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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative und Best-of-Breed Lösungen (bei den Core-Produkten); Top-Management-Support bei Escalationen; Top-Management aus USA und UK ist nahe an den Mitarbeitern und unterstützt aktiv bei der Arbeit im Feld. Keine Entlassungen während der Corona-Krise. Gute Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (international). Top-Leistung wird belohnt. Viel Support für und Geduld mit Kollegen, die auch über einen Längeren Zeitraum Ziele nicht erfüllen.
Eigentlich alles. Man hat seine Freiräume muss aber natürlich seine Zahlen und Ziele schaffen. Aber wer nicht auf den Kopf gefallen ist sollte das hier voll und ganz schaffen. Klar muss man auch dafür Leistung abrufen aber wo muss man das nicht!?
Sehr gutes Onboarding, viele challenges in und extern- Perspektiven zur Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaires Potenzial für verschiedene Teams und Kollegen. Wenig Flexibilität und offensichtlich fehlende Selbstreflektion darüber was schief läuft. Mitarbeiter müssen abgeholt und Sorgen genommen werden.
Es wäre gut, die Auswahl zwischen Car-Allowance und Firmenwagen zu haben. Aktuell gibt es nur eine Car-Allowance. Keine Business-Class-Flüge auf Langstreckenflügen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation. Entscheidungen im Sinne des Unternehmens und aller Mitarbeiter umsetzen und keine Sonderwünsche erfüllen, nur weil jemand "lauter" schreit. Struktur und Ehrlichkeit priorisieren.
Büros an allen großen Standorten öffnen. Vermögenswirksame Leistungen einführen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Car-Allowance ermöglichen.
Evtl. mehr Personal im Bereich Ops einstellen
Anpassung fürs Homeoffice Equipment
End Business
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Proofpoint ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist oberstes Regal, auch auf Sozialleistung werden mit Unternehmensanteilen und Zuschüssen für die Altervorsorge geachtet.
Car allowance wird zusätzlich gezahlt.
Ist schon an der oberen Grenze, wenn auch nicht ganz oben und auch nicht fair für Jedermann gestaltet.
Gehalt ist absolut in Ordnung, natürlich gibt es immer jemanden der etwas mehr zahlt. Es gibt allerdings, Boni, Car allowance und ein gutes OTE.
Gehalt muss wie überall, jeder für sich selbst verhandeln. Die Bezahlung erscheint marktüblich und es gibt immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt. Im Bereich Vertrieb liegt der Verdienst in der Hand des Mitarbeiters. Die Zielvorgaben sind in der Regel erreichbar. Anmerkenswert ist, dass die Umsatzvorgaben für Account-Manager in den letzten Jahren kaum gestiegen sind. Das kennt man, insbesondere von US-Unternehmen sonst anders.
Passend zu dem was man macht und an Erfahrung hat - wie immer, alles Glück liegt in der Verhandlung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proofpoint ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr abhängig von der Person, daher mit 3 eher neutral bewertet. Einige sind wirklich gut, andere das Gegenteil.
Die Vorgesetzten stehen meist unter ziemlich hohem Druck. Der Druck wirkt sich zwangsweise auf deren Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern aus.
Fehlende fachliche Kompetenz des Managements trifft Verzweiflung und Vorwürfe an die Account Manager. Das ist leider bei allen Kollegen in der Regio auch so.
Aufgrund des hohen Verkaufsdrucks wird man als Account Manager dazu gedrängt Umsätze zu prognostizieren von denen man weiß, dass sie nicht erreichbar sind. Wenn der Verkauf dann nicht eintritt gibt es wie sonst auch Druck.
Micromanagement pur - Führungsstil lässt zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier bin ich eher neutral. Unternehmensthemen werden natürlich intensiv geschult.
Externe Weiterbildung wird nicht gefördert
Klassische Karriere-Leitern sind zwar definiert, aber schwer umsetzbar, da eine typische "Alterspyramide" nicht existiert. Überwiegend werden sehr erfahrene/ältere Mitarbeiter eingestellt. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. In der Regel in Form von Online-Programmen. Externe Schulungen finden eher selten statt.
wenn du eine Managementposition hast, kann es schon sein, daß man Karriere machen kann.
Als Vertriebsmitarbeiter gibts nur eins: Zahlen / Ziele erreichen und zufrieden sein.
Es gibt viele Möglichkeiten aus seiner Position heraus intern zu entwickeln, ebenfalls gibt es viele Möglichkeiten sich mit Support weiter voran zu bringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proofpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Proofpoint schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proofpoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proofpoint als eher traditionell.
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