclusivity that made day‑to‑day work unnecessarily stressful.
Image
Externally, the company tries to present itself as a strong Microsoft partner. Internally, however, the lack of structure, poor sales execution, and internal politics undermine that image. Losing important deals has become a pattern.
Work-Life-Balance
Workload fluctuated unpredictably, and expectations were unclear. Supporting teams in other regions (including the US) often required additional effort without proper coordination or recognition.
Karriere/Weiterbildung
Sales staff lacked essential skills, and leadership did not address these gaps with a development plan.
Gehalt/Benefits
As a contractor, I experienced significant issues. My contract was cancelled abruptly, and even my outstanding expenses were not paid. This is unacceptable and reflects poorly on the company’s financial and HR processes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
thanks to some colleagues , this is going well.
Kollegenzusammenhalt
There was limited team cohesion. Certain individuals — including MVPs — appeared to work more for their own personal brand than for the company’s success. Some colleagues displayed exclusive behaviour, and collaboration often depended on personal circles rather than professional alignment.
Umgang mit älteren Kollegen
There was no structured approach to supporting or integrating colleagues of different ages. Interactions varied widely depending on the team and individual personalities.
Vorgesetztenverhalten
Leadership lacked structure, accountability, and management discipline. The presales director enjoyed talking but did not demonstrate the leadership or organisational skills needed to run a high‑performing team. Decisions were made without context, and feedback loops were nonexistent.
Arbeitsbedingungen
Technically, the working setup was fine. Tools and systems were generally adequate, and remote work was possible. This was one of the few areas that functioned reasonably well.
Kommunikation
Communication was one of the weakest areas. Important information was often missing, delayed, or contradictory. When my contract was terminated, neither HR nor the team provided any explanation or follow‑up. Emails went unanswered, and I was not even given the opportunity to say goodbye to colleagues. This level of communication is far below professional standards.
Gleichberechtigung
Despite having employees from different backgrounds, the company struggled with inclusion and equal contribution. Some individuals were kept in roles where they added little value, while others were excluded from key discussions or opportunities.
Interessante Aufgaben
Some tasks were interesting, but many deals were handed over with missing discovery, unclear requirements, or faulty inputs. This made it difficult to deliver quality work and created unnecessary friction.
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Solide Ausbildung mit Luft nach oben bei Struktur und Betreuung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei proMX AG in Nürnberg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg war gut begleitet und man konnte zu Beginn viel lernen. Das Team war im Alltag meist freundlich und der Umgang respektvoll. Außerdem gab es genug Zeit, sich auf die Prüfung eigenständig vorzubereiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit zunehmender Teamgröße blieb weniger Zeit für individuelle Betreuung. Es fehlte teilweise an Struktur und an fachlicher Tiefe. Dadurch war viel Eigeninitiative gefragt, was in der Umschulung manchmal frustrierend war. Eventuell wäre es sinnvoll, den Ausbilder gezielt auf Schulungen zu schicken, damit die Ausbildung noch besser und strukturierter begleitet werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Betreuung und klarere Abläufe wären hilfreich. Außerdem wäre ein fachspezifischerer Unterricht sinnvoll, damit die Ausbildung praxisnäher wird. Auch regelmäßige Workshops oder Lernphasen könnten die Entwicklung besser unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und kollegial. Im täglichen Umgang herrschte meist ein freundlicher Ton, sodass man sich im Team gut aufgehoben gefühlt hat. Mit etwas mehr Struktur hätte der Eindruck noch besser sein können.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind insgesamt gut, da man früh Verantwortung übernehmen und viele praktische Erfahrungen sammeln kann. Besonders in der IT erhält man eine solide Basis, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Mehr klare Entwicklungsperspektiven und strukturierte Förderung hätten den Bereich noch stärker gemacht.
Arbeitszeiten
In meinem Fall top.
Ausbildungsvergütung
In meinem Fall top.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist fachlich solide. Als ich zu Beginn sein einziger Umschüler war, hat er sich viel Zeit für mich genommen. Nachdem weitere Kollegen schrittweise ins IT-Team gekommen sind, blieb zunehmend weniger Zeit für individuelle Betreuung. Dadurch musste ich viel selbstständig lernen, was in der Umschulung frustrierend war. Fachspezifischer Unterricht wie in anderen Betrieben meiner Klasse fehlte bei mir – das liegt vermutlich auch an der Unternehmensgröße.
Spaßfaktor
Im Alltag gibt es motivierende Momente durch erste Erfolge in IT-Aufgaben. Der Spaß leidet jedoch unter zu wenig Abwechslung. Praktische Workshops hätten die Stimmung aufgehellt – sie fanden zu Beginn statt, wurden im zweiten Jahr aber komplett vernachlässigt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mir wurde genügend Zeit eingeräumt, mich selbständig auf meine Prüfung vorzubereiten.
