Der Mangel an Wertschätzung und Respekt macht mich traurig. Seit dem Geschäftsführerwechsel ein furchtbarer Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location ist wunderschön und immerhin kam das Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All die Unverschämtheiten, die man über sich ergehen lassen muss, machen es nahezu unmöglich, dort längerfristig zu arbeiten. Die Besonderheiten des Ortes werden zudem vollkommen ignoriert, Tiere und Pflanzen stehen nicht mehr im Mittelpunkt, stattdessen wird das Haus behandelt, als wäre es ein Hotel.
Verbesserungsvorschläge
Ein gewisser Grundrespekt gegenüber ALLEN Mitarbeitenden würde sicherlich helfen, diese zu halten! Eine gerechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die immerhin den gesetzlichen Mindestanspruch erfüllen, wären auch nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht gerade seit dem Geschäftsführerwechsel sowohl (teilweise) in dem Kollegium als auch zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung eine sehr angespannte Stimmung. In Gesprächen mit einigen (nicht allen) der durch den neuen Geschäftsführer eingestellten Führungskräfte kommt es zu lautstarken Auseinandersetzungen. Eine Klärung solcher Streitigkeiten ist auch mit Hilfe der Personalleitung in einigen mir bekannten Fällen nicht möglich gewesen. Mobbing-Beschwerden wurden teilweise nicht einmal beantwortet. Es erscheint für viele Mitarbeitende sehr unverhältnismäßig und nach Sympathie ausgewählt, welche Beschwerden beachtet werden und in welcher Härte dagegen vorgegangen wird. Gerade diese augenscheinliche "Willkür" führt zu einer teilweise sehr unangenehmen Stimmung.
Image
Das Image, das versucht wird, zu vermitteln, hat schon lange nichts mehr mit der Realität zu tun.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind bis auf wenige Ausnahmen einen Monat vorher kommuniziert. Spontane Änderungen sind meistens möglich. Die Bereitschaft zu Überstunden ist notwendig (teilweise bis zu 14 Stunden am Tag), allerdings wird auch darauf geachtet, dass diese wieder abgebaut werden. Einige Abteilungen haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Meiner Einschätzung nach funktioniert das (bei den meisten Mitarbeitenden) gut. Der Urlaub muss im Jahr vorher bereits eingereicht werden. Spätere Änderungen sind allerdings meiner Erfahrung nach auch möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Es steht jedem Mitarbeitenden frei, sich eine Weiterbildungsmöglichkeit zu suchen, diese werden allerdings in den wenigsten Fällen anerkannt oder gar vergütet. Es wird eher kommuniziert, dass die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ja bereits einer Gehaltserhöhung gleich ist.
Es gibt leider keinerlei Transparenz was die Besetzung freier Stellen betrifft. Es wurden Stellen explizit für Kolleg*innen geschaffen, die es vorher nicht gab und auch nicht ausgeschrieben wurden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist größtenteils sehr weit unter dem Branchendurchschnitt. Gerade langjährige Mitarbeitende, welche bei geringem Lohn begonnen haben, erhalten nach 10 Jahren immer noch nur knapp mehr als den Mindestlohn. Kolleg*innen in gleicher Position, welche Jahre später begonnen haben, erhalten teilweise mehrere Euros mehr Stundenlohn. Gehaltserhöhungen waren meist leere Versprechungen oder nicht einmal das. Die Gehälter erscheinen sehr willkürlich und nach Sympathie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein. Der Gedanke ist da, die Umsetzung oft sehr schlecht. In den letzten Jahren wurden wieder sehr viele Rückschritte getan.
