ProSec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachlich sehr spannende Themen im Bereich Cybersecurity
Anspruchsvolle Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben
Moderne Arbeitsumgebung und sehr gute technische Ausstattung
Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice sind grundsätzlich möglich
Starkes Image nach außen – bei Kunden und Bewerbenden bekannt und anerkannt
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams war lange Zeit sehr ausgeprägt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Lücke zwischen den kommunizierten Werten und der erlebten Realität
Mit dem Aufbau neuer Führungsebenen ging viel Vertrauen verloren
Besonders schmerzhaft war die Entwicklung im Bereich Sales:
Die zuständige, noch unerfahrene Head-of-Sales-Leiterin war aus meiner Wahrnehmung stark auf das eigene Fortkommen und die Positionierung zur C-Ebene fokussiert
Mitarbeitende aus dem direkten Team, die kritisch waren oder ein sehr gutes eigenes Standing hatten, wurden nach und nach verdrängt
Eine echte Team- oder Personalentwicklung fand nicht statt – ich habe in der gesamten Zeit keine einzige Fortbildung oder gezielte Weiterentwicklungsmaßnahme durch diese Führungskraft erhalten
Inhaltliches Feedback war entweder kaum vorhanden oder sehr hart und wenig wertschätzend
Eine Rückspiegelung zur Führungskraft sollte an diese direkt erfolgen anstatt an eine neutrale Stelle.
Transparenz nahm deutlich ab, Entscheidungen wirkten zunehmend politisch

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nicht nur nach Außenwirkung, sondern nach Führungsreife auswählen
Team- und Mitarbeiterentwicklung messbar einfordern – nicht nur Ergebnisse nach oben berichten
Langjährige Mitarbeitende stärker einbinden und entwickeln statt ersetzen
Führungskräfte näher an ihre Teams bringen und echte Verantwortung für Menschen übernehmen
Teamleitungen sollten selbst mitarbeiten um nicht nur Ideen zu präsentieren sondern selbst aktiv am Ergebnis mitarbeiten
Kommunikationsstrukturen klarer und verbindlicher gestalten

Fazit: Was mich traurig zurücklässt, ist nicht das Wachstum oder der Wandel –
sondern dass gerade Führung an der Stelle versagt hat, wo Menschen Halt, Entwicklung und Orientierung gebraucht hätten.
ProSec hat großes Potenzial, fachlich wie menschlich. Dieses Potenzial wurde aus meiner Sicht zuletzt nicht ausreichend genutzt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams meist gut und unterstützend.
Übergreifend jedoch zunehmend angespannt, geprägt von Unsicherheit und Positionierung.

Image

Nach außen weiterhin sehr professionell und stark. Extrem guter Kommunikator und Markenbotschafter der ehrlich und real das Unternehmen präsentiert und nachhaltig voran bringt.
Nach innen wirkte das Unternehmen zuletzt weniger reflektiert als früher.

Work-Life-Balance

Formell gute Modelle vorhanden.
In der Praxis stark abhängig von Rolle und direkter Führungskraft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire marktorientierte Bezahlung und Ausstattung die sich nach Erfahrung und Funktion richtet. Realistische Ziele der C Ebene die zu Beginn meiner Tätigkeit auch noch klar kommuniziert wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die wunderbare Außenanlage ist ein erster Schritt - die Nachhaltigkeit wird bestimmt noch kommen.

Kollegenzusammenhalt

Einfach TOP das macht das Unternehmen aus !

