3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Altersdiskriminierung ist ein großes Thema
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Redet mal mit Euren Bewerbern und sendet nicht eine Absage oh e mit wem zu Reden.
Bewerbungsfragen
- Nehmen Niemand über 50 auf. Befremdlich dass nach einer Bewerbung rasch eine Absage ohne Begründung kommt.
- 35 Jahre IT Erfahrung im Key Account Management und Cybersecurity
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst sehr positive Gespräche dann Schweigen - auf Nachfragen keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Sales Director beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man anfangs sehr positives Feedback bekommt und sich dann die Dinge doch anders entwickeln wäre eine zeitnahe Information über den Bewerbungsstand sehr angenehme. Es ist ja kein Beinbruch wenn es dann doch nicht weiter geht, aber der Anstand gebietet es dann schon, das man auch ein diesbezügliches Feedback zeitnah erteilt und auch auf Rückfragen mit Schweigen reagiert - ich finde das sehr unprofessionell!
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Professionalität des Gesprächs
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Ansprache durch Proofpoint, mehrere Gespräche mit positivem Feedback gehabt - danach keine Ab- oder Zusage :-((
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht jeden Kandidaten einstellen, aber das sollte man zumindest dem Kandidaten mitteilen, so viel Zeit muß sein.
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