PROSIS 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

danke für die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.

Gerne gehe ich kurz auf Deine Kritikpunkte ein:

Zunächst einmal finde ich es sehr schade, dass Du Deine Erfahrungen mit einer einzelnen Führungskraft auf die gesamte Firma ummünzt. Deiner Bewertung entnehme ich, dass Du uns bereits 2018 verlassen hast. Seitdem hat sich viel getan: Wir haben ein strukturiertes Führungskräfteentwicklungsprogramm verwirklicht, das Potentialträger – zwischenzeitlich in der zweiten Runde – nach und nach an ihre Führungsrolle heranführt.


Dass sich manche Kolleginnen oder Kollegen bei ihrer Arbeit langweilen, ist nicht in unserem Sinne, liegt aber sicherlich an deren Arbeitseinstellung. Wer sich engagiert und sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln möchte, wird gerne von uns gefördert. Sowohl im Rahmen unserer PROSIS Academy als auch mittels externer Schulungen; auch ein Bildungsurlaubs-Budget zählt zu unserem Weiterbildungsprogramm.

Die Sprachkurse sind dabei ein Angebot der Geschäftsleitung, das zeigt, dass uns nicht nur Euer berufliches Vorankommen, sondern auch Eure persönliche Entwicklung am Herzen liegt. Deshalb hat auch der Italienisch-Sprachkurs seine Berechtigung. Der rege Zuspruch zeigt uns hierbei, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Zudem arbeitet die PROSIS seit dem vergangenen Jahr mit mehreren italienischsprachigen Kooperationspartnern und Lieferanten zusammen. Die Kommunikation mit den Partnern in der jeweiligen Landessprache bringt immer Vorteile mit sich.


Die von Dir empfundene mangelnde Beteiligung an Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen. Alleine im Jahr 2019 wurden 10 Umfragen durchgeführt. Außerdem haben wir ein betriebliches Ideenmanagement, worüber wir gerne jederzeit Verbesserungsvorschläge entgegennehmen, einen wöchentlichen Newsletter, der über alle Neuerungen informiert und ggf. durch tagesaktuelle Sondernewsletter ergänzt wird.

Du kritisierst auch das Großraumbüro. Hier haben wir nicht nur jede Menge Maßnahmen zur Lärmreduktion getroffen, sondern auch diverse Arbeitsinseln geschaffen, die komplett schalldicht sind und das konzentrierte Arbeiten problemlos ermöglichen. Ansonsten sind wir Verfechter einer offenen Arbeitsatmosphäre und große Fans der offenen Kommunikation, da wir denken, dass so großartige Ideen entstehen können.

Zum Thema Schichtplanung, Work-Life-Balance und Home-Office: Die Schichtplanung findet immer in Absprache mit allen Kolleginnen und Kollegen statt. Gegenseitige Rücksichtnahme sehen wir als selbstverständlich an. Kurzfristiges Einspringen bei „Notfällen“ - und ohne Frage nur in Rücksprache - sollte die Ausnahme sein, sehen wir aber ebenfalls als normales, kollegiales Verhalten. Seit 2019 gibt es für jeden ein Kontingent an Flex-Days, so können wir entspannt von Zuhause aus arbeiten, falls mal Handwerker im Haus sind oder eine wichtige Lieferung erwartet wird. Davon konntest Du in 2018 leider noch nicht profitieren. Aber auch hier siehst Du, dass wir ständig an Verbesserungen arbeiten.

Für Deine Zukunft wünsche ich Dir alles Gute und würde mich freuen, wenn sich zu einem späteren Zeitpunkt nochmal eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit ergibt!