Variation
Ich habe zu Beginn sehr viel gelernt, allerdings blieb ich nur in einer Abteilung. Dadurch konnte ich tiefere Einblicke in die Abläufe gewinnen und mich gut in die Aufgaben einarbeiten. Insgesamt war die Tätigkeit lehrreich und sinnvoll, auch wenn der Blick über den eigenen Bereich hinaus begrenzt war.
Respekt
Im Umgang miteinander war der Ton meistens freundlich und respektvoll. Gerade im Alltag habe ich mich grundsätzlich gut aufgenommen gefühlt. An einigen Stellen hätte ich mir jedoch klarere Abläufe und insgesamt etwas mehr Struktur gewünscht.
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Top Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten, die einem geboten werden & die Arbeit ist immer abwechslungsreich und spannend. Man wird nie alleine gelassen und es wird sich einem angenommen, wenn man ein Anliegen hat!
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind modern & toll gestaltet. Man hat Benefits, von denen andere nur träumen können.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nicht beurteilen, da ich noch nicht so lange hier arbeite.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht ein gutes Betriebsklima!
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Top!
Gleichberechtigung
Immer!
Interessante Aufgaben
Immer abwechlungsreich und spannend!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Zusammenhalt, Fairness und attraktive Perspektiven - ein Arbeitgeber mit Substanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der Fokus auf ein familiäres Umfeld, spannende Aufgaben, Entwicklungsperspektiven, gemeinsame Erlebnisse, vielfältige Mitarbeiter-Events und bewusstes Fortbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Miteinander, gelebter Teamgeist, Offenheit für moderne Arbeitsweisen sowie faire Anerkennung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Stoßzeiten gibt es phasenweise, doch Mitarbeitende genießen viel Freiheit bei Arbeitszeiten, Home-Office und flexibler Gestaltung ihres Tagesablaufs
Gehalt/Benefits
Attraktive Vergütung, großzügige Sozialleistungen und vielfältige Extras wie Firmenwagen, Events, Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial verantwortungsbewusst und engagiert für Umweltziele, mit klarer Ausrichtung auf Klimaneutralität.
Kollegenzusammenhalt
Familiärer Zusammenhalt, neue Kolleg:innen werden offen aufgenommen, alle arbeiten gemeinsam daran, zu wachsen – das Miteinander steht im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Der Mensch steht im Mittelpunkt, das Wir-Gefühl wird gelebt, und Ziele bleiben klar im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Flexibles Arbeiten im Home-Office oder in der Zentrale ermöglicht produktives Arbeiten und gemeinsame Teamtage in einer positiven Atmosphäre.
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe – geprägt i.d.R. von gegenseitigem Respekt und einem klaren Miteinander statt Gegeneinander
Gleichberechtigung
absolut erfüllt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, besonders durch die Offenheit, Prozesse täglich an neue Möglichkeiten – z. B. durch KI – anzupassen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fachlich top, Führung flop: Funkstille statt Feedback.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen im Microsoft/Azure-Stack und grundsätzlich kompetentes Umfeld. Wenn man gut eingesetzt ist, kann man fachlich wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was für mich wirklich negativ heraussticht, ist die Art von Führung, die ich in meinem direkten Umfeld erlebt habe: fachliche Leistung war offenbar „okay“, aber menschlich und kommunikativ war es für mich ein Blindflug. Über längere Zeit gab es kaum greifbares, regelmäßiges Feedback – weder Korrektur noch Anerkennung, weder Richtung noch Erwartungen, an denen man sich sauber ausrichten kann. Das ist nicht einfach nur „unschön“, das ist handfest riskant: Wer in der Probezeit sitzt, braucht Klarheit, nicht Funkstille.
Besonders bitter war für mich der Widerspruch zwischen Ergebnis und Umgang: Wenn etwas gut läuft, bleibt es oft ungesagt. Wenn es nicht passt, wird es nicht früh und konkret adressiert – sondern kommt irgendwann als pauschales Urteil über „Teamharmonie“ oder „Fit“ um die Ecke. Genau das erzeugt den Eindruck, dass Entscheidungen weniger nachvollziehbar nach Leistung/Verhalten geführt werden, sondern nach schwer messbaren Sympathie- oder Stimmungslagen. In meinem Fall wirkte es so, als wäre die Kündigung ein bereits fertiger Entschluss, der dann mit einer bequemen, nicht überprüfbaren Begründung versehen wurde – statt sauber, fair und transparent über Erwartungen, Abweichungen und konkrete Beispiele zu sprechen.
Der Tiefpunkt (und das sagt eigentlich alles): Das einzige klare Lob, das bei mir hängen blieb, kam sinngemäß am Tag der Trennung. Das ist kein „netter Abschluss“, das ist Führung am falschen Ende der Timeline. Wertschätzung, Orientierung und Konfliktklärung müssen während der Zusammenarbeit stattfinden – nicht als Beipackzettel, wenn es sowieso zu spät ist. Diese Kombination aus wenig Kommunikation, wenig Verbindlichkeit und spät servierten Pauschalurteilen hat bei mir Vertrauen gekostet und macht aus einem fachlich interessanten Umfeld leider einen Arbeitsplatz, der sich unnötig unsicher anfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges, ehrliches Feedback (auch bei guter Leistung) und klare Erwartungen ab Tag 1. Probezeit nicht als „Überraschungskiste“, sondern mit messbaren Zielen führen.
