Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Proofpoint die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier abhängig vom Team, aber spätestens ab der Second-Level-Management-Schwelle ist eine Kommunikation kaum noch gegeben.
Schwierig. Es entwickeln sich natürlich persönliche Freundschaften, da ist der Zusammenhalt groß. Aber insgesamt scheinen viele nur an sich zu denken und weder die Interessen des Unternehmens, noch die von anderen zu berücksichtigen. Viele Einzelkämpfer.
Das Benefits-Programm ist ausgezeichnet. Die Arbeitszeiten kann man sich in der Regel frei einteilen. Der Erfolg sollte da sein, dann hat man auch Freiheiten. Abzüge gibt es wegen der Erwartungshaltung ständiger Erreichbarkeit.
Sehr abhängig von der Person, daher mit 3 eher neutral bewertet. Einige sind wirklich gut, andere das Gegenteil.
Das Thema ist heiß und Proofpoint kann mehr, als viele meinen. Daher sind die Aufgaben an sich durchaus spannend.
Sehr abhängig vom Team und dem direkten Manager. Viele "maulen" und beklagen sich, aber sagen nichts. Offensichtlich besteht die Befürchtung abgehört und von der Firma ausspioniert zu werden. Man solle vorsichtig sein, was man über Teams sagt und schreibt.