Umgang mit älteren Kollegen

In der Realität verbesserungsfähig - im Team untereinander hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ein trauriges Kapitel.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsplätze und Ausstattung - gut mit dem Auto erreichbar

Kommunikation

Eher Beweissicherungssicherungsverfahrung zu Mitarbeitern und Ideenspiele - keine klaren Ziele und extrem viele Ideen welche die Arbeit blockieren - und nur bis zur Präsentation umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Extrem viele Möglichkeiten und breites Spektrum. Gute Themen werden zeitnah aufgegriffen und bis ins Detail durchgeplant. Hier und da hapert es an der Umsetzung zum real greifbaren Produkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Entwicklungspläne für jeden Mitarbeitenden.
- Die enge Betreuung und Weiterentwicklung. Führung=Entwicklung und Begleitung
- Meine Stärken werden gesehen und gefördert. Genauso meine Schwächen.
- Eine flexible Arbeitsumgebung, in der auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird. Berufliche und private Anforderungen lassen sich (wenn gut geplant) sehr gut integrieren.
- Ich kann offen sagen, wenn ich etwas nicht kann und bekomme den Raum und Hilfe, zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
- Ein starker Teamspirit, auf den ich mich jederzeit verlassen kann.
- Mitgestaltung statt Top-Down. Ownership wird erwartet, gefördert und ermöglicht. Jede Person kann mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehler gehören zum Alltag. Auch wenn sie dazugehören: Sie tun weh und frustrieren!
- Seltenes aber sehr hartes Feedback kann verletzend sein.
- Hohe Leidenschaft und starke Persönlichkeiten erzeugen Reibung. Diese Konflikte sind anstrengend.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikationsstruktur verbessern
- unterschiedliche Führungsstile: intensiver als Chancen nutzen
- Maßnahmen von People & Culture weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Loyal, miteinander und leidenschaftlich

Image

Sowohl in der Region, als auch Deutschlandweit. Meine Kolleg*innen und ich sind der erste Kontaktpunkt zum Kunden und erfahren täglich wie viele ProSec kennen. Dies bestätigt auch das Feedback von Bewerbungen und wiederkehrende Kunden.

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle funktionieren gut, wenn sie proaktiv geplant werden.
Ich selbst kann trotz privater Verpflichtungen, Termine und Netzwerkevents meinen Alltag gut organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Über den mir bekannten regionalen Sales- und Führungsstrukturen.
Eingebrachtes Engagement wird belohnt und zwar in regelmäßigen Abständen, Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nehme ich als sehr ausgeprägt wahr: Kollegiale Unterstützung, Einbeziehen unterschiedlicher Lebenssituationen, respektvoller Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr stark, auch zwischen Departments.
Ein wesentlicher Teil des Miteinanders findet auf dem Campus statt.
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Erfahrung nehme ich keinen Unterschied zwischen Generationen wahr.

Vorgesetztenverhalten

Das C-Level ist erreichbar und ansprechbar für jeden.
Es besteht ein hoher Führungsanspruch an alle Führungskräfte.
Themen werden ernst genommen, Herausforderungen und Entwicklungsfelder angesprochen.
Ich kann mit fachlichen wie persönlichen mit Anliegen auf meine Führungskraft zugehen und werde durch gehört.
Führungsstile sind unterschiedlich und dies ist eine Herausforderung.

Arbeitsbedingungen

- Moderne Arbeitsumgebung (Neubau Campus in Mendig)
- perfekte Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, MacBooks, Tablets und Co.)
- Projekträume und Büros auf neustem technischen Stand (aber auch an oldschool Whiteboards wurde gedacht und machen die Workshops angenehm)

Kommunikation

In den Teams selbst erlebe ich die Kommunikation als wertschätzend, respektvoll und konfliktfähig. Wie in anderen wachsenden Unternehmen ist Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere zwischen Departments.

Gleichberechtigung

Ich habe in früheren Unternehmen erlebt, wie schwierig es noch 2025 als junge Frau in der Führung sein kann und dass wir noch weit von Gleichbehandlung entfernt sind. Hier habe ich das erste Mal das Gegenteil erfahren.
Ich habe einiges über weibliche Führung, Diversität und die damit verbundenen Herausforderungen gelernt.
Gleichberechtigung ist für mich gelebter Alltag.

