44 Bewertungen von Mitarbeitern
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44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zeit der Veränderung ins negative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSales Verkaufsförderung GmbH in Blankenloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Job macht sehr viel Spass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche , keine klare Kommunikation , es wird viel drumrum geredet aber wenig davon eingehalten . Wertschätzung der MA wird nur geredet aber nicht praktiziert
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation mit den MA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal gut, jetzt nur noch peinlich und unprofessionell - NICHT zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich der Zusammenhalt der Kollegen die sich nicht wie Lemminge verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intransparente und ungerechte Gehaltsstruktur, die es einigen Mitarbeitern ermöglicht, zum Beispiel einen Inflationsausgleich zu erhalten, während andere davon ausgeschlossen werden, ist nicht nur inakzeptabel, sondern zeigt auch einen offensichtlichen Mangel an Fairness und gesetzlicher Einhaltung seitens des Arbeitgebers. Dieses eklatante Missverhältnis ist nicht nur demotivierend für diejenigen, die benachteiligt werden, sondern verstößt auch klar gegen geltende Gesetze, die jegliche Form von Diskriminierung oder unfaire Behandlung verbieten. Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber seine Pflichten ernst nimmt und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt und gerecht entlohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der offensichtlichen Mängel im Geschäftsführungsverhalten sollten dringend Maßnahmen ergriffen werden, um die Weiterbildungsmöglichkeiten zu optimieren, die Transparenz bei Gehaltsstrukturen zu erhöhen, umweltfreundliche Praktiken zu fördern und eine transparentere Karriereentwicklung anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte eine angenehme Atmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben wurden. Doch im Laufe der Zeit verwandelte sich dies in ein Klima der Unsicherheit und Missgunst. Statt Unterstützung und Wertschätzung erfuhr man nur noch Misstrauen und Anspannung. Die einst positive Energie wich einem Gefühl der Beklemmung, was die Arbeit zu einer täglichen Herausforderung machte.
Image
Das Image des Unternehmens ist eine Farce.
Es versucht krampfhaft, sich als modern und trendy darzustellen, indem es sich auf Social Media präsentiert, was jedoch kaum Beachtung findet. Hinter dieser Fassade verbirgt sich jedoch die traurige Realität eines Unternehmens, das an seiner eigenen Glaubwürdigkeit scheitert. Die Mitarbeiter, die das wahre Gesicht erkennen, wissen, dass kein bisschen Social Media-Glanz das mangelnde Engagement für Mitarbeiterrechte, Umweltschutz und ethische Geschäftspraktiken übertünchen kann. Es ist Zeit, dass das Unternehmen aufhört, eine Illusion zu verkaufen, und sich stattdessen auf ehrliche und nachhaltige Verbesserungen konzentriert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen ein ständiger Kampf. Trotz klarer vertraglicher und gesetzlicher Regelungen wurde erwartet, dass die Mitarbeiter regelmäßig Überstunden leisten, um die ständig steigenden Anforderungen zu bewältigen. Dies führte zu einer starken Belastung und einem Gefühl der Überarbeitung. Die Grenzen zwischen Arbeits-und Privatleben verschwammen immer mehr, was zu einem anhaltenden Stress und einer ungesunden Balance führte. Es war enttäuschend zu sehen, wie wenig Wert auf die persönliche Zeit und Erholung der Mitarbeiter gelegt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Anstelle sorgfältig geplanter Schulungen oder professioneller Trainings setzt der Geschäftsführer auf billige Workshops, die einfach aus dem Internet kopiert wurden. Diese oberflächlichen und uninspirierten Veranstaltungen bieten keinen praktischen Nutzen und tragen nicht zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf die Weiterbildung der Belegschaft gelegt wird und wie wenig Mühe in die Schaffung relevanter Entwicklungsmöglichkeiten investiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungenpolitik des Unternehmens ist ein absolutes Desaster. Es herrscht eine eklatante Ungleichheit, bei der neue Führungskräfte deutlich höhere Gehälter erhalten als langjährige Mitarbeiter. Während einige nur knapp über dem Mindestlohn entlohnt werden, werden anderen ungerechtfertigte Gehaltsprivilegien gewährt.