Kollegenzusammenhalt
Viele (teilweise auch ehemalige) Kolleg*innen sind zu Freund*innen geworden und die Zusammenarbeit mit den meisten funktioniert sehr gut. Leider gibt es allerdings auch Kolleg*innen, welche die Zusammenarbeit komplett verweigern, andere Kolleg*innen beleidigen, falsche Gerüchte in die Welt setzen und die Zusammenarbeit damit sehr erschweren. In den letzten zwei Jahre ist die Stimmung im Kollegium leider sehr viel schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden (mit Ausnahmen) sehr wenig gewürdigt und auch ihr jahrelang angeeignetes Wissen wird selten geschätzt. Unter anderem das ist ein Grund für die sehr vielen Kündigungen seit Geschäftsführerwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Das große Problem der Biosphäre ist die neue Geschäftsführung! Mit dem Wechsel der Geschäftsführung vor zwei Jahren haben bis heute (grob und sehr positiv geschätzt) die Hälfte der Mitarbeitenden gekündigt oder wurden gekündigt. Der Geschäftsführung mangelt es an Planung, Kommunikation, Kritikfähigkeit, Empathie, Respekt und schlicht Führungsqualität. Versprechungen werden nicht eingehalten oder "vergessen", Mitarbeitende werden teilweise einfach angeschrien, nicht ernst genommen, unter Druck gesetzt und anderweitig abwertend behandelt. Nicht selten haben Mitarbeitende nach solchen Gesprächen geweint. Um die "gute Stimmung" zu bewahren, wird auf dem Flur dennoch meistens mit einem falschen Lächeln gegrüßt.
Generell ist die Geschäftsführung in einigen Punkten sehr beratungsresistent und handelt entgegen vieler Empfehlungen, was zur Folge hat, dass die Entscheidungen für die meisten Mitarbeitenden oft überhaupt nicht nachvollziehbar, sondern eher wie eine "Geldverschwendung" wirken.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Geschäftsführerwechsel gab es auch einen Umbau der Büros. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden, nach denen extra gefragt wurde, wurde so gut wie gar nicht eingegangen. Die gesetzlichen Mindestanforderungen werden nicht eingehalten, es sind zu viele Schreibtische auf zu wenig Platz. In einem Büro mit ca. 15 Mitarbeitenden gibt ein keine Fenster für frische Luft. Kleine Fenster in den Besucherraum ermöglichen es, dass die Mitarbeitenden von den Besucher*innen bei der Arbeit oder Pause beobachtet werden. Das neue Großraumbüro ist nicht barrierefrei erreichbar. Die Beleuchtung lässt sich nicht regulieren, sodass teilweise Glühbirnen rausgedreht werden, um wenig unangenehmes Licht zu haben. Eine Klimaanlage gibt es in nur einem Büro, Ventilatoren haben sich Mitarbeitende teilweise privat gekauft und mitgebracht. Auch die Heizung ist nur regulierbar durch die Haustechnik, sodass es oft viel zu warm oder viel zu kalt ist. Die Computertechnik ist okay, man kann damit arbeiten, wenn auch nicht sonderlich modern. Es werden für viel Geld Systeme gekauft, welche die Arbeit erleichtern sollen, letztendlich aber kaum genutzt werden, da sie die Arbeit eher erschweren.
Gleichberechtigung
Es wird sich sehr um eine Gleichberechtigung bemüht, die Personalabteilung/Recruiting sind sehr fair in diesem Thema. Es arbeiten grob geschätzt zwei Drittel Frauen in dem Unternehmen. Leider habe ich jedoch auch gehört/erlebt, dass weibliche Mitarbeiterinnen von der Geschäftsführung teilweise nicht erst genommen wurden und männliche Mitarbeiter mit genau den selben Aussagen/Fragen positives Feedback bekamen.
Interessante Aufgaben
Die Biosphäre ist für mich ein sehr interessanter Arbeitgeber. Wechselnde Ausstellungen und Veranstaltungen bringen immer wieder neue Herausforderungen mit sich, die neue Lösungen fordern. Leider ist es jedoch so, dass oft spannende Aufgaben aufgrund von Kapazitäten- und Zeitmangel sehr schlicht und mit viel Luft nach oben gelöst werden.