Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Intransparent sein.
Seit über 95 Jahren beschäftigen wir uns als mittelständische Unternehmensgruppe mit Energie & Wärme. Das hat uns zum Kompetenzführer für die Energieträger Flüssiggas, Strom, Wasserstoff und Erdgas gemacht.
Als einziger Anbieter im Markt bündelt wir Energieeffizienz, Gas und Heizungsbau, Elektromobilitätslösungen, Energieberatung, Solartechnik und Energieversorgung. Dabei bieten wir die Komplettlösung: von der Entscheidung für eine Energieform über die Montage und Wartung der Anlage bis hin zur kontinuierlichen Belieferung. Rheingas greift bei Planung, Anlagenbau, Gasversorgung, Wartung und Service konsequent auf eigenes Personal mit umfassendem technischem Know-how zurück.
Dabei fokussieren wir uns auf Nachhaltigkeit mit dem Blick auf die Energiewende.
Warum wir das tun
Weil wir unseren Beitrag zum Umweltschutz in der nachhaltigen Nutzung von Energie sehen. Für uns bedeutet Nachhaltigkeit in erster Linie Effizienz, denn die effiziente Nutzung von Energie ist ein wesentlicher Beitrag zur Senkung des Ressourcenverbrauchs und damit zum Umweltschutz. Das nutzt der Umwelt und unseren Kunden, denn je effizienter Energie eingesetzt wird, desto niedriger sind die Kosten für unsere Kunden. Und weil uns an einer langfristigen Beziehung zu unseren Kunden liegt, ist es unser Ziel, so nachvollziehbar und transparent wie möglich zu arbeiten.
Wer Teil unserer Gruppe ist
· Hampel GmbH
· Rheingas Haustechnick GmbH
· ROEBEN GAS GmbH & Co. KG
· Pfiffiggas - Dr. Ulrich Fuchs GmbH & Co. KG
· Doktorfuchs Flüssiggas - Dr. Ulrich Fuchs GmbH & Co. KG
· Propan Rheingas Cottbus-Spreegas GmbH
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Propan Rheingas GmbH & Co. KG.
Propan Rheingas GmbH & Co. KG
Fischenicher Straße 23
50321 Brühl
-Potentiale werden erkannt und gefördert.
-Chancengleichheit.
Man hat viel Möglichkeit an der Gestaltung vom Prozessen.
Gutes Onboarding, habe mich willkommen gefühlt
Offenheit, Feedbackkultur, Chancen
Gute Weiterbildungsangebote.
Die Führung ist arrogant.
Leider machen die Vorgesetzten was sie möchten; da müsste sich die GF was einfallen lassen. Der Führungsstil ist überall stark verbesserungswürdig.
Man vertraut -ahnungslosen- externen Beratern die Zukunft der Firma und somit die seiner Mitarbeiter an, ohne das vorhandene Potential auch nur ansatzweise ausgeschöpft zu haben. Entwicklung findet nicht statt und so bietet man auch keinen fruchtbaren Boden hierfür. Schade, denn in der DNA handelt es sich um ein tolles und sympathisches Unternehmen mit viel Potential.
Eigentlich nichts, wir brauchen mehr Monteure.
Altes Bürogebäude
Bitte die Vorgesetzten der Abteilungen genauer unter die Lupe nehmen. Sie sollen schließlich der Anker für die MA sein und nicht das Katapult in eine andere Firma.
Abteilungen besser vernetzen, Kommunikation erhöhen
Die Gebäude sollten renoviert werden.
-Modernisierung der Gebäude.
-Klimatisierung einiger Büros.
Investitionen in das Bürogebäude
Der am besten bewertete Faktor von Propan Rheingas ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal welches Geschlecht oder welche Orientierung, hier zählt der Mensch und die Leistung
wird gelebt
Bei uns kann man anders sein und das ist okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Propan Rheingas ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von der GF läuft gut. Vorgesetzter enthält Informationen vor.
Informationen könnten transparenter kommuniziert werden
Gibt es nicht zum einfachen Voll
Ja per Flurfunk ansonsten keine offene und ehrliche Kommunikation.
Kommunikation? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen / Schulungen, die berufsbezogen sind, werden von der GF begrüßt und auch von der Firma bezahlt. Der MA bleibt auf keine Kosten sitzen.
Hier wird man nicht gebremst wenn man Lust hat. Aktiv von Rheingas wird man eher selten angesprochen.
Bei Einsatz kann man glänzen, wird aber nicht besser bezahlt
Im Jahresgespräch werde ich immer gefragt, ob ich Ausbildungsbedarf habe. Etliche Kollegen studieren nebenberuflich auf Kosten der Firma. Fachliche Weiterentwicklung geht ganz gut, da können wir auch Aufgaben übernehmen, die anspruchsvoller sind. Die Führungskräfte bei uns sind schon länger da und es sieht nicht so aus als, ob da Stellen frei werden.
Mitarbeiterentwicklung findet nicht bewusst statt- hierzu gibt es keinen systematischen Prozess/ keine Kennzahlen. Leute bei denen Potential vermutet wird, versucht man jedoch nach dem Gießkannenprinzip zu fördern.