Interessante Aufgaben

Cybersecurity, Aufbau von Sales Strukturen und Persönlichkeitsentwicklung sind Themen die mir Spaß machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Aufgabengebiet und den immer noch vorhandenen Kontakt zu den vorherigen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gezielte Missgunst streuen und andere für alles in die Verantwortung nehmen - so viele Top Einstellungen und nie waren es Fehler der Head Off‘s wenn diese gegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Fairer mit den langjährigen Mitarbeitern umgehen und diese entwickeln statt neue Führungskräfte von Oben draufzusetzen nur weil Sie wunderbar geschmeidig sich an die C-Ebene andocken und den Worten hörig folgen.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Umzug und den neuen weiblichen Führungskräften sind alle früheren Werte vergessen. Ältere Kollegen werden bewusst rausgebosst. Scheinfassaden und sich gut positionieren vor der Geschäftsführung ist das einzige was zählt.

Image

Nach Außen Immer noch Top. Nach Innen extrem selbst überschätzt und unrealistisch.

Work-Life-Balance

Angeblich ist Homeoffice gern gesehen alle planen und tragen brav ein sogar die C Ebene ist tranparent - nur die Head Off Ebene macht sich unsichtbar ist mal da oder auch nicht und komplett ohne Bezug zu den eigenen Teams. Man bleibt unter sich und beweihräuchert sich selbst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angeblich über dem Markt jedoch sehr entscheidend am Anfang gut selbst einzuschätzen danach keine faire Entwicklung. Extrem unterschiedliche Zahlung für gleiche Funktionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was nach dem Umzug noch vorhanden war

Umgang mit älteren Kollegen

Angeblich gelebt - Realität kurz Wissen absaugen und dann wieder schnell entledigen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr negativ - die C- Ebene lästert hinter dem Rücken der Mitarbeiter und die Head Off‘s sind zu fremdbestimmten Kontrolletis nach vorgebenem Muster geworden. Dafür werden Sie ja von extern teuer eingekauft Beratungen unterstützt- statt die eigenen Mitarbeiter mal zu fragen oder selbst mal mitzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Super ausgestattet, tolle Büro - jedoch keine reales Team mehr.

Kommunikation

Ziele sind nicht bekannt - vorher regelmäßige Kommunikation der GF wurde an Head Off‘s übertragen die so tun als wären Sie Geheimnisträger.

Gleichberechtigung

Die neue Weiblichkeit wird überall priorisiert egal ob es Ergebnis bringt sondern nur durcheinander und Chaos durch blinde Aktivitäten der Aktivitäten wegen. Hier sollte die C-Ebene auch mal die Head Offs selbst kritisch hinterfragen.

Interessante Aufgaben

Echt super Themen und extrem interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das größte Verkaufsargument ist das Thema Persönlichkeitsentwicklung. Hier sind keine Grenzen gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Verbessern könnte der Arbeitgeber in erster Linie den Umgang mit neuen Informationen. Wenn es hier eine Art regelmäßigen Prozess findet wäre das sehr stark.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, vor allem wenn man vor Ort in Mendig ist bekommt man davon mehr mit als im Homeoffice. Aus jeder Abteilung wird sich gegenseitig unterstützt und ein vertrauensvolles Miteinander gelebt.

Image

Ich habe noch nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Hier ist man selbst dafür verantwortlich wo man seine Grenzen setzt. Die Firmenkultur kann dazu verleiten das man die Work-Life-Balance vernachlässigt. Dies wird aber nicht so eingefordert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Von meiner Seite aus nichts zu beanstanden. Sehr positiv finde ich, dass hier nicht mit variablen Gehältern und Boni gearbeitet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf den Gebäuden sind Solaranlagen installiert und am Standort wird darauf geachtet. Einen Stern Abzug durch viele Reisen die der Job nunmal mitbringt.

Kollegenzusammenhalt

Zu jeder Zeit kann man ehrliches und klares Feedback von Kollegen erwarten. Jeder Kollege geht für den anderen einen Schritt weiter und unterstützt wo er/sie kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen. Der Umgang mit diesen aber auch hier nicht unterschiedlich zu anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das habe ich so noch nicht gesehen. Führung durch Vorbild, Unterstützung in der persönlichen Entwicklung sowohl beruflich als auch privat falls man das möchte. Es geht nicht um das was der Vorgesetzte will, sondern was der Mitarbeiter gerade braucht.

