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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Entwicklungspläne für jeden Mitarbeitenden.
- Die enge Betreuung und Weiterentwicklung. Führung=Entwicklung und Begleitung
- Meine Stärken werden gesehen und gefördert. Genauso meine Schwächen.
- Eine flexible Arbeitsumgebung, in der auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird. Berufliche und private Anforderungen lassen sich (wenn gut geplant) sehr gut integrieren.
- Ich kann offen sagen, wenn ich etwas nicht kann und bekomme den Raum und Hilfe, zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
- Ein starker Teamspirit, auf den ich mich jederzeit verlassen kann.
...
Fachlich sehr spannende Themen im Bereich Cybersecurity
Anspruchsvolle Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben
Moderne Arbeitsumgebung und sehr gute technische Ausstattung
Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice sind grundsätzlich möglich
Starkes Image nach außen – bei Kunden und Bewerbenden bekannt und anerkannt
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams war lange Zeit sehr ausgeprägt
Das Aufgabengebiet und den immer noch vorhandenen Kontakt zu den vorherigen Kollegen
Das größte Verkaufsargument ist das Thema Persönlichkeitsentwicklung. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Große Lücke zwischen den kommunizierten Werten und der erlebten Realität
Mit dem Aufbau neuer Führungsebenen ging viel Vertrauen verloren
Besonders schmerzhaft war die Entwicklung im Bereich Sales:
Die zuständige, noch unerfahrene Head-of-Sales-Leiterin war aus meiner Wahrnehmung stark auf das eigene Fortkommen und die Positionierung zur C-Ebene fokussiert
Mitarbeitende aus dem direkten Team, die kritisch waren oder ein sehr gutes eigenes Standing hatten, wurden nach und nach verdrängt
Eine echte Team- oder Personalentwicklung fand nicht statt – ich habe in der ...
- Fehler gehören zum Alltag. Auch wenn sie dazugehören: Sie tun weh und frustrieren!
- Seltenes aber sehr hartes Feedback kann verletzend sein.
- Hohe Leidenschaft und starke Persönlichkeiten erzeugen Reibung. Diese Konflikte sind anstrengend.
Gezielte Missgunst streuen und andere für alles in die Verantwortung nehmen - so viele Top Einstellungen und nie waren es Fehler der Head Off‘s wenn diese gegangen werden.
Vorgesetzte, Kultur und Kommunikationssystem
Es gibt noch Potenzial bei der Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse, um die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Teilweise könnten noch mehr Anreize für langfristige Weiterbildungen geschaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Fairer mit den langjährigen Mitarbeitern umgehen und diese entwickeln statt neue Führungskräfte von Oben draufzusetzen nur weil Sie wunderbar geschmeidig sich an die C-Ebene andocken und den Worten hörig folgen.
Führungskräfte nicht nur nach Außenwirkung, sondern nach Führungsreife auswählen
Team- und Mitarbeiterentwicklung messbar einfordern – nicht nur Ergebnisse nach oben berichten
Langjährige Mitarbeitende stärker einbinden und entwickeln statt ersetzen
Führungskräfte näher an ihre Teams bringen und echte Verantwortung für Menschen übernehmen
Teamleitungen sollten selbst mitarbeiten um nicht nur Ideen zu präsentieren sondern selbst aktiv am Ergebnis mitarbeiten
Kommunikationsstrukturen klarer und verbindlicher gestalten
Fazit: Was mich traurig zurücklässt, ist nicht das Wachstum oder der Wandel –
sondern dass gerade Führung an ...
Man sollte eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Kultur voller Wertschätzung und Förderung schaffen. Ein offener Dialog mit den Kollegen ohne die Angst vor negativen Konsequenzen sollte ein wichtiger Bestandteil sein.
Ps: Die plötzliche Vermehrung positiver Bewertungen innerhalb eines kurzen Zeitraums, haben innerhalb des Teams für Lacher gesorgt. Ich denke, dass man eher die aufgeführten Punkten aus den negativen Kommentaren aufarbeiten und kein Fake- Image aufbauen sollte.
Verbessern könnte der Arbeitgeber in erster Linie den Umgang mit neuen Informationen. Wenn es hier eine Art regelmäßigen Prozess findet wäre das sehr stark.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ProSec ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist wohl das spannendste am Job
Extrem viele Möglichkeiten und breites Spektrum. Gute Themen werden zeitnah aufgegriffen und bis ins Detail durchgeplant. Hier und da hapert es an der Umsetzung zum real greifbaren Produkt.
Cybersecurity, Aufbau von Sales Strukturen und Persönlichkeitsentwicklung sind Themen die mir Spaß machen.
Echt super Themen und extrem interessante Aufgaben.
Man wird in den Prozess miteinbezogen weshalb diese Aufgaben erledigt werden müssen. Außerdem ist in einem so schnellen Gebiet immer interessantes dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eher Beweissicherungssicherungsverfahrung zu Mitarbeitern und Ideenspiele - keine klaren Ziele und extrem viele Ideen welche die Arbeit blockieren - und nur bis zur Präsentation umgesetzt werden.
In den Teams selbst erlebe ich die Kommunikation als wertschätzend, respektvoll und konfliktfähig. Wie in anderen wachsenden Unternehmen ist Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere zwischen Departments.
Ziele sind nicht bekannt - vorher regelmäßige Kommunikation der GF wurde an Head Off‘s übertragen die so tun als wären Sie Geheimnisträger.
Gewünscht wird eine transparente Kommunikation, allerdings hat diese oft negative Auswirkungen auf die eigene Weiterentwicklung. Wie schon in einer anderen Bewertung beschrieben, muss man sich mit dem Management sehr gut stellen, sonst steht man laut der Geschäftsführung vor dem Karriereende.
Leider schlecht, hinter dem Rücken wird viel gelästert, die Geschäftsführung ist ein großer Teil davon und unterstützt das lästern indem sie es selbst vorleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jede Person hat einen beruflichen Entwicklungsplan. Es finden regelmäßige Entwicklungsgespräche statt. Jeder kann die Richtung und die Geschwindigkeit der Entwicklung mitbestimmen.
Jeder soll sich entwickeln können. Dazu muss man bereit sein und sich auf persönliche Weiterentwicklung einlassen und Feedback annehmen.
Nur in Head Off‘s wird investiert ansonsten nur Zertfikate die Testbefugnisse nachweisen. Persönliche oder Weiterbildung auf Teamebene nicht vorhanden.
Einer schnellen Karriere ist mit genügend Einsatz hier nichts im Weg. Bei den Weiterbildungen organisiert man sich am Besten selbst. Wird aber vieles von dem Unternehmen übernommen.
Es existieren Konzepte und Prozesse.
In der praktischen Umsetzung – insbesondere auf Teamebene – habe ich jedoch wenig echte Förderung erlebt.
Ich bilde mich jeden Tag auf der Arbeit und außerhalb der Arbeit für die Arbeit weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProSec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ProSec schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProSec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProSec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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ProSec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ProSec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting