100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenProzessoptimierung durch Betriebsdatenerfassung:
Das BDE-System von ProSeS schafft mehr Transparenz und Rundumblick im Produktionsprozess. Durch unser System werdenProduktionsmaschinen und PC-Arbeitsstationen miteinander verbunden. Anhand der Hardware können die Zyklen aller Maschinentypen und -steuerungen erfasst werden. Das System besteht aus Bedienterminals, Signalerfassungsgeräten und Software und umfasst die drei großen Aufgabenbereiche Fertigungssteuerung, Qualitätssteuerung und Echtzeitdarstellung.
Alle Ebenen der Fertigung kommunizieren automatisch und ohne Reibungsverluste miteinander. Durch die Visualisierung des Realzustandes der Fertigung können alle Produktionsparameter zeitnah überwacht und Schwachstellen identifiziert werden. Das System informiert unsere Kunden jederzeit über die Zustände ihrer Maschinen sowie die in der Produktion auftretenden Ereignisse und verschaffen somit einen 360°-Rundumblick. Optional können diese Informationen sogar in Echtzeit per Messenger, SMS oder Email versandt werden!
Der Kernansatz liegt hierbei in der Optimierung der Produktionsabläufe und der vorausschauenden, detaillierten Planung der Prozesse. Die Verbesserung der Geschwindigkeit, Effizienz und Kontrolle ist als Konsequenz der Automatisierung und der vielfach bewährten Arbeitsabläufe innerhalb des BDE-Systems anzusehen.
Modulares System:
Durch modulare Bauweise lässt sich das BDE-System schnell und einfach auf aktuelle betriebliche Situationen anpassen und in Betrieb nehmen. Individuelle Anpassungen bilden Produktionsprozesse ab, wodurch Anwender in der Lage sind die Programme intuitiv zu bedienen.
Modulare Ausbaustufen wachsen mit dem Unternehmen und bieten unseren Kunden die Möglichkeit weitere Funktionalitäten und Betriebsbereiche jederzeit zu integrieren und sukzessive einzubinden. Die Betriebe und die Anwender des Systems stehen bei uns im Mittelpunkt. Erfahrene und kompetente Projektleiter bestimmen gemeinsam mit den Kunden die relevanten BDE-Komponenten, die sich gewinnbringend einsetzen lassen. Eine intensive und kompetente Beratung und Begleitung im Prozess hat bei uns oberste Priorität.
Vorteile für unsere Kunden im Überblick:
Zukunft gestalten bei ProSeS – Als engagierter Mitarbeiter hat man bei ProSeS die Möglichkeit die Zukunft in den eigenen Händen zu halten und den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz seiner Mitarbeiter ab. Aus diesem Grund ist es uns wichtig eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu kreieren, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und dadurch ein hohes Maß an Engagement und Motivation entwickeln.
Die Essenz unseres Unternehmens ist ein Team, in dem sich jeder Einzelne durch seine Kompetenz am Gesamterfolg beteiligt und sich somit als wichtiger Teil des großen Ganzen sieht. Die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma und den zugehören Produkten geschieht damit ganz automatisch. Verantwortung und Raum für die eigene Struktur ermöglichen jedem Einzelnen berufliches sowie persönliches Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDas Besondere in unserem Unternehmen ist die sehr gute Arbeitsatmosphäre und der partnerschaftliche Umgang miteinander. Wir haben ein motiviertes, engagiertes Team, was aus der stimmigen Work-Life-Balance resultiert und dafür sorgt, dass unsere Mitarbeiter ausgeglichen sind und Energie für Ihre Projekte/Aufgaben haben. Das ist für uns essentiell, denn unser Erfolg besteht aus den Menschen, die mit uns gemeinsam die selben Ziele verfolgen - nur so entsteht ein gesundes Arbeitsklima, indem sich jeder Einzelne wohlfühlen kann.
ProSeS bietet die Chance auf berufliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Wer hier interessiert und konzentriert bei der Arbeit ist und ein gewisses Maß an Selbstständigkeit mitbringt, kann sich entfalten, eigene Ideen einbringen und sich seine Aufgabengebiete mitgestalten. Hierdurch entsteht eine hohe Mitarbeiterbindung und eine authentische Arbeitsweise.
Auch bei uns gibt es Phasen, die mit mehr Stress und Arbeitsaufwand verbunden sind und unseren Mitarbeitern vermehrt persönlichen Einsatz abverlangen. Jedoch liegt unser Bestreben darin auch diese Phasen in einem gesunden Maße zu gestalten und eine Lösung zu finden, die das Gleichgewicht schnellstmöglich wieder herstellt.
