40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Karriere Möglichkeiten, bei fairem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ProSec GmbH in München gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Das ist wohl das spannendste am Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hoher Anspruch, starkes Außenbild – interne Führung bleibt hinter den eigenen Werten zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich sehr spannende Themen im Bereich Cybersecurity
Anspruchsvolle Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben
Moderne Arbeitsumgebung und sehr gute technische Ausstattung
Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice sind grundsätzlich möglich
Starkes Image nach außen – bei Kunden und Bewerbenden bekannt und anerkannt
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams war lange Zeit sehr ausgeprägt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Lücke zwischen den kommunizierten Werten und der erlebten Realität
Mit dem Aufbau neuer Führungsebenen ging viel Vertrauen verloren
Besonders schmerzhaft war die Entwicklung im Bereich Sales:
Die zuständige, noch unerfahrene Head-of-Sales-Leiterin war aus meiner Wahrnehmung stark auf das eigene Fortkommen und die Positionierung zur C-Ebene fokussiert
Mitarbeitende aus dem direkten Team, die kritisch waren oder ein sehr gutes eigenes Standing hatten, wurden nach und nach verdrängt
Eine echte Team- oder Personalentwicklung fand nicht statt – ich habe in der gesamten Zeit keine einzige Fortbildung oder gezielte Weiterentwicklungsmaßnahme durch diese Führungskraft erhalten
Inhaltliches Feedback war entweder kaum vorhanden oder sehr hart und wenig wertschätzend
Eine Rückspiegelung zur Führungskraft sollte an diese direkt erfolgen anstatt an eine neutrale Stelle.
Transparenz nahm deutlich ab, Entscheidungen wirkten zunehmend politisch
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur nach Außenwirkung, sondern nach Führungsreife auswählen
Team- und Mitarbeiterentwicklung messbar einfordern – nicht nur Ergebnisse nach oben berichten
Langjährige Mitarbeitende stärker einbinden und entwickeln statt ersetzen
Führungskräfte näher an ihre Teams bringen und echte Verantwortung für Menschen übernehmen
Teamleitungen sollten selbst mitarbeiten um nicht nur Ideen zu präsentieren sondern selbst aktiv am Ergebnis mitarbeiten
Kommunikationsstrukturen klarer und verbindlicher gestalten
Fazit: Was mich traurig zurücklässt, ist nicht das Wachstum oder der Wandel –
sondern dass gerade Führung an der Stelle versagt hat, wo Menschen Halt, Entwicklung und Orientierung gebraucht hätten.
ProSec hat großes Potenzial, fachlich wie menschlich. Dieses Potenzial wurde aus meiner Sicht zuletzt nicht ausreichend genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meist gut und unterstützend.
Übergreifend jedoch zunehmend angespannt, geprägt von Unsicherheit und Positionierung.
Image
Nach außen weiterhin sehr professionell und stark. Extrem guter Kommunikator und Markenbotschafter der ehrlich und real das Unternehmen präsentiert und nachhaltig voran bringt.
Nach innen wirkte das Unternehmen zuletzt weniger reflektiert als früher.
Work-Life-Balance
Formell gute Modelle vorhanden.
In der Praxis stark abhängig von Rolle und direkter Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Es existieren Konzepte und Prozesse.
In der praktischen Umsetzung – insbesondere auf Teamebene – habe ich jedoch wenig echte Förderung erlebt.
Gehalt/Benefits
Faire marktorientierte Bezahlung und Ausstattung die sich nach Erfahrung und Funktion richtet. Realistische Ziele der C Ebene die zu Beginn meiner Tätigkeit auch noch klar kommuniziert wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die wunderbare Außenanlage ist ein erster Schritt - die Nachhaltigkeit wird bestimmt noch kommen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach TOP das macht das Unternehmen aus !
Umgang mit älteren Kollegen
In der Realität verbesserungsfähig - im Team untereinander hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ein trauriges Kapitel.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplätze und Ausstattung - gut mit dem Auto erreichbar
Kommunikation
Eher Beweissicherungssicherungsverfahrung zu Mitarbeitern und Ideenspiele - keine klaren Ziele und extrem viele Ideen welche die Arbeit blockieren - und nur bis zur Präsentation umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Extrem viele Möglichkeiten und breites Spektrum. Gute Themen werden zeitnah aufgegriffen und bis ins Detail durchgeplant. Hier und da hapert es an der Umsetzung zum real greifbaren Produkt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Danke dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du viele fachliche Aspekte, die technische Ausstattung sowie den starken Teamzusammenhalt so positiv erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du eine Lücke zwischen unseren kommunizierten Werten und deiner persönlichen Erfahrung wahrgenommen hast, insbesondere im Zusammenhang mit Führung, Kommunikation und Veränderungen im Sales‑Umfeld.
Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, gerade weil wir uns als wachsendes Unternehmen bewusst mit diesen Themen auseinandersetzen.
Aus den Erfahrungen der vergangenen Zeit haben wir bereits konkrete Maßnahmen umgesetzt, um Führung und Zusammenarbeit verlässlicher und transparenter zu gestalten, unter anderem:
• klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten
• strukturierte Ziel‑ und Entwicklungsplanung
• regelmäßige, verbindliche Feedback‑ und Austauschformate
• mehr Transparenz in Veränderungs‑ und Entscheidungsprozessen
Nicht alle ehemaligen Mitarbeitenden konnten diese Weiterentwicklungen noch in ihrer Wirkung erleben, heute sind sie jedoch fester Bestandteil unserer Arbeitsweise.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Dialog unter career@prosec-networks.com. Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. 🍀
Für Menschen die Veränderung und Entwicklung wünschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Entwicklungspläne für jeden Mitarbeitenden.
- Die enge Betreuung und Weiterentwicklung. Führung=Entwicklung und Begleitung
- Meine Stärken werden gesehen und gefördert. Genauso meine Schwächen.
- Eine flexible Arbeitsumgebung, in der auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird. Berufliche und private Anforderungen lassen sich (wenn gut geplant) sehr gut integrieren.
- Ich kann offen sagen, wenn ich etwas nicht kann und bekomme den Raum und Hilfe, zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
- Ein starker Teamspirit, auf den ich mich jederzeit verlassen kann.
- Mitgestaltung statt Top-Down. Ownership wird erwartet, gefördert und ermöglicht. Jede Person kann mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehler gehören zum Alltag. Auch wenn sie dazugehören: Sie tun weh und frustrieren!
- Seltenes aber sehr hartes Feedback kann verletzend sein.
- Hohe Leidenschaft und starke Persönlichkeiten erzeugen Reibung. Diese Konflikte sind anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationsstruktur verbessern
- unterschiedliche Führungsstile: intensiver als Chancen nutzen
- Maßnahmen von People & Culture weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Loyal, miteinander und leidenschaftlich
Image
Sowohl in der Region, als auch Deutschlandweit. Meine Kolleg*innen und ich sind der erste Kontaktpunkt zum Kunden und erfahren täglich wie viele ProSec kennen. Dies bestätigt auch das Feedback von Bewerbungen und wiederkehrende Kunden.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle funktionieren gut, wenn sie proaktiv geplant werden.
Ich selbst kann trotz privater Verpflichtungen, Termine und Netzwerkevents meinen Alltag gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Jede Person hat einen beruflichen Entwicklungsplan. Es finden regelmäßige Entwicklungsgespräche statt. Jeder kann die Richtung und die Geschwindigkeit der Entwicklung mitbestimmen.
Jeder soll sich entwickeln können. Dazu muss man bereit sein und sich auf persönliche Weiterentwicklung einlassen und Feedback annehmen.
Gehalt/Benefits
Über den mir bekannten regionalen Sales- und Führungsstrukturen.
Eingebrachtes Engagement wird belohnt und zwar in regelmäßigen Abständen, Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nehme ich als sehr ausgeprägt wahr: Kollegiale Unterstützung, Einbeziehen unterschiedlicher Lebenssituationen, respektvoller Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark, auch zwischen Departments.
