Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meist vorhandene Flexibilität beim Dienstplan; die Zuschläge die gezahlt werden, einige der Benefits, das offene Ohr der Geschäftsführung
Ausgewogene Work-Life-Balance bei fairer Beurteilung und großen Gestaltungsspielräumen, sowohl strategisch als auch operativ.
Das konsequente Melden von Kununubewertugen ehemaliger Mitarbeiter*Innen.
Der Arbeitsvertrag des Geschäftsführers ist befristet.
Aktuell leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an wirtschaftlichem Denken, das von mir erlebte respektlose Verhalten aus der Führungsetage
All die Unverschämtheiten, die man über sich ergehen lassen muss, machen es nahezu unmöglich, dort längerfristig zu arbeiten. Die Besonderheiten des Ortes werden zudem vollkommen ignoriert, Tiere und Pflanzen stehen nicht mehr im Mittelpunkt, stattdessen wird das Haus behandelt, als wäre es ein Hotel.
Die meisten Werte, intern zwischen den Mitarbeitern und auch die, welche nach außen vertreten werden, sind inzwischen mehr Schein als Sein. Man traut sich als Mitarbeiter gar nicht mehr, laut auszusprechen, für welche Werte das Unternehmen eigentlich steht.
Das teils mangelnde Vertrauen in die Mitarbeitenden und Abteilungsleitungen.
Mikromanagement, Personalführung
Verbesserungsvorschläge
- viel Arbeit, Zeit und Mühe wird leider zum Teil in "verschlimmbesserung" investiert. Vor dem Anschaffen neuer Programme sollte eindringlicher geprüft werden, ob sie für alle Bereiche taugen.
- "corporate benefits" für Mitarbeitende anbieten
- einige Benefits einstampfen und dafür mit "Sachbezugskarten" arbeiten, dies erscheint mir sinnvoller für alle.
Austausch der kompletten Führungsetage, Vorgehen gegen Mobbing und Günstlingswirtschaft würden helfen. Mehr Vertrauen in Können und Kompetenz der Mitarbeitenden könnte helfen. Das vermeiden von Mikromanagement und Misstrauen strebt sicher jedes Unternehmen an.
Fortlaufende Verbesserungen in der internen Kommunikation, um die Effizienz zu steigern und ein reibungsloses Arbeitsumfeld zu gewährleisten
Dringend, wirklich dringend an der Führungskompetenz arbeiten, es arbeiten dort tolle Menschen und keine Amateure.
Ein gewisser Grundrespekt gegenüber ALLEN Mitarbeitenden würde sicherlich helfen, diese zu halten! Eine gerechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die immerhin den gesetzlichen Mindestanspruch erfüllen, wären auch nicht schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ProPotsdam Naturerlebnis ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Positiv ist definitiv, dass Überstunden erfasst und nur im kontrollierten Maße vorhanden sind.
Wenn man selber es schafft sich ein wenig abzugrenzen, ist die Work Life Balance gut.
Gerade für "regulär" Mitarbeitende. Die Hauptlast/der meiste Druck liegt auf den Abteilungsleitungen.
Die Arbeitszeiten sind bis auf wenige Ausnahmen einen Monat vorher kommuniziert. Spontane Änderungen sind meistens möglich. Die Bereitschaft zu Überstunden ist notwendig (teilweise bis zu 14 Stunden am Tag), allerdings wird auch darauf geachtet, dass diese wieder abgebaut werden. Einige Abteilungen haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Meiner Einschätzung nach funktioniert das (bei den meisten Mitarbeitenden) gut. Der Urlaub muss im Jahr vorher bereits eingereicht werden. Spätere Änderungen sind allerdings meiner Erfahrung nach auch möglich gewesen.
Ich kann hier für Führungspositionen sprechen: 100%
Verständnis und Unterstützung ist gegeben. Man kann sich seine Arbeitstage einteilen, wie es das Privatleben fordert. Überstunden fallen an, aber es wird sowohl untereinander als auch von der Geschäftsführung aufgepasst, dass es zu keiner Überarbeitung kommt.
Aber mein Eindruck ist der, dass auch in den stark operativ / auslastungsabhängigen Abteilungen das Wohl der Mitarbeiter:innen immer bedacht, beachtet und geschätzt wird.
Bei den Bürojobs ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Je nach Arbeitsanfall kommt es zu mehr Überstunden oder zu Zeiten, in denen man diese ausgleichen kann. Eine Bereitschaft zu Überstunden und verkürzten Wochenenden muss da sein, teilweise auch sehr spontan und sehr viele Überstunden oder arbeiten von Zuhause nach Feierabend. Das zieht an den Nerven der Mitarbeiter, sodass diese zeitweise sehr überarbeitet sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPotsdam Naturerlebnis ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Arbeitgeber arbeitet kontinuierlich daran die Kommunkationskanäle zu optimieren und den Informationsfluss zu erleichtern. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent, könnte allerdings an einigen Stellen verbessert werden, um die Effizienz zu steigern und Missverständnisse zu vermeiden. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg wird klar kommuniziert. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem neuesten Stand sind und ihre Anliegen Gehör finden.
Entscheidungsprozesse gerade der Führungsetage empfand ich in der Regel als hochgradig intransparent oder sogar willkürlich und launenhaft.
In den Teams läuft die Kommunikation in der Regel sehr gut. Von der Geschäftsleitung werden spontane und völlig absurde Ideen produziert, die sofort umgesetzt werden sollen. Wie den Vorrednern kann ich nur zustimmen: Die Biosphäre ist kein Hotel!
Die Kommunikation gleicht meiner Erfahrung nach mehr stiller Post. Oft werden sogar wirklich wichtige Entscheidungen gar nicht kommuniziert. Andersherum ist es gefühlt noch schwerer, erscheint die Geschäftsführung auf mich doch sehr beratungsresistent.
Die Kommunikation ist gut, sie läuft immerhin. Jeder gibt sein Bestes Kolleg:innen abzuholen und auf den neuesten Stand zu bringen. Wir haben noch ein paar Baustellen, aber wir arbeiten hart an den einzelnen Verbesserungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet vielfäl⁹tige Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen und investiert kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare angeboten, um sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Die entscheidende Fähigkeit um in diesem Unternehmen voranzukommen darf ich leider an dieser Stelle nicht benennen.
In jedem Jahresgespräch wird nach persönlichen Weiterbildungswünschen gefragt und diese werden oftmals erfüllt.
Es steht jedem Mitarbeitenden frei, sich eine Weiterbildungsmöglichkeit zu suchen, diese werden allerdings in den wenigsten Fällen anerkannt oder gar vergütet. Es wird eher kommuniziert, dass die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ja bereits einer Gehaltserhöhung gleich ist.
Es gibt leider keinerlei Transparenz was die Besetzung freier Stellen betrifft. Es wurden Stellen explizit für Kolleg*innen geschaffen, die es vorher nicht gab und auch nicht ausgeschrieben wurden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Fortlaufend Seminare und Workshops die zeitgemäß sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProPotsdam Naturerlebnis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ProPotsdam Naturerlebnis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProPotsdam Naturerlebnis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProPotsdam Naturerlebnis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ProPotsdam Naturerlebnis
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProPotsdam Naturerlebnis
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen