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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortliche Umsetzung der Arbeit, Förderungsmöglichkeiten, Know-how der Kollegen
flexibler Urlaub
Denkt nach vornen und hält nicht an altem fest
Die Vision von der Geschäftsführung.
Der Umgang zwischen den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Work-Life Balance.
Die Einbindung neuer Kollegen.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Das tolle Team und die netten Kollegen
- Die Geschäftsführung, die wirklich einen tollen Job macht
- Die Aufgaben und Projekte, die einen fordern und fördern und einen jeden Tag aufs Neue dazu lernen lassen
- Dass Überstunden ausgeglichen werden können und die Work-Life-Balance hier so gut ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
dazu möchte ich nichts sagen, weil mir gerade auch nichts einfällt
teilweise Organisationsdefizite
vorwiegend aussengesteuert
- gewachsene Strukturen und etablierte Abläufe könnten Veränderungen/Verbesserungen/Optimierungen im Weg stehen
Verbesserungsvorschläge
Stellenweise älterer Stand der Technik (PC / Laptop)
Da kann ich nichts dazu dasgen denn was soll er denn noch besser machen
Mehr Transparenz
- Etwas mehr Aufgeschlossenheit für Neues
- Mehr Transparent bezüglich Aufstiegschancen
Bildung von operativen Teams mit wechselnden Leitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Außen sowie nach Innen ist das Image der Firma Top. Ich konnte bisher nichts schlechtes über das Unternehmen hören.
Die Firma pflegt ein authentisches Bild nach Innen wie nach Außen. Keine Effekthascherei sondern Ehrlichkeit. Das Unternehmen hat ein hohes Ansehen bei den Kunden und Partnern.
ProSeS hat ein super Produkt, einen Weltklasse Support - und unsere Kunden bestätigen das. Die Reputation ist erstklassig.
Das angenehme Arbeitsklima und der partnerschaftliche Umgang fördern die Motivation eines jeden Einzelnen, wodurch sich Mitarbeiter gerne mit den Produkten identifizieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander könnte manchmal etwas besser sein aber sie ist in jedem Falle gegeben. Teilweise chaotisch, allerdings wiegt es nicht so schwer da im Endeffekt wenn es darauf ankommt alles funktioniert.
Das könnte verbessert werden - liegt aber an manchen Kollegen, ist eben so...
In regelmäßigen Abständen finden große Besprechungen mit allen Mitarbeitern statt.
Während des Tagesgeschäftes informieren Kollegen/Vorgesetzte über für die Arbeit notwendige Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist eine Weiterbildung dringend, muss diese von dem jeweiligen Mitarbeiter ausgehen. Die Karriere ist überschaubar wegen der flachen Hierarchie. Das Gehalt ist sehr gut für ein Mittelstandsunternehmen und über Gehaltserhöhungen kann man sich nicht beschweren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jeden gegeben, allerdings ist auch hier die Eigeninitiative und Motivation gefragt. Dann werden einem hier viele Chancen eröffnet, das einzige was etwas schade ist, ist dass die Aufstiegschancen nicht ganz ersichtlich und transparent sind.
Weiterbildung muss i.d.R. vom Mitarbeiter ausgehen. Sinnvolle Weiterbildung ist jederzeit möglich, soweit im (großzügigen) Budget-Rahmen.
Wegen flacher Struktur (nahezu hierarchiefrei) gibt es keine strukturelle Karriere.
Tätigkeitswechsel ist möglich.
Unser Chef unterstützt die Weiterbildung aller Mitarbeiter - auch Weiterbildung für die Persönlichkeitsentwicklung wir unterstützt. Übertrieben gesagt, wenn ich den Kurs "Stricken mit Heizöl" machen möchte - wird genehmigt.
Obwohl die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht eindeutig bekannt sind, so sind diese durchaus vorhanden, wobei Engagement und Motivation den richtigen Weg weisen.
Chancen zur Weiterbildung bestehen - sofern sinnvoll - für jeden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProSeS BDE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ProSeS BDE besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProSeS BDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProSeS BDE als eher modern.
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