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ProSeS 
BDE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProSeS BDE
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ProSeS BDE
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Produkte, Services, Leistungen

Prozessoptimierung durch Betriebsdatenerfassung:

Das BDE-System von ProSeS schafft mehr Transparenz und Rundumblick im Produktionsprozess. Durch unser System werdenProduktionsmaschinen und PC-Arbeitsstationen miteinander verbunden. Anhand der Hardware können die Zyklen aller Maschinentypen und -steuerungen erfasst werden. Das System besteht aus Bedienterminals, Signalerfassungsgeräten und Software und umfasst die drei großen Aufgabenbereiche Fertigungssteuerung, Qualitätssteuerung und Echtzeitdarstellung.

Alle Ebenen der Fertigung kommunizieren automatisch und ohne Reibungsverluste miteinander. Durch die Visualisierung des Realzustandes der Fertigung können alle Produktionsparameter zeitnah überwacht und Schwachstellen identifiziert werden. Das System informiert unsere Kunden jederzeit über die Zustände ihrer Maschinen sowie die in der Produktion auftretenden Ereignisse und verschaffen somit einen 360°-Rundumblick. Optional können diese Informationen sogar in Echtzeit per Messenger, SMS oder Email versandt werden!

Der Kernansatz liegt hierbei in der Optimierung der Produktionsabläufe und der vorausschauenden, detaillierten Planung der Prozesse. Die Verbesserung der Geschwindigkeit, Effizienz und Kontrolle ist als Konsequenz der Automatisierung und der vielfach bewährten Arbeitsabläufe innerhalb des BDE-Systems anzusehen.

Modulares System:

Durch modulare Bauweise lässt sich das BDE-System schnell und einfach auf aktuelle betriebliche Situationen anpassen und in Betrieb nehmen. Individuelle Anpassungen bilden Produktionsprozesse ab, wodurch Anwender in der Lage sind die Programme intuitiv zu bedienen.

Modulare Ausbaustufen wachsen mit dem Unternehmen und bieten unseren Kunden die Möglichkeit weitere Funktionalitäten und Betriebsbereiche jederzeit zu integrieren und sukzessive einzubinden. Die Betriebe und die Anwender des Systems stehen bei uns im Mittelpunkt. Erfahrene und kompetente Projektleiter bestimmen gemeinsam mit den Kunden die relevanten BDE-Komponenten, die sich gewinnbringend einsetzen lassen. Eine intensive und kompetente Beratung und Begleitung im Prozess hat bei uns oberste Priorität.

Vorteile für unsere Kunden im Überblick:

  • Die Integration in vorhandene EDV-Umgebungen ist jederzeit möglich
  • Automatische Übernahme aller grobgeplanten PPS-Aufträge
  • Berücksichtigung von Istzustand, Kavität und Stillstandszeit in der Zeitplanung
  • Rückmeldung der produzierten Gut- und Ausschussstückzahlen sowie retrograde Materialabbuchung über das PPS
  • Überproduktion und ineffiziente Prozesse können sichtbar gemacht und verhindert werden
  • Automatische Erfassung aller relevanten Betriebsdaten
  • Entstandene Kosten sind durch Betriebsdatenerfassung leicht kalkulierbar
  • Das System ist jederzeit erweiterbar und individuell an die jeweiligen Bedürfnisse anpassbarProduktauszeichnungen:

Perspektiven für die Zukunft

Zukunft gestalten bei ProSeS – Als engagierter Mitarbeiter hat man bei ProSeS die Möglichkeit die Zukunft in den eigenen Händen zu halten und den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz seiner Mitarbeiter ab. Aus diesem Grund ist es uns wichtig eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu kreieren, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und dadurch ein hohes Maß an Engagement und Motivation entwickeln.

Die Essenz unseres Unternehmens ist ein Team, in dem sich jeder Einzelne durch seine Kompetenz am Gesamterfolg beteiligt und sich somit als wichtiger Teil des großen Ganzen sieht. Die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma und den zugehören Produkten geschieht damit ganz automatisch. Verantwortung und Raum für die eigene Struktur ermöglichen jedem Einzelnen berufliches sowie persönliches Wachstum.

Kennzahlen

Mitarbeiter40-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was ProSeS BDE GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Möglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenwägen stehen für Außendiensttätigkeiten zur Verfügung
  • Mitarbeiterhandys - abhängig von der Position
  • Coaching - & Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Internetnutzung / Firmen W-Lan
  • Kostenlose Getränke (Tee, Wasser mit/ohne Kohlensäure, Softdrinks, Kaffee, Milch)
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Besondere in unserem Unternehmen ist die sehr gute Arbeitsatmosphäre und der partnerschaftliche Umgang miteinander. Wir haben ein motiviertes, engagiertes Team, was aus der stimmigen Work-Life-Balance resultiert und dafür sorgt, dass unsere Mitarbeiter ausgeglichen sind und Energie für Ihre Projekte/Aufgaben haben. Das ist für uns essentiell, denn unser Erfolg besteht aus den Menschen, die mit uns gemeinsam die selben Ziele verfolgen - nur so entsteht ein gesundes Arbeitsklima, indem sich jeder Einzelne wohlfühlen kann.

ProSeS bietet die Chance auf berufliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Wer hier interessiert und konzentriert bei der Arbeit ist und ein gewisses Maß an Selbstständigkeit mitbringt, kann sich entfalten, eigene Ideen einbringen und sich seine Aufgabengebiete mitgestalten. Hierdurch entsteht eine hohe Mitarbeiterbindung und eine authentische Arbeitsweise.

