Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIch genieße meine Flexibilität, dass ich mir meine Arbeitszeit selber einteilen kann, wie ich anfange, mit welchem Markt ich anfange das gefällt mir eigentlich ganz gut
bis auf das Gehalt finde ich alles gut in der Firma.
Freie Arbeitszeiteinteilung ansonsten nichts
Der Job macht sehr viel Spass
Habe echt überlegt, nichts!
Also schlecht findet tatsächlich die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und den Area Manager, dass die sich einfach kaum melden und wenn sie sich melden, dass man dann Ärger kriegt, obwohl man eigentlich in dem Fall nichts falsch gemacht hat und dass ewig braucht, bis der Urlaub endlich mal genehmigt wird
Arbeitsverträge bekommt man erst nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses
Die intransparente und ungerechte Gehaltsstruktur, die es einigen Mitarbeitern ermöglicht, zum Beispiel einen Inflationsausgleich zu erhalten, während andere davon ausgeschlossen werden, ist nicht nur inakzeptabel, sondern zeigt auch einen offensichtlichen Mangel an Fairness und gesetzlicher Einhaltung seitens des Arbeitgebers. Dieses eklatante Missverhältnis ist nicht nur demotivierend für diejenigen, die benachteiligt werden, sondern verstößt auch klar gegen geltende Gesetze, die jegliche Form von Diskriminierung oder unfaire Behandlung verbieten. Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber seine Pflichten ernst nimmt und ...
Kein Weihnacht- Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung trotz Inflation
Ab dem Tag als ich einen neuen Chef bekam,nur noch falsche Versprechungen,Vertröstungen,geforderte Arbeiten die nicht im Arbeitsvertrag stehen,keine Mitsprache beim Firmenwagen,wer krank ist über den wird gelästert.Man bekommt einen Handscanner für Bestellungen und Gutschiften.Fast alles wird über ein Handy geregelt.Hast du keine Ahnung von Excel oder hast das nicht auf dem PC,der dir auch nicht gestellt wird,oder zumindest ein Tablett, bist du aufgeschmissen und wartest bis dir jemand hilft.
Durch die schlechte Bezahlung von Voll-, Teil- oder Geringfügig- angestellte ist es nicht möglich aufzusteigen, da weder finanzielle Sicherheit noch ausreichende Motivation entstehen, um sich langfristig einzubringen oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Als Vollzeitangestellter ist man nur damit beschäftigt, ständig Löcher zu stopfen, anstatt strukturiert arbeiten und Prozesse nachhaltig verbessern zu können. Dadurch entsteht hoher Druck, Frustration und wenig Raum für Qualität, Weiterentwicklung oder echte Problemlösungen.
Eine angemessenere Vergütung würde nicht nur die Leistungsbereitschaft erhöhen, sondern auch die Bindung an ...
die geschäftsleitung muss gehaltsoptimierungen machen. es kann nicht sein, dass der eine 500 bis 1000 € mehr verdient als der andere, obwohl er dieselbe Arbeit macht. das geht nicht.
Bessere Kommunikation zwischen Area Manager mehr Freundlichkeit Zuverlässigkeit. Und schnellere Einteilung am besten schon 3,4 Wochen vorher.
Kein Weihnacht- Urlaubsgeld, keine Lohnerhöhung trotz Inflation
Neue Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen
Der am besten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
habe jetzt nichts schlechtes gehört.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
bin selbst älteres Semester
Wie, es könnte jemand etwas einbringen, zu alt, verrostet.
Dabei steht und fällt mit dem Work verhalten der älteren Kollegen
so viel
kein Unterschied feststellbar zwischen älteren oder jüngeren Kollegen.
Jeder hat die gleichen Aufgaben zu erledigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSales Verkaufsförderungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet nicht statt
Das Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Anstelle sorgfältig geplanter Schulungen oder professioneller Trainings setzt der Geschäftsführer auf billige Workshops, die einfach aus dem Internet kopiert wurden. Diese oberflächlichen und uninspirierten Veranstaltungen bieten keinen praktischen Nutzen und tragen nicht zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf die Weiterbildung der Belegschaft gelegt wird und wie wenig Mühe in die Schaffung relevanter Entwicklungsmöglichkeiten investiert wird.
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, jedoch nicht eingehalten da man immer wieder mit billigen Ausreden vertröstet wird.
Fürs Regal einräumen eine Weiterbildung? Haha..
Man kündigte ja mehrmals eine Fortbildung an, ja ne is klar..
Ist die Nase sehr tief drin....ist der Job ein Hauptgewinn.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