Arbeitsbedingungen

Durch den Neubau wurde die ganze Klimatechnik und neue Tische angeschafft. Jeder Mitarbeiter bekommt ein neues MacBook, einen Arbeitsplatz mit Monitoren und eine Grundausstattung.

Kommunikation

Meistens bekommt man viel davon mit. Die meisten Infos ergeben sich aber auch über den Flurfunk, ansonsten sollte man sich aber auch die Informationen einholen, die einen interessieren.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinen Unterschied, es geht um das reine Potenzial und die Kompetenz der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Man wird in den Prozess miteinbezogen weshalb diese Aufgaben erledigt werden müssen. Außerdem ist in einem so schnellen Gebiet immer interessantes dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich liebe meinen Job, ich liebe was ich tue, ich bin froh jeden Morgen zu wissen warum ich aufstehe!

Arbeitsatmosphäre

Egal in welcher Abteilung man unterwegs ist, man findet immer ein offenes Ohr und jeder ist offen für Gespräche, egal ob Smalltalk oder fachliche Themen, auch ohne das ein Meeting angesetzt wird.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist jederzeit möglich, auch außerhalb von Deutschland. Arbeitszeiten sind flexibel, Frühaufsteher fangen um 7 an, anderer erst um 9 oder später. So lange die Arbeit erledigt wird hat man sämtliche Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann jederzeit nach Hilfe oder Support fragen, egal ob derjenige Zeit hat, die Zeit wird sich genommen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird nahezu durchgehend gefordert und gefördert, mit einen ständigen kritischen Blick, um eine Überforderung oder Überlastung zu verhindern.

Arbeitsbedingungen

Der Neubau bietet eine wohnliche Atmosphäre, in der man sich wohl fühlt. Die zugeteilten "Arbeitsgeräte" (Bw-Slang) sind modern.

Gehalt/Benefits

In mehreren Jahren habe ich nicht einmal nach einer Gehaltserhöhung gefragt, ganz im Gegenteil. Die erbrachte Leistung wurde gesehen, anerkannt und gewürdigt: Es wurde Bescheid gegeben, dass man ab dem nächsten ersten mehr Gehalt bekommt.

Interessante Aufgaben

Die Projektarbeit bietet eine abwechslungsreiche Umgebung in der man sich entfalten und permanent weiterentwickeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen gibt einem die Chance, sich beruflich zu engagieren und kreative Ideen einzubringen. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und es wird großer Wert auf optimierte Prozesse gelegt, was den Erfolg fördert. In der IT-Security wird sowohl technisches als auch strategisches Denken gefordert – eine perfekte Kombination für vielfältige Talente.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal könnte die interne Kommunikation klarer und direkter sein. Zudem kann der hohe Fokus auf Prozesse gelegentlich zu starren Strukturen führen, die kreative Ansätze einschränken.

Verbesserungsvorschläge

Die Weiterbildungsangebote können noch individueller auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten werden, um spezifische Fähigkeiten zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Professionalität und einem klaren Fokus auf Prozessoptimierung. Es herrscht ein motivierendes Klima, in dem man sich weiterentwickeln kann und eigene Ideen willkommen sind.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf besonders in der IT-Security-Branche.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr angenehm. Es wird stets auf private Belange Rücksicht genommen, sodass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich zum markt, ergänzt durch solide Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Engagement für Umwelt- und Sozialthemen, mit ersten Ansätzen in nachhaltigen Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark, besonders in stressigen Phasen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Es herrscht ein angenehmes und kooperatives Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Team überwiegend aus jungen Mitarbeitern besteht, werden ältere Kollegen und ihre Erfahrung sehr geschätzt. Ihre Expertise wird respektiert und sie bringen wertvolle Perspektiven in die Zusammenarbeit ein, was das Team insgesamt bereichert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind offen für Feedback und fördern die persönliche Weiterentwicklung. Entscheidungen sind nachvollziehbar und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, was effizientes Arbeiten unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent, könnte jedoch in manchen Bereichen noch klarer und effizienter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position haben alle die gleichen Chancen, sich zu entfalten und beruflich weiterzukommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern sowohl technisches Know-how als auch strategisches Denken. Besonders in der IT-Security gibt es viele spannende Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die individuelle und persönliche Betrachtung der Situation. So wird jedem gerecht ohne dass man für alles Regeln braucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Nicht viel

