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ProSeS BDE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Produkte, Services, Leistungen

Prozessoptimierung durch Betriebsdatenerfassung:

Das BDE-System von ProSeS schafft mehr Transparenz und Rundumblick im Produktionsprozess. Durch unser System werdenProduktionsmaschinen und PC-Arbeitsstationen miteinander verbunden. Anhand der Hardware können die Zyklen aller Maschinentypen und -steuerungen erfasst werden. Das System besteht aus Bedienterminals, Signalerfassungsgeräten und Software und umfasst die drei großen Aufgabenbereiche Fertigungssteuerung, Qualitätssteuerung und Echtzeitdarstellung.

Alle Ebenen der Fertigung kommunizieren automatisch und ohne Reibungsverluste miteinander. Durch die Visualisierung des Realzustandes der Fertigung können alle Produktionsparameter zeitnah überwacht und Schwachstellen identifiziert werden. Das System informiert unsere Kunden jederzeit über die Zustände ihrer Maschinen sowie die in der Produktion auftretenden Ereignisse und verschaffen somit einen 360°-Rundumblick. Optional können diese Informationen sogar in Echtzeit per Messenger, SMS oder Email versandt werden!

Der Kernansatz liegt hierbei in der Optimierung der Produktionsabläufe und der vorausschauenden, detaillierten Planung der Prozesse. Die Verbesserung der Geschwindigkeit, Effizienz und Kontrolle ist als Konsequenz der Automatisierung und der vielfach bewährten Arbeitsabläufe innerhalb des BDE-Systems anzusehen.

Modulares System:

Durch modulare Bauweise lässt sich das BDE-System schnell und einfach auf aktuelle betriebliche Situationen anpassen und in Betrieb nehmen. Individuelle Anpassungen bilden Produktionsprozesse ab, wodurch Anwender in der Lage sind die Programme intuitiv zu bedienen.

Modulare Ausbaustufen wachsen mit dem Unternehmen und bieten unseren Kunden die Möglichkeit weitere Funktionalitäten und Betriebsbereiche jederzeit zu integrieren und sukzessive einzubinden. Die Betriebe und die Anwender des Systems stehen bei uns im Mittelpunkt. Erfahrene und kompetente Projektleiter bestimmen gemeinsam mit den Kunden die relevanten BDE-Komponenten, die sich gewinnbringend einsetzen lassen. Eine intensive und kompetente Beratung und Begleitung im Prozess hat bei uns oberste Priorität.

Vorteile für unsere Kunden im Überblick:

  • Die Integration in vorhandene EDV-Umgebungen ist jederzeit möglich
  • Automatische Übernahme aller grobgeplanten PPS-Aufträge
  • Berücksichtigung von Istzustand, Kavität und Stillstandszeit in der Zeitplanung
  • Rückmeldung der produzierten Gut- und Ausschussstückzahlen sowie retrograde Materialabbuchung über das PPS
  • Überproduktion und ineffiziente Prozesse können sichtbar gemacht und verhindert werden
  • Automatische Erfassung aller relevanten Betriebsdaten
  • Entstandene Kosten sind durch Betriebsdatenerfassung leicht kalkulierbar
  • Das System ist jederzeit erweiterbar und individuell an die jeweiligen Bedürfnisse anpassbarProduktauszeichnungen:

Perspektiven für die Zukunft

Zukunft gestalten bei ProSeS – Als engagierter Mitarbeiter hat man bei ProSeS die Möglichkeit die Zukunft in den eigenen Händen zu halten und den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz seiner Mitarbeiter ab. Aus diesem Grund ist es uns wichtig eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu kreieren, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und dadurch ein hohes Maß an Engagement und Motivation entwickeln.

Die Essenz unseres Unternehmens ist ein Team, in dem sich jeder Einzelne durch seine Kompetenz am Gesamterfolg beteiligt und sich somit als wichtiger Teil des großen Ganzen sieht. Die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma und den zugehören Produkten geschieht damit ganz automatisch. Verantwortung und Raum für die eigene Struktur ermöglichen jedem Einzelnen berufliches sowie persönliches Wachstum.