Ein wesentlicher Teil des Miteinanders findet auf dem Campus statt.
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung nehme ich keinen Unterschied zwischen Generationen wahr.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level ist erreichbar und ansprechbar für jeden.
Es besteht ein hoher Führungsanspruch an alle Führungskräfte.
Themen werden ernst genommen, Herausforderungen und Entwicklungsfelder angesprochen.
Ich kann mit fachlichen wie persönlichen mit Anliegen auf meine Führungskraft zugehen und werde durch gehört.
Führungsstile sind unterschiedlich und dies ist eine Herausforderung.
Arbeitsbedingungen
- Moderne Arbeitsumgebung (Neubau Campus in Mendig)
- perfekte Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, MacBooks, Tablets und Co.)
- Projekträume und Büros auf neustem technischen Stand (aber auch an oldschool Whiteboards wurde gedacht und machen die Workshops angenehm)
Kommunikation
In den Teams selbst erlebe ich die Kommunikation als wertschätzend, respektvoll und konfliktfähig. Wie in anderen wachsenden Unternehmen ist Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere zwischen Departments.
Gleichberechtigung
Ich habe in früheren Unternehmen erlebt, wie schwierig es noch 2025 als junge Frau in der Führung sein kann und dass wir noch weit von Gleichbehandlung entfernt sind. Hier habe ich das erste Mal das Gegenteil erfahren.
Ich habe einiges über weibliche Führung, Diversität und die damit verbundenen Herausforderungen gelernt.
Gleichberechtigung ist für mich gelebter Alltag.
Interessante Aufgaben
Cybersecurity, Aufbau von Sales Strukturen und Persönlichkeitsentwicklung sind Themen die mir Spaß machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und reflektiertes Feedback zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass du die individuelle Weiterentwicklung, die offene Lernkultur, den Teamspirit und die Flexibilität bei ProSec als stärkend erlebst. Besonders deine Rückmeldung zu gelebter Gleichberechtigung und zum Umgang miteinander bedeutet uns viel, das ist ein zentraler Teil unserer Kultur!
Ebenso danken wir dir für deine offenen Hinweise zu Herausforderungen!
Fehlerkultur, Reibung durch starke Persönlichkeiten und seltenes, sehr hartes Feedback sind Punkte, an denen wir weiter arbeiten möchten. Auch die Themen Kommunikation und unterschiedliche Führungsstile nehmen wir ernst und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Umso mehr freut es uns, dass es inzwischen eine People & Culture‑Initiative gibt, die diesen Wandel aktiv mit gestaltet und wichtige Impulse für Kultur, Führung und Zusammenarbeit setzt.
Wenn du zu einzelnen Punkten weiter im Austausch bleiben möchtest, melde dich jederzeit unter career@prosec-networks.com.
Danke, dass du deine Entwicklung bei ProSec aktiv mit gestaltest, das wissen wir sehr zu schätzen! ✨
War mal eine richtig gute Company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet und den immer noch vorhandenen Kontakt zu den vorherigen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gezielte Missgunst streuen und andere für alles in die Verantwortung nehmen - so viele Top Einstellungen und nie waren es Fehler der Head Off‘s wenn diese gegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Fairer mit den langjährigen Mitarbeitern umgehen und diese entwickeln statt neue Führungskräfte von Oben draufzusetzen nur weil Sie wunderbar geschmeidig sich an die C-Ebene andocken und den Worten hörig folgen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Umzug und den neuen weiblichen Führungskräften sind alle früheren Werte vergessen. Ältere Kollegen werden bewusst rausgebosst. Scheinfassaden und sich gut positionieren vor der Geschäftsführung ist das einzige was zählt.
Image
Nach Außen Immer noch Top. Nach Innen extrem selbst überschätzt und unrealistisch.