Auch bei uns gibt es Phasen, die mit mehr Stress und Arbeitsaufwand verbunden sind und unseren Mitarbeitern vermehrt persönlichen Einsatz abverlangen. Jedoch liegt unser Bestreben darin auch diese Phasen in einem gesunden Maße zu gestalten und eine Lösung zu finden, die das Gleichgewicht schnellstmöglich wieder herstellt.

Zusammengefasst: Unsere Stärke ist ein ganzheitliches Unternehmensprinzip indem die Mitarbeiter den Unternehmenserfolg maßgeblich mitgestalten und als Team professionell und partnerschaftlich zusammenarbeiten um Kunden weltweit mit branchenspezifischen BDE-Lösungen und erfolgsorientierten Konzepten bestmöglich zu unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung & Programmierung
  • Consulting
  • Kundenbetreuung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSeS BDE GmbH.

  • Andreas Reiling
    Geschäftsführer

    Andreas-Odenwald-Weg 8
    75177 Pforzheim
    Tel. +49 (0)7231 - 14737- 31
    a.reiling@proses.de

  • Es ist gerade keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben? Wir freuen uns trotzdem über Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung.

  • Per E-Mail

  • Wir setzen bei unseren Auswahlverfahren auf die klassische Methode und ziehen es vor unsere Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen. Bei uns zählt neben Können und Know-How auch die Persönlichkeit unserer Bewerber. Ein motiviertes, engagiertes Team besteht nicht allein aus Noten und Zahlen sondern auch aus Charakteren unterschiedlichster Formen. Bei uns steht die Leistung in Verbindung mit dem Menschen der dahinter steht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortliche Umsetzung der Arbeit, Förderungsmöglichkeiten, Know-how der Kollegen
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flexibler Urlaub
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Denkt nach vornen und hält nicht an altem fest
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Die Vision von der Geschäftsführung.
Der Umgang zwischen den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
Work-Life Balance.
Die Einbindung neuer Kollegen.
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- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Das tolle Team und die netten Kollegen
- Die Geschäftsführung, die wirklich einen tollen Job macht
- Die Aufgaben und Projekte, die einen fordern und fördern und einen jeden Tag aufs Neue dazu lernen lassen
- Dass Überstunden ausgeglichen werden können und die Work-Life-Balance hier so gut ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dazu möchte ich nichts sagen, weil mir gerade auch nichts einfällt
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teilweise Organisationsdefizite
vorwiegend aussengesteuert
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- gewachsene Strukturen und etablierte Abläufe könnten Veränderungen/Verbesserungen/Optimierungen im Weg stehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellenweise älterer Stand der Technik (PC / Laptop)
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Da kann ich nichts dazu dasgen denn was soll er denn noch besser machen
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Mehr Transparenz
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- Etwas mehr Aufgeschlossenheit für Neues
- Mehr Transparent bezüglich Aufstiegschancen
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Bildung von operativen Teams mit wechselnden Leitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Erfahrungen von den älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert.
5
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Die erfahrenen Kollegen, genießen hier ein hohes Ansehen, sie werden sehr geschätzt und von Ihrer Erfahrung kann man profitieren. Sie haben immer ein offenes Ohr für Kollegen und wissensdurstige, junge Mitarbeiter.
5
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Die erfahrenen Kollegen, genießen hier ein hohes Ansehen, sie werden sehr geschätzt und von Ihrer Erfahrung kann man profitieren. Sie haben immer leider nicht immer ein offenes Ohr für die Kollegen.
4
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Wertvolle, langjährige Erfahrungen und kompetentes Wissen älterer Kollegen werden überaus geschätzt und bei Problemlösungen gern angenommen und eingebracht.
5
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Ich glaube im Sozialamt geht es unsozialer zu als bei uns ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSeS BDE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation untereinander könnte manchmal etwas besser sein aber sie ist in jedem Falle gegeben. Teilweise chaotisch, allerdings wiegt es nicht so schwer da im Endeffekt wenn es darauf ankommt alles funktioniert.
3
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Das könnte verbessert werden - liegt aber an manchen Kollegen, ist eben so...
3
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In regelmäßigen Abständen finden große Besprechungen mit allen Mitarbeitern statt.
Während des Tagesgeschäftes informieren Kollegen/Vorgesetzte über für die Arbeit notwendige Informationen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist eine Weiterbildung dringend, muss diese von dem jeweiligen Mitarbeiter ausgehen. Die Karriere ist überschaubar wegen der flachen Hierarchie. Das Gehalt ist sehr gut für ein Mittelstandsunternehmen und über Gehaltserhöhungen kann man sich nicht beschweren.
5
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Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jeden gegeben, allerdings ist auch hier die Eigeninitiative und Motivation gefragt. Dann werden einem hier viele Chancen eröffnet, das einzige was etwas schade ist, ist dass die Aufstiegschancen nicht ganz ersichtlich und transparent sind.
4
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Weiterbildung muss i.d.R. vom Mitarbeiter ausgehen. Sinnvolle Weiterbildung ist jederzeit möglich, soweit im (großzügigen) Budget-Rahmen.
Wegen flacher Struktur (nahezu hierarchiefrei) gibt es keine strukturelle Karriere.
Tätigkeitswechsel ist möglich.
4
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Unser Chef unterstützt die Weiterbildung aller Mitarbeiter - auch Weiterbildung für die Persönlichkeitsentwicklung wir unterstützt. Übertrieben gesagt, wenn ich den Kurs "Stricken mit Heizöl" machen möchte - wird genehmigt.
5
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Obwohl die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht eindeutig bekannt sind, so sind diese durchaus vorhanden, wobei Engagement und Motivation den richtigen Weg weisen.
Chancen zur Weiterbildung bestehen - sofern sinnvoll - für jeden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ProSeS BDE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ProSeS BDE besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ProSeS BDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ProSeS BDE als eher modern.
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