Kennzahlen

Mitarbeiter40-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Was ProSeS BDE GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Möglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenwägen stehen für Außendiensttätigkeiten zur Verfügung
  • Mitarbeiterhandys - abhängig von der Position
  • Coaching - & Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Internetnutzung / Firmen W-Lan
  • Kostenlose Getränke (Tee, Wasser mit/ohne Kohlensäure, Softdrinks, Kaffee, Milch)
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere in unserem Unternehmen ist die sehr gute Arbeitsatmosphäre und der partnerschaftliche Umgang miteinander. Wir haben ein motiviertes, engagiertes Team, was aus der stimmigen Work-Life-Balance resultiert und dafür sorgt, dass unsere Mitarbeiter ausgeglichen sind und Energie für Ihre Projekte/Aufgaben haben. Das ist für uns essentiell, denn unser Erfolg besteht aus den Menschen, die mit uns gemeinsam die selben Ziele verfolgen - nur so entsteht ein gesundes Arbeitsklima, indem sich jeder Einzelne wohlfühlen kann.

ProSeS bietet die Chance auf berufliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Wer hier interessiert und konzentriert bei der Arbeit ist und ein gewisses Maß an Selbstständigkeit mitbringt, kann sich entfalten, eigene Ideen einbringen und sich seine Aufgabengebiete mitgestalten. Hierdurch entsteht eine hohe Mitarbeiterbindung und eine authentische Arbeitsweise.

Auch bei uns gibt es Phasen, die mit mehr Stress und Arbeitsaufwand verbunden sind und unseren Mitarbeitern vermehrt persönlichen Einsatz abverlangen. Jedoch liegt unser Bestreben darin auch diese Phasen in einem gesunden Maße zu gestalten und eine Lösung zu finden, die das Gleichgewicht schnellstmöglich wieder herstellt.

Zusammengefasst: Unsere Stärke ist ein ganzheitliches Unternehmensprinzip indem die Mitarbeiter den Unternehmenserfolg maßgeblich mitgestalten und als Team professionell und partnerschaftlich zusammenarbeiten um Kunden weltweit mit branchenspezifischen BDE-Lösungen und erfolgsorientierten Konzepten bestmöglich zu unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung & Programmierung
  • Consulting
  • Kundenbetreuung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSeS BDE GmbH.

  • Andreas Reiling
    Geschäftsführer

    Andreas-Odenwald-Weg 8
    75177 Pforzheim
    Tel. +49 (0)7231 - 14737- 31
    a.reiling@proses.de

  • Es ist gerade keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben? Wir freuen uns trotzdem über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung.