Work-Life-Balance
Angeblich ist Homeoffice gern gesehen alle planen und tragen brav ein sogar die C Ebene ist tranparent - nur die Head Off Ebene macht sich unsichtbar ist mal da oder auch nicht und komplett ohne Bezug zu den eigenen Teams. Man bleibt unter sich und beweihräuchert sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Nur in Head Off‘s wird investiert ansonsten nur Zertfikate die Testbefugnisse nachweisen. Persönliche oder Weiterbildung auf Teamebene nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Angeblich über dem Markt jedoch sehr entscheidend am Anfang gut selbst einzuschätzen danach keine faire Entwicklung. Extrem unterschiedliche Zahlung für gleiche Funktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was nach dem Umzug noch vorhanden war
Umgang mit älteren Kollegen
Angeblich gelebt - Realität kurz Wissen absaugen und dann wieder schnell entledigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr negativ - die C- Ebene lästert hinter dem Rücken der Mitarbeiter und die Head Off‘s sind zu fremdbestimmten Kontrolletis nach vorgebenem Muster geworden. Dafür werden Sie ja von extern teuer eingekauft Beratungen unterstützt- statt die eigenen Mitarbeiter mal zu fragen oder selbst mal mitzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattet, tolle Büro - jedoch keine reales Team mehr.
Kommunikation
Ziele sind nicht bekannt - vorher regelmäßige Kommunikation der GF wurde an Head Off‘s übertragen die so tun als wären Sie Geheimnisträger.
Gleichberechtigung
Die neue Weiblichkeit wird überall priorisiert egal ob es Ergebnis bringt sondern nur durcheinander und Chaos durch blinde Aktivitäten der Aktivitäten wegen. Hier sollte die C-Ebene auch mal die Head Offs selbst kritisch hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Echt super Themen und extrem interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du ProSec zuletzt so negativ wahrgenommen hast!
Umso mehr schätzen wir es, dass du trotz deiner Kritik die spannenden Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt hervorhebst.
Deine Punkte zu Führung, Kommunikation, Gleichberechtigung, Einbindung langjähriger Mitarbeitenden und zur Zusammenarbeit zwischen Ebenen nehmen wir sehr ernst. Einige deiner beschriebenen Eindrücke spiegeln klaren Veränderungsbedarf wider, insbesondere im Umgang miteinander, in der Transparenz und in der Beteiligung von Teams an wichtigen Entscheidungen.
Wir arbeiten bereits gezielt daran, Führungskultur, Feedbackprozesse und Kommunikation weiterzuentwickeln. Auch eine People & Culture‑Initiative wurde genau mit diesem Ziel ins Leben gerufen: faire Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, kulturelle Themen sichtbar zu machen und echte Mitgestaltung zu ermöglichen.
Schade, dass deine Zeit bei uns so geendet hat. Für uns ist es wichtig, aus kritischem Feedback zu lernen. Wenn du magst, tauschen wir uns gern persönlich mit dir aus, um deine Perspektive noch besser zu verstehen.
Du erreichst uns jederzeit unter career@prosec-networks.com.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. 🍀
Toxischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Gebäude sind schön allerdings hat man kaum Rückzugsorte sondern immer Büros mit anderen sodass man sich fast nicht zurückziehen kann
Work-Life-Balance
Der Kollege 2 Bewertungen vor mir hat es mit Work-Work Balance schon richtig getroffen, komplette vertrauensarbeitszeit ist zwar schön aber man wird ständig kontrolliert wie viel man macht und das resultiert in stress und Überstunden die man nicht bezahlt bekommt und auch keiner sieht
Kollegenzusammenhalt
Meistens verstehen sich die Kollegen untereinander sehr gut, nur die Chefs sind das Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man schlecht sagen da ältere Kollegen das Unternehmen in der Regel zu schnell wieder verlassen haben um eine qualifizierte Aussage zu treffen
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterfluktuation ist mittlerweile so groß, dass man sich die Namen von den neuen teilweise garnicht gemerkt hat bis sie wieder weg waren
Arbeitsbedingungen
Ständige Kontrolle und es wird konstant darauf geschaut wie viel Geld man verdient hat, und falls das nicht stimmen sollte beneide ich Sie garantiert nicht
Kommunikation
Leider schlecht, hinter dem Rücken wird viel gelästert, die Geschäftsführung ist ein großer Teil davon und unterstützt das lästern indem sie es selbst vorleben
Gleichberechtigung
Gehälter sind komplett unfair verteilt
Interessante Aufgaben
Teilweise Azubi Aufgaben die man spontan erledigen muss, Zeit für Weiterbildung gibt es eigentlich nicht, es wird nur auf die Zeit geschaut die man den Kunden in Rechnung stellt und auf nichts anderes
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Hey, vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern deine Kritik an der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre sehr.
