Starkes Lösungsportfolio, Teamspirit und Top-Level Management-Support
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative und Best-of-Breed Lösungen (bei den Core-Produkten); Top-Management-Support bei Escalationen; Top-Management aus USA und UK ist nahe an den Mitarbeitern und unterstützt aktiv bei der Arbeit im Feld. Keine Entlassungen während der Corona-Krise. Gute Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (international). Top-Leistung wird belohnt. Viel Support für und Geduld mit Kollegen, die auch über einen Längeren Zeitraum Ziele nicht erfüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre gut, die Auswahl zwischen Car-Allowance und Firmenwagen zu haben. Aktuell gibt es nur eine Car-Allowance. Keine Business-Class-Flüge auf Langstreckenflügen.
Verbesserungsvorschläge
Büros an allen großen Standorten öffnen. Vermögenswirksame Leistungen einführen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Car-Allowance ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bemüht sich sehr, während der COVID-Krise alle Mitarbeiter abzuholen und ein Teamgefühl aufrecht zu erhalten. Was rein mit Homeoffice nicht einfach ist. Gute Leistung wird regelmässig mit Awards und Belobigungen in den All-Hands-Calls honoriert.
Image
Das Image nach außen hat sich in den letzten Jahren bezüglich des Brands deutliche verbessert bzw. ist das Unternehmen bekannter geworden. Daher wird es auch zunehmend attraktiver für Bewerber.
Work-Life-Balance
Familiy-First-Ansatz, Selbstorganisation und Homeoffice bieten optimale Voraussetzungen für Work-Life-Balance. Am Quartalsende ist es naturgemäss etwas stressiger, aber das liegt in der Natur einer börsendotierten Vertriebsorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karriere-Leitern sind zwar definiert, aber schwer umsetzbar, da eine typische "Alterspyramide" nicht existiert. Überwiegend werden sehr erfahrene/ältere Mitarbeiter eingestellt. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. In der Regel in Form von Online-Programmen. Externe Schulungen finden eher selten statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss wie überall, jeder für sich selbst verhandeln. Die Bezahlung erscheint marktüblich und es gibt immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt. Im Bereich Vertrieb liegt der Verdienst in der Hand des Mitarbeiters. Die Zielvorgaben sind in der Regel erreichbar. Anmerkenswert ist, dass die Umsatzvorgaben für Account-Manager in den letzten Jahren kaum gestiegen sind. Das kennt man, insbesondere von US-Unternehmen sonst anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist mir als Thema nicht wirklich untergekommen. Soziale Initiativen, wie z.B. Spendenaufrufe, etc. werden in unregelmässigen Abständen aus dem HQ heraus initiiert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht eine sehr große Hilfsbereitschaft. Team-Player haben hier sehr gute Chancen, erfolgreich zu sein. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es aber auch Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell werden eher ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt. Wichtiger als das Alter sind intrinsische Motivation, Erfahrung und Teamfähigkeiten. Förderung und Wertschätzung sind nicht abhängig vom Alter sondern von der individuellen Leistung. Hier nimmt das Unternehmen auch Rücksicht und sucht z.B. intern nach passenden Positionen, in denen ältere Kollegen Ihre Erfahrung ausspielen können.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte sind grundsätzlich bei Problemen ansprechbar. Da es sich um eine internationale Matrix-Organisation mit 3000 Mitarbeitern handelt, trifft man dort die unterschiedlichsten Führungsstile an. Ethische und moralische Vorgaben werden aus dem Headquarter vorgegeben und in den Regionen durch das Management umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
80% Homeoffice. Hier liegt es an jedem selbst, wie er sich einrichtet. Pre-Covid waren WeWork-Offices angemietet.
Kommunikation
Mitarbeiter/innen werden wöchentlich in regionalen und monatlich/quartalsweise überregionalen/internationalen Meetings über Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung. Es zählt die Leistung und nicht Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Anzahl der Frauen entspricht dem Branchen-Typischen Durchschnitt. In Managementpositionen eher überdurchschnittlich hoch.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter bekommen ihre Zielvorgaben und sind in der Art und Weise, wie sie die Ziele erreichen, weitestgehend freigestellt. Innovative Ideen werden honoriert.