Die mangelnde Transparenz verstärkt das Gefühl der Ungerechtigkeit und schafft ein Klima des Misstrauens und der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Es ist inakzeptabel, dass solche Ungleichheiten und undurchsichtigen Praktiken in einem modernen Arbeitsumfeld geduldet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement für Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Statt moderne und nachhaltige Praktiken zu fördern, wird weiterhin auf veraltete Methoden gesetzt, wie das unnötige Drucken und versenden via Post von Listen. In einer Zeit, in der Umweltschutz und Nachhaltigkeit immer wichtiger werden, ist dieses Verhalten nicht nur rückständig, sondern auch verantwortungslos. Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Unternehmen keine Verantwortung für seinen ökologischen Fußabdruck übernimmt und weiterhin die Umwelt belastet.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Umstände und der mangelnden Führung durch den neuen Geschäftsführer haben die Kollegen ihr Bestes gegeben, um sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuhalten. Es entstand eine Art Solidarität unter den Teammitgliedern, die es ermöglichte, sich gemeinsam den Herausforderungen zu stellen und Lösungen zu finden. Allerdings konnte auch der starke Zusammenhalt der Kollegen nicht über die negativen Auswirkungen der aktuellen Situation hinwegtäuschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber wurden oft im Vorfeld aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war absolut inakzeptabel und unprofessionell. Der Geschäftsführer agierte wie ein rücksichtsloser Opportunist, der seine Versprechen brach und sich bei jedem Windstoß umdrehte, nur um den Auftraggeber Lindt zu besänftigen. Seine Handlungen waren von Lügen und Manipulation geprägt, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team oder die Glaubwürdigkeit des Unternehmens. Es war enttäuschend und demütigend, einem Führungsstil ausgesetzt zu sein, der von Verrat und Selbstsucht geprägt war.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice musste man sich um die Ausstattung selbst kümmern, kein Zuschuss für Strom, Bürostuhl oder Tisch. Kein Monitor oder Drucker der gestellt wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen war ein einziges Desaster. Informationen wurden unzureichend oder oft gar nicht weitergegeben, was zu ständigem Chaos und Verwirrung führte. Anfragen und Anliegen wurden ignoriert oder mit vagen Antworten abgetan, was jegliches Vertrauen in den neuen Geschäftsführer zunichte machte. Es war frustrierend, ständig im Dunkeln gelassen zu werden und keine klaren Richtlinien oder Erklärungen zu erhalten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer hatten hier die gleichen Chancen jedoch wurden letztere deutlich besser bezahlt
Interessante Aufgaben
Die Qualität der Aufgaben ließ stark zu wünschen übrig. Statt spannender und herausfordernder Projekte wurden den Mitarbeitern monotone und repetitive Tätigkeiten zugewiesen. Es fehlte an Innovation und Kreativität, was dazu führte, dass die Arbeit schnell langweilig und frustrierend wurde. Die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen, war praktisch nicht vorhanden. Es war enttäuschend zu sehen, wie das Potenzial der Mitarbeiter verschwendet wurde und ihre Motivation sank.
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Versprechungen, alles nur Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSales Verkaufsförderung GmbH in Blankenloch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War früher deutlich besser.
Image
Die Firma denkt, mit ihrem neuen Slogan ist ihnen der große Wurf gelungen. Bei den meißten Angestellten jedenfalls nicht. Die "Mitarbeiternews" deckt nur die High Society ab, das Fussvolk kann sehen , wo es bleibt. Ich mache nur noch Dienst nach Vorschrift. Wo ich nichts bekomme (also auch kein Lob oder sonstiges zu meiner Arbeit...) mache ich auch nichts mehr extra.
Work-Life-Balance
Das passt. Man teilt seine Arbeitszeit meißt selbst ein.
Karriere/Weiterbildung
Fürs Regal einräumen eine Weiterbildung? Haha..
Man kündigte ja mehrmals eine Fortbildung an, ja ne is klar..
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, sonst nullkommanix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zuviel Papier, obwohl alles online gehen könnte
Kollegenzusammenhalt
Man hat keine direkten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
bin selbst älteres Semester
Vorgesetztenverhalten
Früher war alles besser. Stimmt tatsächlich. Heute kann man sich nur noch auf sich selbst verlassen.
Arbeitsbedingungen
Nichts erwähnenswertes...also positives...man ist halt das letzte Glied in der Reihe
Kommunikation
Sämtliche Infos muß man sich selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
habe ich nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
im Rahmen meiner Möglichkeiten, ja.