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig, weshalb wir deine Hinweise zur Führungskultur und den fehlenden Rückzugsorten ernst nehmen und intern prüfen. Auch das Thema Work-Life-Balance und den Fokus auf Weiterentwicklung möchten wir verbessern.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Dialog unter career@prosec-networks.com. Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. 🍀
Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe es auf die Arbeit zu kommen so viel kann ich sagen
Karriere/Weiterbildung
Ich bilde mich jeden Tag auf der Arbeit und außerhalb der Arbeit für die Arbeit weiter
Kollegenzusammenhalt
Liebe alle - Ich habe das gefühl das wir immer gegen das problem arbeiten und nicht gegeneinander wenn Probleme auftauchen
Umgang mit älteren Kollegen
Meine älteren Kollegen und ich behandeln uns ganz normal mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich gesehen und die GF unterstützen einen
Kommunikation
Sehr gut und es wurde immer alles verständlich erklärt und auf gut beantwortet wenn man fragen hatte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es tut gut zu lesen, dass du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst.
Besonders freut uns dein Lob zum Thema Zusammenhalt, dass wir gemeinsam gegen Probleme und nicht gegeneinander arbeiten, ist ein zentraler Teil unserer Philosophie. #Kollaborativ&Inklusiv
Auch dass du dich durch die Geschäftsführung unterstützt und gesehen fühlst, sowie die klare Kommunikation schätzt, bestätigt uns in unserem Weg.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns auf einen direkten Dialog per E-Mail an career@prosec-networks.com.
Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Danke, dass du Teil des Teams bist! 🍀
Hier wird dir nichts verbaut – nur du setzt dir die Grenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das größte Verkaufsargument ist das Thema Persönlichkeitsentwicklung. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern könnte der Arbeitgeber in erster Linie den Umgang mit neuen Informationen. Wenn es hier eine Art regelmäßigen Prozess findet wäre das sehr stark.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, vor allem wenn man vor Ort in Mendig ist bekommt man davon mehr mit als im Homeoffice. Aus jeder Abteilung wird sich gegenseitig unterstützt und ein vertrauensvolles Miteinander gelebt.
Image
Ich habe noch nichts negatives gehört.
Work-Life-Balance
Hier ist man selbst dafür verantwortlich wo man seine Grenzen setzt. Die Firmenkultur kann dazu verleiten das man die Work-Life-Balance vernachlässigt. Dies wird aber nicht so eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Einer schnellen Karriere ist mit genügend Einsatz hier nichts im Weg. Bei den Weiterbildungen organisiert man sich am Besten selbst. Wird aber vieles von dem Unternehmen übernommen.
Gehalt/Benefits
Von meiner Seite aus nichts zu beanstanden. Sehr positiv finde ich, dass hier nicht mit variablen Gehältern und Boni gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Gebäuden sind Solaranlagen installiert und am Standort wird darauf geachtet. Einen Stern Abzug durch viele Reisen die der Job nunmal mitbringt.
Kollegenzusammenhalt
Zu jeder Zeit kann man ehrliches und klares Feedback von Kollegen erwarten. Jeder Kollege geht für den anderen einen Schritt weiter und unterstützt wo er/sie kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen. Der Umgang mit diesen aber auch hier nicht unterschiedlich zu anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das habe ich so noch nicht gesehen. Führung durch Vorbild, Unterstützung in der persönlichen Entwicklung sowohl beruflich als auch privat falls man das möchte. Es geht nicht um das was der Vorgesetzte will, sondern was der Mitarbeiter gerade braucht.
