Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProPotsdam Naturerlebnis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungsprozesse gerade der Führungsetage empfand ich in der Regel als hochgradig intransparent oder sogar willkürlich und launenhaft.
Ich finde, dass eine direkte Kommunikation ein hohes Gut ist, was aus meiner Sicht leider nie aufrichtig im Unternehmen gelebt wurde. Wer gerne üble Nachrede und Unwahrheiten über sich hören möchte, könnte hier an der richtigen Adresse für einen neuen Job sein. Ich hatte das Gefühl permanent beobachtet und bespitzelt worden zu sein.
Für mich war es unglaublich viel Arbeit und persönliches Engagement, bei lächerlicher Wertschätzung
Ich hoffe nie wieder mit derartigen Menschen zusammenarbeiten zu müssen. Das Verhalten einiger hoher Vorgesetzter empfand ich als beleidigt und respektlos.
In meinen Augen verloren die Aufgaben immer mehr den Bezug zum USP und den ursprünglichen Werten des Hauses. Ich habe gerne an einem spannenden Ort mit Pflanzen, Menschen und Tieren gearbeitet. Ein Job in einem Haus mit Hotelstrukturen muss man allerdings wollen oder man hasst ihn einfach.
Die typischen Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre nehme ich als äußerst negativ war. Ich hatte den Eindruck, dass Fairness und Vertrauen eher Fremdwörter für die Führungsebene waren.