Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSpannende Themen im Microsoft/Azure-Stack und grundsätzlich kompetentes Umfeld. Wenn man gut eingesetzt ist, kann man fachlich wachsen.
Kompetenz, Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, Umgang untereinander, Innovationsgeschwindigkeit
Vorsichtiger Umgang mit Corona (Home Office)
CEO macht persönliche Vorstellungsgespräche und bemüht sich alle Mitarbeitenden zu kennen.
Alle duzen sich.
Sozial, Respektvoll, Modern, Innovativ, sehr aktuelle Hardware
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitsystem, Option zu Homeoffice, gratis Getränke und Obst, Klimaanlage in den Büroräumen, Mitarbeiterevents, gute Verkehrsanbindung, respektvoller Umgang untereinander
Was für mich wirklich negativ heraussticht, ist die Art von Führung, die ich in meinem direkten Umfeld erlebt habe: fachliche Leistung war offenbar „okay“, aber menschlich und kommunikativ war es für mich ein Blindflug. Über längere Zeit gab es kaum greifbares, regelmäßiges Feedback – weder Korrektur noch Anerkennung, weder Richtung noch Erwartungen, an denen man sich sauber ausrichten kann. Das ist nicht einfach nur „unschön“, das ist handfest riskant: Wer in der Probezeit sitzt, braucht Klarheit, nicht Funkstille.
Besonders bitter ...
Wenig strategische Gestaltungsmöglichkeiten im Marketing.
keine Mülltrennung vorhanden.
Regelmäßiges, ehrliches Feedback (auch bei guter Leistung) und klare Erwartungen ab Tag 1. Probezeit nicht als „Überraschungskiste“, sondern mit messbaren Zielen führen.
Entscheidungen transparenter begründen und Konflikte früher ansprechen, statt sie am Ende als „Teamharmonie“ zu labeln. Führungskräfte stärker auf Kommunikation und Menschenführung trainieren.
Urlaub sollte auf Branchen-übliche 30 Tage erhöht werden.
Mülltrennung einführen
Sollte klare Strukturen und Entscheidungbefugnisse schaffen.
Mehr Rücksicht auf Work/Life-Balance.
Druck aus den oberen Etagen nicht so ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeben.
Kommunikation und Zusammenhalt kommen nicht von alleine, hier muss auch aktiv was getan werden.
Der am besten bewertete Faktor von proMX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu kann ich wenig sagen, weil ich das nicht intensiv mitbekommen habe. Wirkte im Alltag neutral und respektvoll.
Es gibt immer mal wieder Feier-Emails von Jahrezehnte-langen Firmenjubiläumsereignissen (ist bestimmt ein Wort). Den Young- und Oldtimern scheint es gut zu gehen :-)
Jeder wird hier gleich behandelt. Egal, ob dick, dünn, alt jung, groß, klein. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proMX ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen kamen oft punktuell statt transparent und planbar. Feedback war bei mir eher selten und kam dann sehr spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es braucht aktive Steuerung und klare Vereinbarungen. Ohne strukturierte Planung verpufft das schnell.
In Eigenverantwortung. Das ist prima, da keine alltagsfernen Trainings oder so verkrampft einem "aufgequatscht" werden.
Mir wurde gesagt, ich habe die Möglichkeit zur Weiterbildung, muss mich jedoch selbst darum bemühen.
Wer sich engagiert, hat alle Möglichkeiten!
Die Projektlage ist vermutlich das einzige Bottleneck wenn es darum geht sich weiterzubilden, und selbst das wird sicher Ggfs. beseitigt.
