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Prosegur 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prosegur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 201 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prosegur
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prosegur
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    61%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Chefs, Abteilungsleiter und Vorgesetzte, die „von oben herab“ auf ihre Mitarbeiter schauen, tun der internen Kommunikation keinen Gefallen.
Schwierig genug, wenn Menschen nicht sagen können, was sie eigentlich sagen wollen. Noch schwieriger, wenn das der eigene Chef nicht kann.

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4,0
Kommunikation

Gut könnte aber besser sein

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Gut könnte ab und zu gerechter sein

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5,0
Interessante Aufgaben

Immer wieder was anderes

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zynischer Humor ist allgegenwärtig, auf allen Kollegen lastet ein Druck von oben und manche haben sich dem einfach ergeben. Es fühlt sich nicht so an, als ob die Leute gerne dort arbeiten gehen. Hinterrücks wird über die anderen Teams/Abteilungen gelästert. Es wird gerne geschaut, was die anderen Kollegen machen bzw. ob die auch genau so viel Arbeiten, wie man selbst.

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