Guter Arbeitgeber mit Ausbaupotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meist vorhandene Flexibilität beim Dienstplan; die Zuschläge die gezahlt werden, einige der Benefits, das offene Ohr der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teils mangelnde Vertrauen in die Mitarbeitenden und Abteilungsleitungen.
Verbesserungsvorschläge
- viel Arbeit, Zeit und Mühe wird leider zum Teil in "verschlimmbesserung" investiert. Vor dem Anschaffen neuer Programme sollte eindringlicher geprüft werden, ob sie für alle Bereiche taugen.
- "corporate benefits" für Mitarbeitende anbieten
- einige Benefits einstampfen und dafür mit "Sachbezugskarten" arbeiten, dies erscheint mir sinnvoller für alle.
Arbeitsatmosphäre
Der gute Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Ansehen hat in den letzten Jahren innerhalb Potsdams eine positive Wendung erlebt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Positiv ist definitiv, dass Überstunden erfasst und nur im kontrollierten Maße vorhanden sind.
Wenn man selber es schafft sich ein wenig abzugrenzen, ist die Work Life Balance gut.
Gerade für "regulär" Mitarbeitende. Die Hauptlast/der meiste Druck liegt auf den Abteilungsleitungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich sind gute Punkte in der letzten Zeit in den Hintergrund gerückt.
Karriere/Weiterbildung
In jedem Jahresgespräch wird nach persönlichen Weiterbildungswünschen gefragt und diese werden oftmals erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt durchläuft immer mal ein paar hochs und tiefs und war meiner Einschätzung nach vor ein paar Jahren noch besser. Nichts desto trotz merkt man meines Erachtens nach deutlich das hier gerade ein Aufschwung zu spüren ist und das Tief vergangener Monate überwunden ist.
Arbeitsbedingungen
Bezogen auf die Möglichkeiten des Hauses/der Bauart - gut.
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben vorhanden. Innerhalb der Teams herrscht eine recht gute Kommunikation, und wenn dies mal nicht der Fall ist, ist es meist der wenigen Zeit/ den vielen Aufgaben geschuldet.
Bei der Geschäftsleitung besteht meiner Einschätzung nach Verbesserungsbedarf. Es scheint als ob das richtige Maß zwischen Überinformationen/Meetings über Meetings und zu wenig Informationsfluss (Aufgaben (versehentlich?) doppelt zu vergeben/nicht den richtigen Ansprechpartner für das jeweilige Themengebiet anzusprechen/zu wissen) noch nicht gefunden wurde. Bei guter Arbeit ist es der Geschäftsführung jedoch sehr wichtig dies auch lobend hervorzuheben und bei persönlichen Belangen /privaten Herausforderungen findet man dort immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Für die regulären Mitarbeitenden gesprochen (ohne Leitungsposition): nicht schlecht, aber ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Bezugnehmend auf weiblich vs. Männlich, herrscht hier eine Gleichberechtigung.
Bezugnehmend auf das Alter ist mir ebenfalls nichts negatives aufgefallen.
Auch im Bezug auf sonstige Gleichberechtigung, ist diese zu 80% gegeben - ganz frei machen von "Lieblingen" kann sich die Geschäftsführung leider noch nicht.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sehr unterschiedlich, jedoch in den meisten Bereichen handelt es sich um interessante, vielfältige Aufgaben.