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Super Arbeitgeber sehr sozial eingestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super, nette Kollegen und Kolleginnen, Super Chef, immer ein offenes Ohr und wehrschätzung wird von ihm groß geschrieben
Image
Immer wieder
Work-Life-Balance
Es ist ein nehmen und geben. Perfekt. Reden hilft !!!
Gehalt/Sozialleistungen
Perfekt. Man sollte nicht so hoch hinaus wollen mit seinen Vorstellungen und Forderungen. Jeder sollte da mal darüber nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt, jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Absolut korrekt. Wenn man Probleme hat wird darüber geredet, und nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant. Neue Ideen der Geschäftsleitung umsetzen. Super. Man muss sich darauf einlassen und es wollen das sich was ändert und selbst was dafür tun.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ProSales Verkaufsförderung GmbH in Blankenloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe echt überlegt, nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verträge werden nicht eingehalten.
Man fühlt sich wie ein Bittsteller, obwohl man im Recht ist!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma weiß ganz genau, was sie macht und hat kein Interesse an Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird künstlich Druck aufgebaut.
Work-Life-Balance
Wenn man z. B. einen Termin beim Arzt hat, kann man sich entsprechend planen.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt auf dem Fleck stehen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar ausnahmen, ist jeder auf sich selbst gestellt und muss sehen wie man alles unter einen Hut bekommt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Kaum erreichbar und einige Male beim Lügen ertappt.
Kommunikation
Es wird einem von dem direkten Vorgesetzten untersagt in der Firma z. B. der Lohnbuchhaltung anzurufen.
Schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn. In meinem Fall kam das Gehalt zu spät und Abrechnungen waren auch nicht korrekt.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier.
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War mal toll da zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zum Wechsel meines Vorgesetzten,war alles super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab dem Tag als ich einen neuen Chef bekam,nur noch falsche Versprechungen,Vertröstungen,geforderte Arbeiten die nicht im Arbeitsvertrag stehen,keine Mitsprache beim Firmenwagen,wer krank ist über den wird gelästert.Man bekommt einen Handscanner für Bestellungen und Gutschiften.Fast alles wird über ein Handy geregelt.Hast du keine Ahnung von Excel oder hast das nicht auf dem PC,der dir auch nicht gestellt wird,oder zumindest ein Tablett, bist du aufgeschmissen und wartest bis dir jemand hilft.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um die Leute die an der Front dafür sorgen dass IHR euer Gehalt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
War bis Wechsel des Vorgesetzten gut
Image
War zu meinem Ausstieg schon am Boden.
Work-Life-Balance
Viele Stunden,viel Fahrerei.
Karriere/Weiterbildung
Ist die Nase sehr tief drin....ist der Job ein Hauptgewinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte aufgrund der Leistung und Stunden viel besser sein.In drei Jahren nur Versprechungen gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Restmüll.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Vorgesetztenwechsel, super
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein, wenn die Märkte auch mal einen Finger rühren würden.Aber fast alles wurde auf TMDs und Aushilfen abgewälst. Sehr wenige Marktmitarbeiter haben auch außerhalb des Besuchsrythmus von TMD und Servicekraft sich mal um IHR REGAL gekümmert.
Kommunikation
War meisten gut.Am Anfang zumindest.
Interessante Aufgaben
Irgendwann kommt Monotonie
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unprofessionell von oben nach unten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeiteinteilung ansonsten nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen bezüglich Karrieremöglichkeiten, verzögerte Spesen/Reisekostenauszahlung, keine Antworten bei Fragen, arrogantes Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen bezüglich Karrieremöglichkeiten und die Angestellten nicht behandeln als wären allesamt schwer von Begriff.
