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Verkaufsförderungs 

GmbH

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Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du unsere Flexibilität schätzt. Deine Kritik zur Kommunikation und Planung nehmen wir ernst. Am liebsten erfahren wir solche Themen direkt, damit wir sie verbessern können. Unser Feelgood Manager Thomas Reiß ist jederzeit erreichbar: thomas.reiss@prosales-vkf.de | 0175 2325474. Danke, dass du uns hilfst, besser zu werden.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir wissen, dass eine faire Vergütung, klare Strukturen und gute Entwicklungsmöglichkeiten wichtige Faktoren für die Zufriedenheit sind. Ihr Hinweis zeigt uns, wo wir weiter ansetzen müssen. Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen besser verstehen. Unser Feelgood Manager Thomas Reiß ist jederzeit erreichbar: thomas.reiss@prosales-vkf.de | 0175 2325474.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und transparente Abläufe nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir Ihre Hinweise besser verstehen. Unser Feelgood Manager Thomas Reiß ist jederzeit erreichbar: thomas.reiss@prosales-vkf.de | 0175 2325474.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und transparente Abläufe nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir Ihre Hinweise besser verstehen. Unser Feelgood Manager Thomas Reiß ist jederzeit erreichbar: thomas.reiss@prosales-vkf.de | 0175 2325474.

Lieber/Liebe ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei ProSales Verkaufsförderung GmbH mit uns teilen – auch kritische Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten positiv wahrgenommen haben. Diese stehen nach wie vor im Fokus, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Ihre Hinweise zu Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zu Lohnerhöhungen nehmen wir ernst. Seit 2020 haben wir bereits viele Veränderungen angestoßen, um unsere Mitarbeiterzufriedenheit und -förderung zu stärken. Dazu zählen u. a. überarbeitete Vergütungsmodelle, regelmäßige Gehaltsgespräche und gezielte Maßnahmen, um die Auswirkungen der Inflation stärker zu berücksichtigen. Wir sind kontinuierlich daran, weitere Verbesserungen umzusetzen.

Falls Sie Interesse haben, mehr über die aktuellen Entwicklungen zu erfahren oder im Austaustausch bleiben möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter erfolg@prosales-vkf.de . Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten Ihnen gerne zeigen, wie wir uns weiterhin engagieren.

Mit besten Grüßen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation in Ihrem Team und das Vorgesetztenverhalten positiv wahrnehmen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Gehalt und zur Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass faire und transparente Gehaltsstrukturen entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir möchten betonen, dass es in unserer Gehaltsstruktur keine Unterschiede von 500 € bis 1.000 € zwischen Mitarbeitern auf derselben Ebene geben soll. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung weiterleiten und die Thematik intern diskutieren, um mögliche Optimierungen zu prüfen. Hier würde es uns und Ihnen natürlich sehr helfen, wenn Sie Ihre Unzufriedenheit bezüglich des Gehalts näher besprechen würden. Unser Feelgood Manager, Thomas Reiß, steht Ihnen unter thomas-reiss@prosales-vkf.de oder gerne telefonisch unter 0175-2325474 zur Verfügung, um sich ihrem Anliegen anzunehmen.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gerecht behandelt fühlen. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Stärken einzubringen.

Danke nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten und hoffen, dass Sie auch in Zukunft Teil unseres Teams bleiben.

Herzliche Grüße,

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei ProSales nicht den Erwartungen entsprochen hat, die wir uns für unsere Mitarbeiter setzen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Umgang mit neuen Mitarbeitern und zur Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder von Anfang an wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge intern besprechen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die nötige Wertschätzung und Unterstützung erhalten.

Bezüglich des Unfallwagens als Firmenwagen möchten wir folgendes sicherstellen: Wir streben danach, unseren Mitarbeitern Fahrzeuge in einwandfreiem Zustand zur Verfügung zu stellen, und es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter mit den Ressourcen ausgestattet sind, die sie für ihre Arbeit benötigen. Da die PKWs einem Firmenleasing unterliegen, ist es unmöglich, einen Unfallwagen zur Verfügung gestellt zu bekommen. Sicherlich können Dellen oder Kratzer am PKW sein, die allerdings bei der Übergabe im Überlassungsformular notiert werden. Wenn das Auto nicht einwandfrei im Stand gewesen wäre, hätten Sie es mit Sicherheit nicht übergeben bekommen, da unsere Mitarbeiter unser Kapital ist.

Die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt sind für uns ebenfalls zentrale Themen, und wir sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen und ihre Anliegen zu äußern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass bei der Einstellung zu viel versprochen wurde. Wir legen großen Wert auf Transparenz und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, die sie benötigen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback. Es hilft uns, an unseren Schwächen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Nur so haben wir in Zukunft die Möglichkeit, positive Veränderungen umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass sich seit 2020 vieles geändert hat bei ProSales, wir bedanken uns allerdings sehr für Ihre wertvolle Zeit.

Herzliche Grüße

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es gibt für alles ein " für und wider".
Wir sind immer versucht unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Leider können wir anhand der Bewertung kein abschließendes Ergebnis erzielen.
Da aber ja nicht alles negativ war, würden wir uns freuen, wenn sie uns im Detail die angeführten Probleme schildern können.
Ihr HR-Team

Vielen Dank für Feedback
Es ist schade das Sie mit vielen negativen Eindrücken unser Unternehmen verlassen haben.
Wenn Ihnen aber daran gelegen ist, können wir gern über die von ihnen geschilderten Dinge einmal kommunizieren. Da ihnen die Arbeitsatmosphäre zugesagt hat, möchten wir versuchen die nicht so guten Dinge abzustellen. Daher bedarf es ihre Probleme im einzelnen zu erörtern, um uns zu verbessern.

Ihnen einen schönen Tag.