Zusammengefasst: Unsere Stärke ist ein ganzheitliches Unternehmensprinzip indem die Mitarbeiter den Unternehmenserfolg maßgeblich mitgestalten und als Team professionell und partnerschaftlich zusammenarbeiten um Kunden weltweit mit branchenspezifischen BDE-Lösungen und erfolgsorientierten Konzepten bestmöglich zu unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSeS BDE GmbH.
Es ist gerade keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben? Wir freuen uns trotzdem über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung.
flexibler Urlaub
Die Vision von der Geschäftsführung.
Der Umgang zwischen den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Work-Life Balance.
Die Einbindung neuer Kollegen.
Denkt nach vornen und hält nicht an altem fest
Gütig, korrekt, strategisch richtig aufgestellt, lässt sich aber auch nicht von Mitarbeitern ausnutzen/betrügen und ergreift dann Konsequenzen.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Das tolle Team und die netten Kollegen
- Die Geschäftsführung, die wirklich einen tollen Job macht
- Die Aufgaben und Projekte, die einen fordern und fördern und einen jeden Tag aufs Neue dazu lernen lassen
- Dass Überstunden ausgeglichen werden können und die Work-Life-Balance hier so gut ist
dazu möchte ich nichts sagen, weil mir gerade auch nichts einfällt
teilweise Organisationsdefizite
vorwiegend aussengesteuert
- gewachsene Strukturen und etablierte Abläufe könnten Veränderungen/Verbesserungen/Optimierungen im Weg stehen
Da kann ich nichts dazu dasgen denn was soll er denn noch besser machen
Mehr Transparenz
Ich wüsste nichts....
Bildung von operativen Teams mit wechselnden Leitern
- Etwas mehr Aufgeschlossenheit für Neues
- Mehr Transparent bezüglich Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzigartig! Noch nie so eine super Geschäftsführung erlebt wie in diesem Unternehmen. Sie geht auf alle Bedürfnisse und Probleme ein.
Wie schon erwähnt - unser Chef ist wahrscheinlich ein Außerirdischer. Habe noch nie einen so fairen und ausgeglichenen Menschen erlebt - auch wenn's mal Probleme gibt, er hat immer ein offenes Ohr und ist immer bestrebt dass es den Mitarbeitern so gut wie möglich geht. Ein wirklich weißer Mann.
Das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber empfinde ich als sehr verständnisvoll, wertschätzend und sozial, mit stets einem offenen Ohr , was in meinen Augen in den meisten Fällen zu einer hohen Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen führt.
Geschäftsführung ist immer gesprächsbereit und präsentiert sich als absolutes Vorbild!!!
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen - eine tolle Geschäftsführung, die immer eine offene Tür hat, im wahrsten Sinne des Wortes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das könnte verbessert werden - liegt aber an manchen Kollegen, ist eben so...
Die Kommunikation untereinander könnte manchmal etwas besser sein aber sie ist in jedem Falle gegeben. Teilweise chaotisch, allerdings wiegt es nicht so schwer da im Endeffekt wenn es darauf ankommt alles funktioniert.
In regelmäßigen Abständen finden große Besprechungen mit allen Mitarbeitern statt.
Während des Tagesgeschäftes informieren Kollegen/Vorgesetzte über für die Arbeit notwendige Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist eine Weiterbildung dringend, muss diese von dem jeweiligen Mitarbeiter ausgehen. Die Karriere ist überschaubar wegen der flachen Hierarchie. Das Gehalt ist sehr gut für ein Mittelstandsunternehmen und über Gehaltserhöhungen kann man sich nicht beschweren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jeden gegeben, allerdings ist auch hier die Eigeninitiative und Motivation gefragt. Dann werden einem hier viele Chancen eröffnet, das einzige was etwas schade ist, ist dass die Aufstiegschancen nicht ganz ersichtlich und transparent sind.
Weiterbildung muss i.d.R. vom Mitarbeiter ausgehen. Sinnvolle Weiterbildung ist jederzeit möglich, soweit im (großzügigen) Budget-Rahmen.
Wegen flacher Struktur (nahezu hierarchiefrei) gibt es keine strukturelle Karriere.
Tätigkeitswechsel ist möglich.
Unser Chef unterstützt die Weiterbildung aller Mitarbeiter - auch Weiterbildung für die Persönlichkeitsentwicklung wir unterstützt. Übertrieben gesagt, wenn ich den Kurs "Stricken mit Heizöl" machen möchte - wird genehmigt.
Obwohl die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht eindeutig bekannt sind, so sind diese durchaus vorhanden, wobei Engagement und Motivation den richtigen Weg weisen.
Chancen zur Weiterbildung bestehen - sofern sinnvoll - für jeden.