Arbeitsatmosphäre
Meist alleine daher angenehm
Image
Absolut schlecht und unbeliebt bei den Kunden, sowie auch bei Ex-Angestellten und beim Auftraggeber. Das Image wurde aber auch erarbeitet und kommt nicht von irgendwoher.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten selbst festlegen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden versprochen, jedoch nicht eingehalten da man immer wieder mit billigen Ausreden vertröstet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte deutlich besser sein, was jedoch nicht das Problem ist. Das Problem liegt bei der Spesen/Reisekostenauszahlung die erfolgt sporadisch man bekommt keine Informationen auf Nachfragen wird nicht reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe abgehoben absolut nicht kommunikativ, man wird dauernd vertröstet und mit falschen Versprechungen gelockt sich überhaupt auf die Firma einzulassen
Kommunikation
Absolut Katastrophal, direkter Vorgesetzter nur bedingt erreichbar, die Zentrale kann man komplett vergessen. Da gewinnt man eher im Lotto als jemanden zu erreichen
Interessante Aufgaben
Hin und wieder Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dort arbeiten oder nicht ? Zuviele negative Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewerte alles mit 3 da ich das Unternehmen nur von meiner Bewerbung kenne. Aber auf Grund der vielen Negativen Bewertungen denke ich es gar nicht erst zu meinem neuen Arbeitgeber werden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer als Mensche behandelt werden möchte und wertgeschätzt werden möchte ist hier falsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel. Wobei ich glaube das es auch immer an dem Vorgesetzten liegt und wie abhängig man sich machen lässt. Viel Schmu und auch Lügen. Es werden Tatsachen behauptet die nicht der Wahrheit entsprechen und die Vorgesetzten sollten aufhören schlecht über andere zu sprechen und zu hetzen und zu Tratschen. Ausserdem leere Versprechungen und Lügen fliegen immer auf.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wertgeschätzt werden ob die Kraft mit gutem Einsatz dabei ist oder nicht. Ohne Druck und Erpressung wäre das angenehmer. Bei Problemen sollte man helfen, unterstützen und vorallem auch eine Rückmeldung geben. Egal ob MDC TMD oder der Papst von China.
Arbeitsatmosphäre
Solange man springt und macht ist alles gut.
Image
Also ich habe gerne gearbeitet und war mit vollem Einsatz dabei aber wenn man keine Lust auf narzisstische Vorgesetze hat sollte man dem Unternehmen den Rücken kehren.
Work-Life-Balance
Nur weil dir Festangestellten gerne 12 bis 14 Stunden arbeiten und am Besten noch Sonntags heisst das nicht das jeder das kann und muss. Aber man ist dann auch gleich viel weniger wert.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Kollegenzusammenhalt
Man hat keine Kollegen. Es ist auch kein Austausch oder eine Zusammenarbeit gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Habe schon in Hierarchien gearbeitet, die waren geordneter und strukturierter. Hier ist es so, man hat einen Ansprechpartner, wenn der im Urlaub ist, hat man keinen Ansprechpartner. Wird nicht mal informiert über Vertretung, aber wenn man nicht auf der Mobbingliste landen möchte oder Sprüche wie "kannst du nicht nachdenken" hören möchte sollte man es tunlichst lassen einen MDC zu kontaktieren. MDC darf mich aber jederzeit kontaktieren um spontane Einsätze anzufragen oder Ausfälle zu füllen, hat man aber ein Problem bekommt man nicht mal einen Funken einer Rückmeldung.
Gibt definitiv viel Gerede Gehetze und Getratsche. Auch über Führungskräfte hält man sich da nicht so zurück.
Es wird auch viel Druck ausgeübt, wenn du das nicht machst.....
Arbeitsbedingungen
Es wird einem viel zugesagt was kaum gehalten wird. Viel gelogen und gelockt.
Kommunikation
Die Kräfte an der Front werden einfach ins Messer laufen gelassen. Kaum ein guter Informationsfluss. Wenn was nicht läuft oder falsch ist, die Servicekräfte sind Schuld.
Gehalt/Sozialleistungen
Jenseits von Gut und Böse.
Gleichberechtigung
Wenn alle Servicekräfte gleich behandelt würden wäre das ja ein Traum.
Interessante Aufgaben
Ich mochte den Job und war mit viel Engagement dabei, leider ist das nicht gewünscht. Sollten Probleme auftreten oder man hinterfragt mal genauer was, dann ist man halt lästig.
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ProSales Verkaufsförderungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt leider nichts zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal mit Erfahrungen einstellen alle anderen raus werfen.
Arbeitsatmosphäre
Als letzter in der Kette ist man der der alles ab bekommt.
Work-Life-Balance
Im Endeffekt 20 Std rufbereitschaft nichts ist organisiert
Karriere/Weiterbildung
Es wären nur Versprechungen gemacht aber nichts wird umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn keine Zuschüsse etc
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich selbst bezogen
Vorgesetztenverhalten
Leere versprechen und nur auf sich selbst fixiert
Arbeitsbedingungen
Absoluter chaos, vorgesetzte haben absolut keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht
Kommunikation
Findet leider keine Staat viele Versprechen die nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Monoton
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ProSales Verkaufsförderungs durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 51% der Bewertenden würden ProSales Verkaufsförderungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ProSales Verkaufsförderungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.