Vorsicht II
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass freie Kalt- und Warmgetränke angeboten werden, dass man seinen Hund mitbringen darf. Es gibt teils herausfordernde Aufgaben, haufig wechselnde Arbeits- und Geschäftsfelder. Menschen, die Agilität und Flexibilität lieben sind hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu lückenhaft und ungenau. Starke Mitarbeiterfluktuation. Mangelnde Kontinuität in der Bedienung der Gehaltszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Wertschätzung. Klare und korrekte Informationen. Eindeutige, kongruente Arbeitsanweisungen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankend, abhängig von der Befindlichkeit der Geschäftsführung.
Kommunikation
Viele Fehlinformationen
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, wenig Überstunden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden eingestellt. Leider ist die Fluktuation sehr hoch. Ein echte Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Kaltgetränke in großer Auswahl und Warmgetränke frei, oft auch Obst und Süßigkeiten zur freien Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktive Unterstützung nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anfänglich attraktiven Gehaltszahlungen sinkt mit der Zeit die Zuverlässigkeit der Zahlungen, wenn man davon ausgeht, das bei ProSeo-Technologies als Rechtsnachfolgerin von ProSeo-Consulting das Geschäftsgebaren der Geschäftsleitung gleich bleibt.
Image
Da ProSeo-Technologies noch sehr jung ist, konnte sich noch kein Image etablieren. Das Vorunternehmen, die ProSeo-Consulting GmbH zeigte eine Differenz zwischen Außendarstellung und Innendarstellung. Die Geschäftsführung sollte darauf achten, dass die über die Außendarstellung gewecken Erwartungen von Kunden, Bewerberinnen und Bewerbern dann tatsächlich entsprochen wird. Das würde dann sicherlich zu einer Kundenbindung führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steigert die Effektivität insbesondere, wenn häufig neue Aufgaben und Kompetenzen von den Mitarbeitern erwartet werden.