Red Flag: „Familie“
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Kultur voller Wertschätzung und Förderung schaffen. Ein offener Dialog mit den Kollegen ohne die Angst vor negativen Konsequenzen sollte ein wichtiger Bestandteil sein.
Ps: Die plötzliche Vermehrung positiver Bewertungen innerhalb eines kurzen Zeitraums, haben innerhalb des Teams für Lacher gesorgt. Ich denke, dass man eher die aufgeführten Punkten aus den negativen Kommentaren aufarbeiten und kein Fake- Image aufbauen sollte.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams selbst ist die Stimmung super allerdings erschwert die Geschäftsführung die Zusammenarbeit und versucht Kollegen untereinander auszuspielen.
Work-Life-Balance
Man sollte seinen Beruf als Hobby in der Freizeit weiter ausführen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche das Unternehmen mit aufgebaut haben wurden in der Vergangenheit, nachdem diese nicht mehr von Nutzen waren, gerne nahegelegt das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr fraglich, Unprofessionalität lebt die Geschäftsführung vor. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, es wird eine unschöne Stimmung durch lästern und unpassende Kommentare gefördert.
Kommunikation
Gewünscht wird eine transparente Kommunikation, allerdings hat diese oft negative Auswirkungen auf die eigene Weiterentwicklung. Wie schon in einer anderen Bewertung beschrieben, muss man sich mit dem Management sehr gut stellen, sonst steht man laut der Geschäftsführung vor dem Karriereende.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir sind froh, dass du die Stimmung innerhalb der Teams und den Kollegenzusammenhalt als super beschreibst.
Wir bedauern jedoch sehr, dass du die Führungskultur und die Kommunikation als belastend empfindest. Unser Ziel ist ein offener Dialog, der die Weiterentwicklung fördert, statt sie zu hemmen. Daher freuen wir uns umso mehr über unsere People und Culture Initiative, um uns hier weiterzuentwickeln.
Wenn du den Austausch vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Dialog unter career@prosec-networks.com. Offenes Feedback ist für uns ein wichtiger Treiber für Weiterentwicklung.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute. 🍀