Der Energiegestalter hat leider, wie auch seine Gebäude, die beste Zeit schon erlebt u. läuft Zukunftsthemen hinterher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann es nur (wieder) besser machen.
…fände ich, wenn Authentisch gehandelt und die Kontrolle durch das (eigene) Management wieder hergestellt würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man vertraut -ahnungslosen- externen Beratern die Zukunft der Firma und somit die seiner Mitarbeiter an, ohne das vorhandene Potential auch nur ansatzweise ausgeschöpft zu haben. Entwicklung findet nicht statt und so bietet man auch keinen fruchtbaren Boden hierfür. Schade, denn in der DNA handelt es sich um ein tolles und sympathisches Unternehmen mit viel Potential.
Verbesserungsvorschläge
Verbindung zwischen Organisation und Mitarbeitern wiederherstellen. Personalmanagement professionell aufsetzen. Geschäftsführung symmetrisch aufteilen und präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima bzw. die zugehörigen Faktoren werden nicht (vor)gelebt, daher finden die Unternehmenswerte im Alltag leider keinerlei Anwendung.
Kommunikation
Gut über den Flurfunk, ansonsten wenig bis gar keine Kultur in diese Hinsicht etabliert. Keine Transparente Kommunikation durch Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
Teilt sich leider gleich der Arbeitsbelastung auf- unsymmetrische und nicht bewusst bzw. aktiv herbeigeführt. Die Mitarbeiterzufriedenheit als KPI würde dies wohl direkt aufdecken.
Work-Life-Balance
Siehe Zusammenhalt- setzt sich demnach natürlich hier fort. Stichworte sind absolut ungleiche Mitarbeiterproduktivität und Belastung, welche ebenfalls nicht erfasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte vermeiden Konflikte u. Problemlösung, keinerlei Zielvorgaben od. Strategie erkennbar. Entscheidungen treffen überlässt man anderen.
Interessante Aufgaben
Potential ist zwar vorhanden, wird leider nicht ausgeschöpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier darf jeder wie er will. Jegliche Komfortzone bleibt daher erhalten, selbst wenn sich daraus gefährliche Situationen für Kunden und Umwelt ergeben.
Arbeitsbedingungen
Räume, Arbeitskleidung, eingesetzte Technik sind absolut nicht zeitgemäß. Schade, so bleibt viel Potential ungenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spricht viel davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht weitestgehend dem Branchenschnitt. Es steht nur leider kein Konzept dahinter, so gibt es keinerlei Struktur und somit bleiben Entwicklungen aus bzw werden gar nicht erst in Erwägung gezogen.
Image
Die Mitarbeiter stehen nicht hinter der Firma bzw. nur die, deren Komfortzonen entsprechend ausgebaut wurden. Der Rest des Images ist leider -wie vieles andere- von einer Agentur aufgesetzt worden. Die hohe Fluktuation spiegelt das Commitment wieder…Stichwort Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet nicht bewusst statt- hierzu gibt es keinen systematischen Prozess/ keine Kennzahlen. Leute bei denen Potential vermutet wird, versucht man jedoch nach dem Gießkannenprinzip zu fördern.