Arbeitsbedingungen
Durch den Neubau wurde die ganze Klimatechnik und neue Tische angeschafft. Jeder Mitarbeiter bekommt ein neues MacBook, einen Arbeitsplatz mit Monitoren und eine Grundausstattung.
Kommunikation
Meistens bekommt man viel davon mit. Die meisten Infos ergeben sich aber auch über den Flurfunk, ansonsten sollte man sich aber auch die Informationen einholen, die einen interessieren.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keinen Unterschied, es geht um das reine Potenzial und die Kompetenz der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Man wird in den Prozess miteinbezogen weshalb diese Aufgaben erledigt werden müssen. Außerdem ist in einem so schnellen Gebiet immer interessantes dabei.
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Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank für deine starke Bewertung sowie deinen Einsatz!
Es tut gut zu lesen, dass du die Persönlichkeitsentwicklung bei uns als größtes Argument hervorhebst. Genau diese Freiheit, sich keine Grenzen setzen zu lassen, wollen wir fördern. Auch dein Lob zum Vorgesetztenverhalten und dem vertrauensvollen Miteinander freut uns riesig. Danke dir!
Deinen Punkt zum Informationsfluss und dem Wunsch nach einem regelmäßigen Prozess nehmen wir sehr ernst und werden hier unsere unternehmensweiten Quarterly Exchanges weiter anpassen, damit alle Informationen verlässlich fließen. Danke auch für deinen ehrlichen Hinweis zur Work-Life-Balance! Uns ist natürlich wichtig, dass alle gesund bleiben, während wir gemeinsam Gas geben.
Wenn du den Austausch zu deinen Vorschlägen vertiefen möchtest, freuen wir uns auf einen direkten Dialog per E-Mail an career@prosec-networks.com.
Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Danke, dass du uns dabei unterstützt, die Welt ein bisschen sicherer zu machen! 🍀
Hier ist der Mensch noch wichtig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, die moralischen und ethischen Grundsätze, der zugewandte Führungsstil und die individuelle Förderung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre. Gutes Feedback, offene und ehrliche Kritik die auf positive Weiterentwicklung hin abzielt sowie flache Hierarchien. Man fühlt sich wie unter alten Freunden anstatt als reine Kollegen.
Image
Die meisten sind stolz, Teil der Pro Sec zu sein.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, was aber auch im Home Office geht. Aufgrund der stetigen Weiterentwicklung hat man ständig neue Ideen und Ansätze im Kopf, auch in der Freizeit. So wird gerne mal flexibel noch etwas nach Feierabend festgehalten oder versendet, was aber nicht von der Führung gefordert oder erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch den vorgenannten Entwicklungsprozess kommt es zu stetiger Weiterentwicklung und mittelbar dadurch auch zu dem Aufsteigen in der Karriereleiter. Das Motto lautet "gemeinsam wachsen"
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Gehälter, verschiedene Möglichkeiten für Sozialleistung und benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos als Dienstwagen, Photovoltaik auf dem Firmendach und eine Bienenwiese als Teil der Liegenschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher Umgang, hilfsbereite Kollegen und viele freizeitliche Aktivitäten, an denen man sich beteiligen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Die persönliche Entwicklung wird als gemeinsam entwickeltes Konzept zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vorangetrieben und in regelmäßigen Feedbackmeetings reviewed und weiterentwickelt. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag oder es gibt eine Meinungsverschiedenheit, was aber an der stetigen aufbauenden Zusammenarbeit nichts ändert und sich im Laufe des Prozesses auflöst.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, schöne neue Liegenschaft mit guter Klimatisierung auch an extrem heißen Tagen. Modern und geschmackvoll eingerichtet, außerdem gibt es verschiedenste gemütliche Möglichkeiten nach der Arbeit noch zusammenzukommen für den ein oder anderen Feierabendtalk.
