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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKompetenz, Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, Umgang untereinander, Innovationsgeschwindigkeit
Vorsichtiger Umgang mit Corona (Home Office)
CEO macht persönliche Vorstellungsgespräche und bemüht sich alle Mitarbeitenden zu kennen.
Alle duzen sich.
Sozial, Respektvoll, Modern, Innovativ, sehr aktuelle Hardware
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitsystem, Option zu Homeoffice, gratis Getränke und Obst, Klimaanlage in den Büroräumen, Mitarbeiterevents, gute Verkehrsanbindung, respektvoller Umgang untereinander
Firma hat Potential weiter zu wachsen. Bietet vor allem für Mitarbeiter im technischen Bereich viele Möglichkeiten.
Wenig strategische Gestaltungsmöglichkeiten im Marketing.
keine Mülltrennung vorhanden.
Urlaub sollte auf Branchen-übliche 30 Tage erhöht werden.
Mülltrennung einführen
Sollte klare Strukturen und Entscheidungbefugnisse schaffen.
Mehr Rücksicht auf Work/Life-Balance.
Druck aus den oberen Etagen nicht so ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeben.
Kommunikation und Zusammenhalt kommen nicht von alleine, hier muss auch aktiv was getan werden.
Peofessionelle Headsets
Der am besten bewertete Faktor von proMX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, etc. spielen keine Rolle.
Gefühlt wird jeder daran gemessen wie Lösungsorientiert er/sie arbeitet.
Ich konnte bisher keinerlei Ungleichberechtigung erkennen.
- Gleichberechtigung für alle, egal welches Alter, Geschlecht und welche Nationalität
- kulturelle Offenheit mit einem internationalen Team.
Klare Gleichbereichtigung für alle - egal welches Alter, Geschlecht und welche Nationalität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In Eigenverantwortung. Das ist prima, da keine alltagsfernen Trainings oder so verkrampft einem "aufgequatscht" werden.
Die Projektlage ist vermutlich das einzige Bottleneck wenn es darum geht sich weiterzubilden, und selbst das wird sicher Ggfs. beseitigt.
Mir wurde gesagt, ich habe die Möglichkeit zur Weiterbildung, muss mich jedoch selbst darum bemühen.
Wer sich engagiert, hat alle Möglichkeiten!
Als ich die Bitte äußerte mich Fortbilden zu lassen, wurde mir sowohl finanziell, als auch zeittechnisch unter die Arme gergriffen.