  • Per E-Mail

  • Wir setzen bei unseren Auswahlverfahren auf die klassische Methode und ziehen es vor unsere Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen. Bei uns zählt neben Können und Know-How auch die Persönlichkeit unserer Bewerber. Ein motiviertes, engagiertes Team besteht nicht allein aus Noten und Zahlen sondern auch aus Charakteren unterschiedlichster Formen. Bei uns steht die Leistung in Verbindung mit dem Menschen der dahinter steht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vision von der Geschäftsführung.
Der Umgang zwischen den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Work-Life Balance.
Die Einbindung neuer Kollegen.
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Denkt nach vornen und hält nicht an altem fest
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- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Das tolle Team und die netten Kollegen
- Die Geschäftsführung, die wirklich einen tollen Job macht
- Die Aufgaben und Projekte, die einen fordern und fördern und einen jeden Tag aufs Neue dazu lernen lassen
- Dass Überstunden ausgeglichen werden können und die Work-Life-Balance hier so gut ist
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- fexible Arbeitszeiten
- Umgang zwischen Kollegen und daraus resultierenes Arbeitsklima
- viel Raum zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
- eigenständiges, selbstorganisiertes Arbeiten in verschiedenen Bereichen
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Unterstützung von Kollegen erfolgt bei Bedarf
- Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben
- gute Verkehrsanbindung + viele Parkmöglichkeiten
- hilfsbereite Kollegen
- viele unterschiedliche Aufgabengebiete
- eigenständiges Arbeiten
- eigene Ideen können im Unternehmen verwirklicht werden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dazu möchte ich nichts sagen, weil mir gerade auch nichts einfällt
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- gewachsene Strukturen und etablierte Abläufe könnten Veränderungen/Verbesserungen/Optimierungen im Weg stehen
teilweise Organisationsdefizite
vorwiegend aussengesteuert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da kann ich nichts dazu dasgen denn was soll er denn noch besser machen
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Mehr Transparenz
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Bildung von operativen Teams mit wechselnden Leitern
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- Etwas mehr Aufgeschlossenheit für Neues
- Mehr Transparent bezüglich Aufstiegschancen
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Ich wüsste nichts....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einzigartig! Noch nie so eine super Geschäftsführung erlebt wie in diesem Unternehmen. Sie geht auf alle Bedürfnisse und Probleme ein.
5
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Wie schon erwähnt - unser Chef ist wahrscheinlich ein Außerirdischer. Habe noch nie einen so fairen und ausgeglichenen Menschen erlebt - auch wenn's mal Probleme gibt, er hat immer ein offenes Ohr und ist immer bestrebt dass es den Mitarbeitern so gut wie möglich geht. Ein wirklich weißer Mann.
5
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Das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber empfinde ich als sehr verständnisvoll, wertschätzend und sozial, mit stets einem offenen Ohr , was in meinen Augen in den meisten Fällen zu einer hohen Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen führt.
5
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Geschäftsführung ist immer gesprächsbereit und präsentiert sich als absolutes Vorbild!!!
5
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Hier gibt es absolut nichts auszusetzen - eine tolle Geschäftsführung, die immer eine offene Tür hat, im wahrsten Sinne des Wortes.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In regelmäßigen Abständen finden große Besprechungen mit allen Mitarbeitern statt.
Während des Tagesgeschäftes informieren Kollegen/Vorgesetzte über für die Arbeit notwendige Informationen.
3
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Die Kommunikation untereinander könnte manchmal etwas besser sein aber sie ist in jedem Falle gegeben. Teilweise chaotisch, allerdings wiegt es nicht so schwer da im Endeffekt wenn es darauf ankommt alles funktioniert.
3
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Das könnte verbessert werden - liegt aber an manchen Kollegen, ist eben so...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist eine Weiterbildung dringend, muss diese von dem jeweiligen Mitarbeiter ausgehen. Die Karriere ist überschaubar wegen der flachen Hierarchie. Das Gehalt ist sehr gut für ein Mittelstandsunternehmen und über Gehaltserhöhungen kann man sich nicht beschweren.
5
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Obwohl die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht eindeutig bekannt sind, so sind diese durchaus vorhanden, wobei Engagement und Motivation den richtigen Weg weisen.
Chancen zur Weiterbildung bestehen - sofern sinnvoll - für jeden.
4
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Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jeden gegeben, allerdings ist auch hier die Eigeninitiative und Motivation gefragt. Dann werden einem hier viele Chancen eröffnet, das einzige was etwas schade ist, ist dass die Aufstiegschancen nicht ganz ersichtlich und transparent sind.
4
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Weiterbildung muss i.d.R. vom Mitarbeiter ausgehen. Sinnvolle Weiterbildung ist jederzeit möglich, soweit im (großzügigen) Budget-Rahmen.
Wegen flacher Struktur (nahezu hierarchiefrei) gibt es keine strukturelle Karriere.
Tätigkeitswechsel ist möglich.
4
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Unser Chef unterstützt die Weiterbildung aller Mitarbeiter - auch Weiterbildung für die Persönlichkeitsentwicklung wir unterstützt. Übertrieben gesagt, wenn ich den Kurs "Stricken mit Heizöl" machen möchte - wird genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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