Arbeitsatmosphäre

Tolle Umgebung mit vielen netten und hilfsbereiten Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Möglichkeiten zwischen gehaltlicher Entwicklung und anderen Möglichkeiten wie Weiterbildung, Urlaubstage und Co. passend zum Bedarf wählen zu dürfen, hat mir super geholfen

Kollegenzusammenhalt

Viele Freunde gewonnen weil man für das gemeinsame Thema brennt

Kommunikation

Man weiß woran man ist, aber manche Infos muss man sich auch aktiv holen, da die Kommunikationswege nicht immer ideal sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, die Kultur und die Karrieremöglichkeiten (wenn auch in Eigenverantwortung) waren außergewöhnlich, und ich wünschte, ich hätte diese Aspekte damals noch mehr zu schätzen gewusst. Nach meinem Wechsel zu einem anderen Consulting-Unternehmen weiß ich heute: Manchmal weiß man erst, was man hatte, wenn es weg ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ist alles schon Vergangenheit, sowohl die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität und Location wurde überarbeitet / angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gelegenheiten für informelle Teambuilding-Events hätten den ohnehin schon starken Teamgeist noch weiter gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Damals noch am alten Standort verbesserungswürdig, das wurde aber durch den Umzug verbessert wie ich gesehen habe. Kollegial war es damals schon, daher nur 4 von 5 Sterne.

Image

Innerhalb der Hacker-Community stich ProSec in DE und mittlerweile auch in der EU als Key-Player heraus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war sehr gut. Besonders die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die Homeoffice-Möglichkeiten haben es mir erlaubt, Beruf und Privatleben gut zu vereinen. Das ist nicht selbstverständlich. Aber natürlich ist es eine Leistungsorganisation und jeder sollte sich dort auch Einbringen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fair und angemessen, auch im Vergleich zur Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung wurde immer übernommen. Vor allem bei Personen die nicht dauerhaft im Unternehmen blieben konnten aufgrund anderer Ziele / Vorstellungen. Auch hier hat man im Dialog gemeinsam Optionen gefunden wie derjenige sich umorientieren konnte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Es herrschte ein echter Teamspirit, der gerade in stressigen Projekten eine immense Unterstützung war. Vor allem durfte man auf allen Ebenen um Hilfe fragen und hat dies auch bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts gegenwärtiges zu vermelden - hat immer gepasst.

Vorgesetztenverhalten

Alle meine Führungskräfte waren aus dem Unternehmen selbst in die Rolle gekommen, manchmal hilft weniger fachliche Expertise, aber das ist meckern auf ganz hohem Niveau, das Verhalten und der Umgang war immer fair.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen waren am alten Standort noch etwas schlechter sind inzwischen aber deutlich besser. Dennoch sehe ich rückblickend noch Verbesserungsbedarf, da Abläufe und Abstimmungen manchmal aufgrund des Wachstums schwierig waren. Da musste man durchaus mal improvisieren.

Kommunikation

Die Kommunikation war immer offen und transparent. Egal, ob mit Kollegen oder Vorgesetzten, ich wusste stets, was von mir erwartet wurde und welche Rolle ich im Gesamtbild spiele. Rückblickend war das eine der größten Stärken des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Nichts gegenwärtiges zu vermelden - hat immer gepasst.

Interessante Aufgaben

Ich hatte eine Vielzahl an spannenden und abwechslungsreichen Projekten, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht haben. Vor allem wurden Projekte nur dauerhaft vom Unternehmen begleiten wenn ein realer Mehrwert und eine echte Veränderung realisiert werden konnte, nicht nur Excel-Tabellen füllen.