Proofpoint 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaires Potenzial für verschiedene Teams und Kollegen. Wenig Flexibilität und offensichtlich fehlende Selbstreflektion darüber was schief läuft. Mitarbeiter müssen abgeholt und Sorgen genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation. Entscheidungen im Sinne des Unternehmens und aller Mitarbeiter umsetzen und keine Sonderwünsche erfüllen, nur weil jemand "lauter" schreit. Struktur und Ehrlichkeit priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Team und dem direkten Manager. Viele "maulen" und beklagen sich, aber sagen nichts. Offensichtlich besteht die Befürchtung abgehört und von der Firma ausspioniert zu werden. Man solle vorsichtig sein, was man über Teams sagt und schreibt.

Image

Leider nur als E-Mail-Security-Anbieter wahrgenommen und da kommt meist Microsoft selbst als vermeintlich "good enough" ins Spiel. Das Image muss sich deutlich verbessern.

Work-Life-Balance

Das Benefits-Programm ist ausgezeichnet. Die Arbeitszeiten kann man sich in der Regel frei einteilen. Der Erfolg sollte da sein, dann hat man auch Freiheiten. Abzüge gibt es wegen der Erwartungshaltung ständiger Erreichbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist schon an der oberen Grenze, wenn auch nicht ganz oben und auch nicht fair für Jedermann gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich kaum beurteilen, da ich weder besondere positive noch negative Erfahrungen in dieser Hinsicht gemacht habe.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Es entwickeln sich natürlich persönliche Freundschaften, da ist der Zusammenhalt groß. Aber insgesamt scheinen viele nur an sich zu denken und weder die Interessen des Unternehmens, noch die von anderen zu berücksichtigen. Viele Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum beurteilen, da ich weder besondere positive noch negative Erfahrungen in dieser Hinsicht gemacht habe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Person, daher mit 3 eher neutral bewertet. Einige sind wirklich gut, andere das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Auch vom persönlichen Management abhängig. Die Benefits sind sehr gut, aber die Rahmenparameter passen nicht. Das Arbeitsklima und auch die Rahmenbedingungen sind nicht fair. Einige Kollegen haben übermäßig viel Potenzial in ihrem Stack und andere extrem wenig und können damit ihre Zahlen nicht machen. Da helfen auch gleiche Quotenvorgaben nicht.

Kommunikation

Auch hier abhängig vom Team, aber spätestens ab der Second-Level-Management-Schwelle ist eine Kommunikation kaum noch gegeben.

Gleichberechtigung

Kann ich kaum beurteilen, da ich weder besondere positive noch negative Erfahrungen in dieser Hinsicht gemacht habe.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist heiß und Proofpoint kann mehr, als viele meinen. Daher sind die Aufgaben an sich durchaus spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative und Best-of-Breed Lösungen (bei den Core-Produkten); Top-Management-Support bei Escalationen; Top-Management aus USA und UK ist nahe an den Mitarbeitern und unterstützt aktiv bei der Arbeit im Feld. Keine Entlassungen während der Corona-Krise. Gute Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (international). Top-Leistung wird belohnt. Viel Support für und Geduld mit Kollegen, die auch über einen Längeren Zeitraum Ziele nicht erfüllen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre gut, die Auswahl zwischen Car-Allowance und Firmenwagen zu haben. Aktuell gibt es nur eine Car-Allowance. Keine Business-Class-Flüge auf Langstreckenflügen.

Verbesserungsvorschläge

Büros an allen großen Standorten öffnen. Vermögenswirksame Leistungen einführen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Car-Allowance ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bemüht sich sehr, während der COVID-Krise alle Mitarbeiter abzuholen und ein Teamgefühl aufrecht zu erhalten. Was rein mit Homeoffice nicht einfach ist. Gute Leistung wird regelmässig mit Awards und Belobigungen in den All-Hands-Calls honoriert.

Image

Das Image nach außen hat sich in den letzten Jahren bezüglich des Brands deutliche verbessert bzw. ist das Unternehmen bekannter geworden. Daher wird es auch zunehmend attraktiver für Bewerber.

Work-Life-Balance

Familiy-First-Ansatz, Selbstorganisation und Homeoffice bieten optimale Voraussetzungen für Work-Life-Balance. Am Quartalsende ist es naturgemäss etwas stressiger, aber das liegt in der Natur einer börsendotierten Vertriebsorganisation.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt muss wie überall, jeder für sich selbst verhandeln. Die Bezahlung erscheint marktüblich und es gibt immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt. Im Bereich Vertrieb liegt der Verdienst in der Hand des Mitarbeiters. Die Zielvorgaben sind in der Regel erreichbar. Anmerkenswert ist, dass die Umsatzvorgaben für Account-Manager in den letzten Jahren kaum gestiegen sind. Das kennt man, insbesondere von US-Unternehmen sonst anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist mir als Thema nicht wirklich untergekommen. Soziale Initiativen, wie z.B. Spendenaufrufe, etc. werden in unregelmässigen Abständen aus dem HQ heraus initiiert.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich herrscht eine sehr große Hilfsbereitschaft. Team-Player haben hier sehr gute Chancen, erfolgreich zu sein. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es aber auch Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell werden eher ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt. Wichtiger als das Alter sind intrinsische Motivation, Erfahrung und Teamfähigkeiten. Förderung und Wertschätzung sind nicht abhängig vom Alter sondern von der individuellen Leistung. Hier nimmt das Unternehmen auch Rücksicht und sucht z.B. intern nach passenden Positionen, in denen ältere Kollegen Ihre Erfahrung ausspielen können.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte sind grundsätzlich bei Problemen ansprechbar. Da es sich um eine internationale Matrix-Organisation mit 3000 Mitarbeitern handelt, trifft man dort die unterschiedlichsten Führungsstile an. Ethische und moralische Vorgaben werden aus dem Headquarter vorgegeben und in den Regionen durch das Management umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

80% Homeoffice. Hier liegt es an jedem selbst, wie er sich einrichtet. Pre-Covid waren WeWork-Offices angemietet.

Kommunikation

Mitarbeiter/innen werden wöchentlich in regionalen und monatlich/quartalsweise überregionalen/internationalen Meetings über Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung. Es zählt die Leistung und nicht Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Anzahl der Frauen entspricht dem Branchen-Typischen Durchschnitt. In Managementpositionen eher überdurchschnittlich hoch.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter bekommen ihre Zielvorgaben und sind in der Art und Weise, wie sie die Ziele erreichen, weitestgehend freigestellt. Innovative Ideen werden honoriert.