Für Menschen die Veränderung und Entwicklung wünschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Entwicklungspläne für jeden Mitarbeitenden.
- Die enge Betreuung und Weiterentwicklung. Führung=Entwicklung und Begleitung
- Meine Stärken werden gesehen und gefördert. Genauso meine Schwächen.
- Eine flexible Arbeitsumgebung, in der auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird. Berufliche und private Anforderungen lassen sich (wenn gut geplant) sehr gut integrieren.
- Ich kann offen sagen, wenn ich etwas nicht kann und bekomme den Raum und Hilfe, zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
- Ein starker Teamspirit, auf den ich mich jederzeit verlassen kann.
- Mitgestaltung statt Top-Down. Ownership wird erwartet, gefördert und ermöglicht. Jede Person kann mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehler gehören zum Alltag. Auch wenn sie dazugehören: Sie tun weh und frustrieren!
- Seltenes aber sehr hartes Feedback kann verletzend sein.
- Hohe Leidenschaft und starke Persönlichkeiten erzeugen Reibung. Diese Konflikte sind anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationsstruktur verbessern
- unterschiedliche Führungsstile: intensiver als Chancen nutzen
- Maßnahmen von People & Culture weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Loyal, miteinander und leidenschaftlich
Image
Sowohl in der Region, als auch Deutschlandweit. Meine Kolleg*innen und ich sind der erste Kontaktpunkt zum Kunden und erfahren täglich wie viele ProSec kennen. Dies bestätigt auch das Feedback von Bewerbungen und wiederkehrende Kunden.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle funktionieren gut, wenn sie proaktiv geplant werden.
Ich selbst kann trotz privater Verpflichtungen, Termine und Netzwerkevents meinen Alltag gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Jede Person hat einen beruflichen Entwicklungsplan. Es finden regelmäßige Entwicklungsgespräche statt. Jeder kann die Richtung und die Geschwindigkeit der Entwicklung mitbestimmen.
Jeder soll sich entwickeln können. Dazu muss man bereit sein und sich auf persönliche Weiterentwicklung einlassen und Feedback annehmen.
Gehalt/Benefits
Über den mir bekannten regionalen Sales- und Führungsstrukturen.
Eingebrachtes Engagement wird belohnt und zwar in regelmäßigen Abständen, Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nehme ich als sehr ausgeprägt wahr: Kollegiale Unterstützung, Einbeziehen unterschiedlicher Lebenssituationen, respektvoller Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark, auch zwischen Departments.
Ein wesentlicher Teil des Miteinanders findet auf dem Campus statt.
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung nehme ich keinen Unterschied zwischen Generationen wahr.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level ist erreichbar und ansprechbar für jeden.
Es besteht ein hoher Führungsanspruch an alle Führungskräfte.
Themen werden ernst genommen, Herausforderungen und Entwicklungsfelder angesprochen.
Ich kann mit fachlichen wie persönlichen mit Anliegen auf meine Führungskraft zugehen und werde durch gehört.
Führungsstile sind unterschiedlich und dies ist eine Herausforderung.
Arbeitsbedingungen
- Moderne Arbeitsumgebung (Neubau Campus in Mendig)
- perfekte Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, MacBooks, Tablets und Co.)
- Projekträume und Büros auf neustem technischen Stand (aber auch an oldschool Whiteboards wurde gedacht und machen die Workshops angenehm)
Kommunikation
In den Teams selbst erlebe ich die Kommunikation als wertschätzend, respektvoll und konfliktfähig. Wie in anderen wachsenden Unternehmen ist Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere zwischen Departments.
Gleichberechtigung
Ich habe in früheren Unternehmen erlebt, wie schwierig es noch 2025 als junge Frau in der Führung sein kann und dass wir noch weit von Gleichbehandlung entfernt sind. Hier habe ich das erste Mal das Gegenteil erfahren.
Ich habe einiges über weibliche Führung, Diversität und die damit verbundenen Herausforderungen gelernt.
Gleichberechtigung ist für mich gelebter Alltag.
Interessante Aufgaben
Cybersecurity, Aufbau von Sales Strukturen und Persönlichkeitsentwicklung sind Themen die mir Spaß machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und reflektiertes Feedback zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass du die individuelle Weiterentwicklung, die offene Lernkultur, den Teamspirit und die Flexibilität bei ProSec als stärkend erlebst. Besonders deine Rückmeldung zu gelebter Gleichberechtigung und zum Umgang miteinander bedeutet uns viel, das ist ein zentraler Teil unserer Kultur!
Ebenso danken wir dir für deine offenen Hinweise zu Herausforderungen!
Fehlerkultur, Reibung durch starke Persönlichkeiten und seltenes, sehr hartes Feedback sind Punkte, an denen wir weiter arbeiten möchten. Auch die Themen Kommunikation und unterschiedliche Führungsstile nehmen wir ernst und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Umso mehr freut es uns, dass es inzwischen eine People & Culture‑Initiative gibt, die diesen Wandel aktiv mit gestaltet und wichtige Impulse für Kultur, Führung und Zusammenarbeit setzt.
Wenn du zu einzelnen Punkten weiter im Austausch bleiben möchtest, melde dich jederzeit unter career@prosec-networks.com.
Danke, dass du deine Entwicklung bei ProSec aktiv mit gestaltest, das wissen wir sehr zu schätzen! ✨