Kommunikation
Regelmäßige Termine zum Status der Firma, der Abteilung, des Teams und auch der eigenen Person mit stetiger Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Bunt gemischt und jeder ist gleich viel wert.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsbedingt ist man immer angehalten, auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, sodass man immer neue Ansatzpunkte und Aufgaben hat. Außerdem gibt es ein speziell gesteuertes Weiterentwicklungsprogramm, in dem neue Ideen und Prozesse evaluiert und bei entsprechender Bewertung umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank für deine Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass bei uns für dich der Mensch im Mittelpunkt steht.
Dass du die Atmosphäre als ein Miteinander „unter Freunden“ beschreibst und unsere flachen Hierarchien sowie die offene Feedbackkultur so positiv erlebst, ist ein tolles Kompliment für das gesamte Team.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance ist sehr wertvoll: Es ist klasse, dass dich deine Aufgaben auch in der Freizeit inspirieren, aber wir legen als Arbeitgeber großen Wert darauf, dass dies kein Muss ist und jeder seine nötigen Erholungsphasen bekommt. Gemeinsam wachsen bedeutet für uns auch, achtsam mit den eigenen Ressourcen umzugehen.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns auf einen direkten Dialog per E-Mail an career@prosec-networks.com. Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Pass weiterhin gut auf dich auf und danke für deinen Einsatz! 🍀
Schlechtester und vergiftester Arbeiter, den man sich vorstellen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, und das ist leider mein Ernst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Kultur und Kommunikationssystem
Verbesserungsvorschläge
Politik rauslassen und den moralischen Kompass anwerfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank für deine Rückmeldung, auch wenn das Urteil für uns nicht gut ausgefallen ist. Es macht uns betroffen, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast und wenig positive Aspekte für dich finden konntest.
Ein respektvolles Miteinander und eine gesunde Unternehmenskultur sind uns sehr wichtig. Deine Kritik an der Führung und dem Kommunikationssystem nehmen wir daher ernst. Wir bedauern sehr, dass wir deine Erwartungen in diesen Punkten nicht erfüllen konnten.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns auf einen direkten Dialog per E-Mail an career@prosec-networks.com. Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für die Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. 🍀
Red Flag: „Familie“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ProSec GmbH in Polch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Kultur voller Wertschätzung und Förderung schaffen. Ein offener Dialog mit den Kollegen ohne die Angst vor negativen Konsequenzen sollte ein wichtiger Bestandteil sein.
Ps: Die plötzliche Vermehrung positiver Bewertungen innerhalb eines kurzen Zeitraums, haben innerhalb des Teams für Lacher gesorgt. Ich denke, dass man eher die aufgeführten Punkten aus den negativen Kommentaren aufarbeiten und kein Fake- Image aufbauen sollte.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams selbst ist die Stimmung super allerdings erschwert die Geschäftsführung die Zusammenarbeit und versucht Kollegen untereinander auszuspielen.
Work-Life-Balance
Man sollte seinen Beruf als Hobby in der Freizeit weiter ausführen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche das Unternehmen mit aufgebaut haben wurden in der Vergangenheit, nachdem diese nicht mehr von Nutzen waren, gerne nahegelegt das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr fraglich, Unprofessionalität lebt die Geschäftsführung vor. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, es wird eine unschöne Stimmung durch lästern und unpassende Kommentare gefördert.
Kommunikation
Gewünscht wird eine transparente Kommunikation, allerdings hat diese oft negative Auswirkungen auf die eigene Weiterentwicklung. Wie schon in einer anderen Bewertung beschrieben, muss man sich mit dem Management sehr gut stellen, sonst steht man laut der Geschäftsführung vor dem Karriereende.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ProSec | People & Culture Team
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir sind froh, dass du die Stimmung innerhalb der Teams und den Kollegenzusammenhalt als super beschreibst.
Wir bedauern jedoch sehr, dass du die Führungskultur und die Kommunikation als belastend empfindest. Unser Ziel ist ein offener Dialog, der die Weiterentwicklung fördert, statt sie zu hemmen. Daher freuen wir uns umso mehr über unsere People und Culture Initiative, um uns hier weiterzuentwickeln.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Dialog unter career@prosec-networks.com. Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. 🍀
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ProSec durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 58% der Bewertenden würden ProSec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ProSec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.