Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageInnovative und Best-of-Breed Lösungen (bei den Core-Produkten); Top-Management-Support bei Escalationen; Top-Management aus USA und UK ist nahe an den Mitarbeitern und unterstützt aktiv bei der Arbeit im Feld. Keine Entlassungen während der Corona-Krise. Gute Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (international). Top-Leistung wird belohnt. Viel Support für und Geduld mit Kollegen, die auch über einen Längeren Zeitraum Ziele nicht erfüllen.
Sehr gutes Onboarding, viele challenges in und extern- Perspektiven zur Entwicklung
Eigentlich alles. Man hat seine Freiräume muss aber natürlich seine Zahlen und Ziele schaffen. Aber wer nicht auf den Kopf gefallen ist sollte das hier voll und ganz schaffen. Klar muss man auch dafür Leistung abrufen aber wo muss man das nicht!?
Es wäre gut, die Auswahl zwischen Car-Allowance und Firmenwagen zu haben. Aktuell gibt es nur eine Car-Allowance. Keine Business-Class-Flüge auf Langstreckenflügen.
Evtl. mehr Personal im Bereich Ops einstellen
Anpassung fürs Homeoffice Equipment
Büros an allen großen Standorten öffnen. Vermögenswirksame Leistungen einführen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Car-Allowance ermöglichen.
End Business
Der am besten bewertete Faktor von Proofpoint ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist oberstes Regal, auch auf Sozialleistung werden mit Unternehmensanteilen und Zuschüssen für die Altervorsorge geachtet.
Car allowance wird zusätzlich gezahlt.
Gehalt ist absolut in Ordnung, natürlich gibt es immer jemanden der etwas mehr zahlt. Es gibt allerdings, Boni, Car allowance und ein gutes OTE.
Gehalt muss wie überall, jeder für sich selbst verhandeln. Die Bezahlung erscheint marktüblich und es gibt immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt. Im Bereich Vertrieb liegt der Verdienst in der Hand des Mitarbeiters. Die Zielvorgaben sind in der Regel erreichbar. Anmerkenswert ist, dass die Umsatzvorgaben für Account-Manager in den letzten Jahren kaum gestiegen sind. Das kennt man, insbesondere von US-Unternehmen sonst anders.
Passend zu dem was man macht und an Erfahrung hat - wie immer, alles Glück liegt in der Verhandlung.
Verhandlungssache ja, aber im Branchenvergleich doch eher am unteren Ende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proofpoint ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Management in Deutschland kommuniziert zu wenig, Accounts werden nicht fair verteilt und das Management lebt eine „alles liegt beim Account Manager“ Haltung
Die Kommunikation ist mäßig. Es fehlt der regelmäßige Austausch in der Region.
Stark verbesserungswürdig insbesondere Top-Down
Es wird viel kommuniziert - manchmal zuviel, aber wichtige Informationen gehen manchmal überhaupt nicht an die Empfänger oder werden anhand der Mail/Kommunikationsflug übersehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Externe Weiterbildung wird nicht gefördert
viele Standard-Firmeninterne Trainings, mehr individuelle Weiterbildungen wären gut
Es gibt viele Möglichkeiten aus seiner Position heraus intern zu entwickeln, ebenfalls gibt es viele Möglichkeiten sich mit Support weiter voran zu bringen
Klassische Karriere-Leitern sind zwar definiert, aber schwer umsetzbar, da eine typische "Alterspyramide" nicht existiert. Überwiegend werden sehr erfahrene/ältere Mitarbeiter eingestellt. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. In der Regel in Form von Online-Programmen. Externe Schulungen finden eher selten statt.
wenn du eine Managementposition hast, kann es schon sein, daß man Karriere machen kann.
Als Vertriebsmitarbeiter gibts nur eins: Zahlen / Ziele erreichen und zufrieden sein.