Entscheidungen transparenter begründen und Konflikte früher ansprechen, statt sie am Ende als „Teamharmonie“ zu labeln. Führungskräfte stärker auf Kommunikation und Menschenführung trainieren.
Arbeitsatmosphäre
Fachlich war die Stimmung meist okay, menschlich habe ich sie als wechselhaft erlebt. Ich hatte phasenweise das Gefühl, dass „Team-Fit“ mehr zählt als saubere Leistung.
Image
Nach außen wirkt proMX wie ein moderner Microsoft-Dienstleister mit gutem Standing. Intern ist das Bild je nach Team/Erfahrung nicht immer deckungsgleich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich machbar, aber die Erwartungshaltung schwankt je nach Projekt und Ansprechpartner. In stressigen Phasen braucht es mehr Struktur, damit es fair bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es braucht aktive Steuerung und klare Vereinbarungen. Ohne strukturierte Planung verpufft das schnell.
Gehalt/Benefits
Dazu äußere ich mich neutral, weil das sehr individuell ist und ich keinen sauberen Vergleich ziehen will. Transparentere Gehaltsbänder würden helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe dazu keine starken Signale wahrgenommen – weder besonders positiv noch negativ. Wenn das ein Thema ist, könnte man es sichtbarer machen.
Kollegenzusammenhalt
Im Alltag gab es hilfsbereite Leute, aber der Zusammenhalt wirkte auf mich nicht durchgängig belastbar. Wenn’s kritisch wird, fehlt manchmal das klare „Wir ziehen gemeinsam durch“.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich wenig sagen, weil ich das nicht intensiv mitbekommen habe. Wirkte im Alltag neutral und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich wurde meine Arbeit als gut bewertet, aber die zwischenmenschliche Ebene war für mich schwer greifbar. Entscheidungen (wie Trennung in der Probezeit) wirkten auf mich wenig nachvollziehbar begründet.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay, aber die Rahmenbedingungen und Erwartungen sollten klarer kommuniziert werden. Besonders in der Probezeit braucht es verbindliche Leitplanken.
Kommunikation
Informationen kamen oft punktuell statt transparent und planbar. Feedback war bei mir eher selten und kam dann sehr spät.
Gleichberechtigung
Ich habe keine klaren Ungleichbehandlungen beobachtet, aber dazu kann ich nur begrenzt aus meiner Perspektive urteilen. Wünschenswert wäre mehr sichtbare Klarheit in Standards und Regeln.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich definitiv spannend, vor allem im Microsoft/Azure-Umfeld. Man kann technisch einiges machen und lernen, wenn man die Chance bekommt.
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Innovativ. Kompetent. Fair. Super Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz, Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, Umgang untereinander, Innovationsgeschwindigkeit
Verbesserungsvorschläge
Urlaub sollte auf Branchen-übliche 30 Tage erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauenswürdig. Viel Freiheiten und Eigenverantwortung
Image
proMX wird von Kunden, Partnern, headhuntern etc. als Kompetenzträger gesehen.
Work-Life-Balance
Das liegt in Eigenverantwortung. Passt.
Karriere/Weiterbildung
In Eigenverantwortung. Das ist prima, da keine alltagsfernen Trainings oder so verkrampft einem "aufgequatscht" werden.
Gehalt/Benefits
Firmenwagen, Altersvorsorge, Firmenrad sind zusätzliche Leistungen neben einem Leistungsgerechtem Gehalt. Gehaltsniveau gefühlt über Branchendurchschnitt unter Berücksichtigung der Größer der proMX
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung verschiedenster Projekte durch die Company.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Prima Team.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch und faire Fehler-Kultur.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Arbeitsmittel. Wenn etwas benötigt wird oder individuelle Bedürfnisse aufkommen, wird (versucht) diesem nachzukommen.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist okay. Sicher ausbaufähig. Aktuell prima, da wenig interne Zeit dafür drauf geht.
Gleichberechtigung
Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, etc. spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Projekte in unterschiedlichsten Branchen. Technologisch immer wieder was Neues.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter Kontakt zu Kollegen, selbst im Homeoffice.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
100% Homeoffice :-)
Work-Life-Balance
100% Homeoffice :-)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und in der Regel ist immer jemand erreichbar.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erfahrung bei der Firma ist sehr positiv. Sehr gutes Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei proMX AG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegialität, Freundlichkeit, Höflichkeit. Die Kolleg*innen sind sehr freundlich und helfen immer dabei.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und freundlich
Kommunikation
Offene Kommunikation, flache Hierachie. Wir dutzen unser Vorstand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird proMX durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden proMX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich proMX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.