Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich alles. Man hat seine Freiräume muss aber natürlich seine Zahlen und Ziele schaffen. Aber wer nicht auf den Kopf gefallen ist sollte das hier voll und ganz schaffen. Klar muss man auch dafür Leistung abrufen aber wo muss man das nicht!?
Nichts!
Evtl. mehr Personal im Bereich Ops einstellen
Absolut geniales Team und Manager!
Proofpoint kennt man am Markt und steht auch für Qualität in der Security.
Es ist kein Job wo man die Zeit absitzen kann.
Ich glaube hier muss sich niemand beklagen.
Extra Online-Kurse für Gesundheit und Kinder die nicht in die Schule können.
Zusammen erreicht man das Ziel! Also alles tip top.
Man kann viel voneinander lernen! Einfach ein Klasse Team.
Einfach nur Top aus meiner Sicht in meiner Abteilung. Habe aber von keinem aus den anderen Abteilungen etwas anderes gehört.
Ich habe eine Zuschuss für mein HomeOffice erhalten... Man legt hohen Wert darauf das die Mitarbeiter(innen) auch von zu Hause entsprechend arbeiten können. Auswahl zwischen einam Mac oder Dell steht zu Verfügung.... uvm.
Innovative und Best-of-Breed Lösungen (bei den Core-Produkten); Top-Management-Support bei Escalationen; Top-Management aus USA und UK ist nahe an den Mitarbeitern und unterstützt aktiv bei der Arbeit im Feld. Keine Entlassungen während der Corona-Krise. Gute Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (international). Top-Leistung wird belohnt. Viel Support für und Geduld mit Kollegen, die auch über einen Längeren Zeitraum Ziele nicht erfüllen.
Es wäre gut, die Auswahl zwischen Car-Allowance und Firmenwagen zu haben. Aktuell gibt es nur eine Car-Allowance. Keine Business-Class-Flüge auf Langstreckenflügen.
Büros an allen großen Standorten öffnen. Vermögenswirksame Leistungen einführen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Car-Allowance ermöglichen.
Das Unternehmen bemüht sich sehr, während der COVID-Krise alle Mitarbeiter abzuholen und ein Teamgefühl aufrecht zu erhalten. Was rein mit Homeoffice nicht einfach ist. Gute Leistung wird regelmässig mit Awards und Belobigungen in den All-Hands-Calls honoriert.
Das Image nach außen hat sich in den letzten Jahren bezüglich des Brands deutliche verbessert bzw. ist das Unternehmen bekannter geworden. Daher wird es auch zunehmend attraktiver für Bewerber.
Familiy-First-Ansatz, Selbstorganisation und Homeoffice bieten optimale Voraussetzungen für Work-Life-Balance. Am Quartalsende ist es naturgemäss etwas stressiger, aber das liegt in der Natur einer börsendotierten Vertriebsorganisation.
Klassische Karriere-Leitern sind zwar definiert, aber schwer umsetzbar, da eine typische "Alterspyramide" nicht existiert. Überwiegend werden sehr erfahrene/ältere Mitarbeiter eingestellt. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. In der Regel in Form von Online-Programmen. Externe Schulungen finden eher selten statt.
Gehalt muss wie überall, jeder für sich selbst verhandeln. Die Bezahlung erscheint marktüblich und es gibt immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt. Im Bereich Vertrieb liegt der Verdienst in der Hand des Mitarbeiters. Die Zielvorgaben sind in der Regel erreichbar. Anmerkenswert ist, dass die Umsatzvorgaben für Account-Manager in den letzten Jahren kaum gestiegen sind. Das kennt man, insbesondere von US-Unternehmen sonst anders.
Umweltbewusstsein ist mir als Thema nicht wirklich untergekommen. Soziale Initiativen, wie z.B. Spendenaufrufe, etc. werden in unregelmässigen Abständen aus dem HQ heraus initiiert.
Grundsätzlich herrscht eine sehr große Hilfsbereitschaft. Team-Player haben hier sehr gute Chancen, erfolgreich zu sein. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es aber auch Einzelkämpfer.
Tendenziell werden eher ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt. Wichtiger als das Alter sind intrinsische Motivation, Erfahrung und Teamfähigkeiten. Förderung und Wertschätzung sind nicht abhängig vom Alter sondern von der individuellen Leistung. Hier nimmt das Unternehmen auch Rücksicht und sucht z.B. intern nach passenden Positionen, in denen ältere Kollegen Ihre Erfahrung ausspielen können.
Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte sind grundsätzlich bei Problemen ansprechbar. Da es sich um eine internationale Matrix-Organisation mit 3000 Mitarbeitern handelt, trifft man dort die unterschiedlichsten Führungsstile an. Ethische und moralische Vorgaben werden aus dem Headquarter vorgegeben und in den Regionen durch das Management umgesetzt.
80% Homeoffice. Hier liegt es an jedem selbst, wie er sich einrichtet. Pre-Covid waren WeWork-Offices angemietet.
Mitarbeiter/innen werden wöchentlich in regionalen und monatlich/quartalsweise überregionalen/internationalen Meetings über Neuigkeiten informiert.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung. Es zählt die Leistung und nicht Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Anzahl der Frauen entspricht dem Branchen-Typischen Durchschnitt. In Managementpositionen eher überdurchschnittlich hoch.
Mitarbeiter bekommen ihre Zielvorgaben und sind in der Art und Weise, wie sie die Ziele erreichen, weitestgehend freigestellt. Innovative Ideen werden honoriert.
Nothing
Everything
End Business
Keine Einarbeitung, Kein Teamspirit usw.....