Keine Aufstiegschancen, nur am Löcher stopfen.
Verbesserungsvorschläge
Durch die schlechte Bezahlung von Voll-, Teil- oder Geringfügig- angestellte ist es nicht möglich aufzusteigen, da weder finanzielle Sicherheit noch ausreichende Motivation entstehen, um sich langfristig einzubringen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Als Vollzeitangestellter ist man nur damit beschäftigt, ständig Löcher zu stopfen, anstatt strukturiert arbeiten und Prozesse nachhaltig verbessern zu können. Dadurch entsteht hoher Druck, Frustration und wenig Raum für Qualität, Weiterentwicklung oder echte Problemlösungen.
Eine angemessenere Vergütung würde nicht nur die Leistungsbereitschaft erhöhen, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken und Entwicklungsperspektiven für Vollzeitangestellte realistischer machen.
Arbeitsatmosphäre
Normal
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Niedrig
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Normal
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Hin und wieder