Ich halte eine Bewerbung beim aktuellen Zustand des Unternehmens für eine sehr, sehr schlechte Idee!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsvertrag des Geschäftsführers ist befristet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Werte, intern zwischen den Mitarbeitern und auch die, welche nach außen vertreten werden, sind inzwischen mehr Schein als Sein. Man traut sich als Mitarbeiter gar nicht mehr, laut auszusprechen, für welche Werte das Unternehmen eigentlich steht.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die Mitarbeiter dazu aufzufordern, auch mal gute Bewertungen zu schreiben, sollte man vielleicht lieber an den Gründen für die schlechten Bewertungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt immer irgendwie etwas in der Luft und immer gibt es irgendwo Streit. Klärende Gespräche gibt es so gut wie gar nicht. Schriftliche Beschwerden werden erfahrungsgemäß oft ignoriert oder gar umgedreht. In mehreren mir bekannten Fällen hat die Person, welche die Beschwerde eingereicht hat, hinterher die Abmahnung bekommen. Dies wurde beispielsweise damit begründet, dass die Person zu unhöflich war (z. B. nicht gegrüßt hat) gegenüber der Person, über die sie sich beschert hat. (Z. B. wegen lautstarken Beleidigungen.) Allgemein habe ich beobachtet, je näher jemand an der Geschäftsführung steht, desto mehr kann die Person sich erlauben, teilweise sogar Handgreiflichkeiten. Das führt zu sehr viel Unzufriedenheit und Demotivation im Team.
Image
Die Biosphäre hat es sehr lange geschafft, das gute Image, welches sie unter dem alten Geschäftsführer hatte, zumindest nach außen aufrecht zu erhalten. Inzwischen bröckelt sogar das, was sicherlich auch mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu tun hat.
Work-Life-Balance
Bei den Bürojobs ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Je nach Arbeitsanfall kommt es zu mehr Überstunden oder zu Zeiten, in denen man diese ausgleichen kann. Eine Bereitschaft zu Überstunden und verkürzten Wochenenden muss da sein, teilweise auch sehr spontan und sehr viele Überstunden oder arbeiten von Zuhause nach Feierabend. Das zieht an den Nerven der Mitarbeiter, sodass diese zeitweise sehr überarbeitet sind.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden seit Kurzem auch intern ausgeschrieben, die Bewerbungen haben allerdings gefühlt gar nicht erst eine Chance. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Gehalt/Benefits
Sehr unausgeglichen! Gerade ältere Kollegen erhalten teilweise nur Mindestlohn. Ohne die direkten Gehälter zu kennen, entsteht das Gefühl, dass die operativen Jobs (Tierpflege, Gärtnerei, Besucherservice, Gastro) grundlegend schon wesentlich weniger Gehalt bekommen, als die Verwaltungs-Jobs und das teilweise wirklich sehr unberechtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man meinen, dass gerade das Umweltbewusstsein in dem Unternehmen gut sein müsste, ist dem jedoch leider schon seit langem nicht mehr so. In der Ausstellung werden viele Dinge gepredigt, an die sich die Biosphäre selbst nicht hält. Anstatt einer Besserung geht der Prozess seit Geschäftsführerwechsel eher immer weiter zurück.
Kollegenzusammenhalt
Das ist meiner Erfahrung nach sehr stark vom Team abhängig. Einige Teams funktionieren sehr gut, treffen sich auch nach Feierabend und es sind richtige Freundschaften entstanden. In anderen Teams gibt es wiederum sehr viel Streit. Oft habe ich mitbekommen, sind auch da die Schwierigkeiten zwischen Teamleitung und Team. In den letzten zwei Jahren seit Geschäftsführerwechsel haben einige der Teamleitungen gekündigt und wurden ersetzt durch "geschäftsführernahe", welche oft eher ohne eigene Vorschläge oder Bedenken einfach allem zustimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für viele Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, fühlte es sich gar so an, als wären sie "weniger wert", einfach weil sie von dem vorherigen Geschäftsführer eingestellt wurden. Inzwischen sind kaum noch Kollegen übrig, auf die das zutrifft. Gelernte Mitarbeiter mit 10 Jahren Berufserfahrung und jahrelanger Betriebszugehörigkeit bekommen teilweise weniger Gehalt, als das Einstiegsgehalt ungelernter Mitarbeiter in der selben Position. Gehaltserhöhungen werden in den meisten fällen einfach diskussionslos abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund für die meisten Unzufriedenheiten und Kündigungen ist das Verhalten der Geschäftsführung seit dem Wechsel vor zwei Jahren. So gut wie gar keiner der Mitarbeiter plant, die nächsten Jahre in dem Unternehmen zu verbringen, die meisten sind auf der Suche. Weit über die Hälfte des Teams wurde ausgewechselt. Je weiter man von der Geschäftsführung entfernt ist, desto schlechter wird man meiner Erfahrung nach behandelt. Es herrscht ein großes gegenseitiges Misstrauen, es manget an Respekt und Ersthaftigkeit gegenüber einiger Mitarbeiter, Wertschätzung und Anerkennung kann man von der Geschäftsführung nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die Toiletten und Umkleiden sind teilweise heruntergekommen und es wird sich nicht darum gekümmert. In dem neuen Büro, welches nach dem Geschäftsführerwechsel gebaut wurde, fühlt sich eigentlich niemand wohl. Es gibt keinen Zugang zu frischer Luft, sondern nur Fenster in die laute Eingangshalle. Dafür ist es das einzige Büro mit Klimaanlage. In den anderen Büros ist es die Hälfte des Jahres viel zu heiß und Ventilatoren werden ebenfalls nicht genügend zur Verfügung gestellt. Dafür ist es im Winter meistens zu kalt, da die Heizungen nur von der Haustechnik steuerbar und fast nie richtig eingestellt sind.
Kommunikation
Die Kommunikation gleicht meiner Erfahrung nach mehr stiller Post. Oft werden sogar wirklich wichtige Entscheidungen gar nicht kommuniziert. Andersherum ist es gefühlt noch schwerer, erscheint die Geschäftsführung auf mich doch sehr beratungsresistent.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gibt es bis auf wenige Fälle. Wenngleich alle drei Geschäftsführer Männer sind. Was das Alter angeht, habe ich in einigen Fällen mitbekommen, dass zu junge oder zu alte Kollegen teilweise in ihren Fähigkeiten und Meinungen nicht erst genommen werden.
Die größte Ungleichheit herrscht unabhängig von all dem zwischen den geschäftsführernahen und -fernen Kollegen. Damit ist nicht gemeint, wie nahe die Position an der Geschäftsführung ist, sondern meiner Beobachtung nach eher, wie sympathisch man der Geschäftsführung ist. Gehälter, Zuschläge, Aufstiegschancen und beobachtungsgemäß sogar Respekt sind oft einfach von der Sympathie abhängig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall viele und es kamen immer neue Herausforderungen dazu. Einen Stern muss ich leider Abziehen, da aufgrund von Geld- und Zeitmangel oft immer die selben Herangehensweisen für neue Aufgaben genutzt wurden, sodass fast nie das volle Potential ausgeschöpft wurde.