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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich genieße meine Flexibilität, dass ich mir meine Arbeitszeit selber einteilen kann, wie ich anfange, mit welchem Markt ich anfange das gefällt mir eigentlich ganz gut
flexible Arbeitszeiten
Lediglich der Zusammenhalt der Kollegen die sich nicht wie Lemminge verhalten
bis auf das Gehalt finde ich alles gut in der Firma.
Der Job macht sehr viel Spass
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also schlecht findet tatsächlich die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und den Area Manager, dass die sich einfach kaum melden und wenn sie sich melden, dass man dann Ärger kriegt, obwohl man eigentlich in dem Fall nichts falsch gemacht hat und dass ewig braucht, bis der Urlaub endlich mal genehmigt wird
Arbeitsverträge bekommt man erst nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses
Die intransparente und ungerechte Gehaltsstruktur, die es einigen Mitarbeitern ermöglicht, zum Beispiel einen Inflationsausgleich zu erhalten, während andere davon ausgeschlossen werden, ist nicht nur inakzeptabel, sondern zeigt auch einen offensichtlichen Mangel an Fairness und gesetzlicher Einhaltung seitens des Arbeitgebers. Dieses eklatante Missverhältnis ist nicht nur demotivierend für diejenigen, die benachteiligt werden, sondern verstößt auch klar gegen geltende Gesetze, die jegliche Form von Diskriminierung oder unfaire Behandlung verbieten. Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber seine Pflichten ernst nimmt und ...
Kein Weihnacht- Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung trotz Inflation
Unehrliche , keine klare Kommunikation , es wird viel drumrum geredet aber wenig davon eingehalten . Wertschätzung der MA wird nur geredet aber nicht praktiziert
Verbesserungsvorschläge
Durch die schlechte Bezahlung von Voll-, Teil- oder Geringfügig- angestellte ist es nicht möglich aufzusteigen, da weder finanzielle Sicherheit noch ausreichende Motivation entstehen, um sich langfristig einzubringen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Als Vollzeitangestellter ist man nur damit beschäftigt, ständig Löcher zu stopfen, anstatt strukturiert arbeiten und Prozesse nachhaltig verbessern zu können. Dadurch entsteht hoher Druck, Frustration und wenig Raum für Qualität, Weiterentwicklung oder echte Problemlösungen.
Eine angemessenere Vergütung würde nicht nur die Leistungsbereitschaft erhöhen, sondern auch die Bindung an ...
Bessere Kommunikation zwischen Area Manager mehr Freundlichkeit Zuverlässigkeit. Und schnellere Einteilung am besten schon 3,4 Wochen vorher.
Kein Weihnacht- Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung trotz Inflation
die geschäftsleitung muss gehaltsoptimierungen machen. es kann nicht sein, dass der eine 500 bis 1000 € mehr verdient als der andere, obwohl er dieselbe Arbeit macht. das geht nicht.
Neue Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
habe jetzt nichts schlechtes gehört.
bin selbst älteres Semester
Wie, es könnte jemand etwas einbringen, zu alt, verrostet.
Dabei steht und fällt mit dem Work verhalten der älteren Kollegen
so viel
kein Unterschied feststellbar zwischen älteren oder jüngeren Kollegen.
Jeder hat die gleichen Aufgaben zu erledigen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel zu gering, schon allein wegen der schlechte Bezahlung nicht zu empfehlen
Mindestlohn
Die Gehalts- und Sozialleistungenpolitik des Unternehmens ist ein absolutes Desaster. Es herrscht eine eklatante Ungleichheit, bei der neue Führungskräfte deutlich höhere Gehälter erhalten als langjährige Mitarbeiter. Während einige nur knapp über dem Mindestlohn entlohnt werden, werden anderen ungerechtfertigte Gehaltsprivilegien gewährt.
Die mangelnde Transparenz verstärkt das Gefühl der Ungerechtigkeit und schafft ein Klima des Misstrauens und der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Es ist inakzeptabel, dass solche Ungleichheiten und undurchsichtigen Praktiken in einem modernen Arbeitsumfeld geduldet werden.
Nie Pünkliche Gehaltszahlungen, Irgendwelche prämien gibt es nicht ausser vielleicht für die Oberste Reihe
meine persönliche Erfahrung leider sehr unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Fürs Regal einräumen eine Weiterbildung? Haha..
Man kündigte ja mehrmals eine Fortbildung an, ja ne is klar..
Das Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Anstelle sorgfältig geplanter Schulungen oder professioneller Trainings setzt der Geschäftsführer auf billige Workshops, die einfach aus dem Internet kopiert wurden. Diese oberflächlichen und uninspirierten Veranstaltungen bieten keinen praktischen Nutzen und tragen nicht zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf die Weiterbildung der Belegschaft gelegt wird und wie wenig Mühe in die Schaffung relevanter Entwicklungsmöglichkeiten investiert wird.
Findet nicht statt
Man muss sich selbst kümmern um die Weiterbildung,
in meinem Fall. welche Ware kommt wann zu einer Werbung,
wie kann ich diese so stellen, Fläche bekommem damit sie verkauft wird.
damit ich den Arbeitsplatz behalte, damit die Firma, die diese
Agentur bezahlt, soviel Umsatz macht, das SIE bei der Agentur bleibt
und ich PÜnktlich mein Geld bekomme
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, jedoch nicht eingehalten da man immer wieder mit billigen Ausreden vertröstet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProSales Verkaufsförderungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ProSales Verkaufsförderungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProSales Verkaufsförderungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProSales Verkaufsförderungs als eher traditionell.
Puls
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ProSales Verkaufsförderungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProSales Verkaufsförderungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung