Als Teil der evoila Group bietet die evoila Ingolstadt (ehemals PROSIS GmbH) ein breites Spektrum moderner IT-Dienstleistungen. Dazu zählen Cloud- und Infrastruktur-Lösungen, Softwareentwicklung, IT-Consulting sowie der Betrieb und die Optimierung von IT-Systemen und Applikationen – ganzheitlich entlang des „Plan-Build-Run“-Ansatzes.
Mit einem starken Team vor Ort und der internationalen Vernetzung innerhalb der evoila Gruppe schaffen wir innovative Lösungen für unsere Kunden und bieten Dir gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Applications & Systems
Wir managen für unsere Kunden den gesamten Lebenszyklus eines IT-Services. Von der Planung, Konzeption und Inbetriebnahme, über die fachliche Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zur Ausphasung.
Unsere Erfahrungswerte erstrecken sich vom Application Support (z.B. CAx-Applikationen inklusive Infrastrukturen), über Middleware wie z.B. von Oracle oder Citrix, bis hin zur System Administration für Windows und Linux inklusive der entsprechenden Hardware.
Software Development
Wir verbinden Kreation und Technik zu außergewöhnlichen Ergebnissen, die unsere Kunden erfolgreich machen. Dafür entwickeln wir digitale Produkte und Plattformen, die herausragend umgesetzt werden.
Von der Analyse, fachlichen und technischen Konzeption über die Erstellung von User-Interface Designs bis hin zur Programmierung findest Du in unserem Experten-Team den richtigen Partner zur professionellen Umsetzung Deines (mobilen) Applikations- oder Web-Projektes.
Das Work Life Office der evoila Ingolstadt
Arbeitszeit gleich Lebenszeit – Arbeitsraum gleich Lebensraum. Das Work Life Office wurde genau nach dieser Vision konzipiert. Innovativ, umweltfreundlich und vor allem an die Bedürfnisse aller Mitarbeiter angepasst – die 2700 m2 große Bürolandschaft, Besprechungsräume mit Lounge-Atmosphäre und Communication Areas laden dazu ein, die IT-Visionen von Morgen schon heute Wirklichkeit werden zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Je nach Projekt/ Abteilung bieten wir Dir flexible Arbeitszeitmodelle. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Dir den Arbeitstag flexibel einteilen.
Durch unsere Remote-Arbeit von zuhause und aus dem Work Life Office bzw. den weiteren Standorten ist zudem i.d.R. keine Reisetätigkeit erforderlich.
Betriebsrestaurant
Im unteren Bereich des Work Life Office in Gaimersheim befindet sich das Tomato´s. Neben einem kleinen Frühstücksangebot und wechselnden Mittagsmenüs stehen den Mitarbeitern auch Getränke, Kaffee und Kuchen zum kleinen Preis zur Verfügung.
Barrierefreiheit
Rollstuhlfahrer gerecht - Das Work Life Office in Gaimersheim ist ebenerdig zu erreichen und mit Fahrstühlen ausgestattet.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen der Bewegungsoffensive motivieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu gestalten. Dazu bieten wir ihnen verschiedene Sport- und Präventionsprogramme.
Academy
Persönliche und fachliche Weiterbildung sehen wir als wesentlichen Erfolgsfaktor! Deshalb gibt es die Möglichkeit von Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen unserer Akademie.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter auf dem eigenen Grundstück vorhanden.
Gute Verkehrsanbindung
Ja, gute Bus- und Zuganbindung.
FlexWork
Flexible Arbeitsmodelle sind vorhanden - es kann an bis zu vier Tagen die Woche von zuhause aus gearbeitet werden!
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Ja, für Führungskräfte ab einer definierten Hierarchie-Ebene.
Zudem stehen allen Mitarbeitern Pool-Cars für Außentermine zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Für alle Mitarbeiter gibt es eine Handypauschale. Abhängig von der Position und/oder dem Einsatzbereich werden iPhones zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events
Welche Zusatzleistungen haben wir noch?
Wir setzen Standards. Und das nicht nur bei den Leistungen in unseren Geschäftsbereichen, sondern vor allem für unsere Mitarbeiter.
Bestmöglicher Service als IT-Dienstleister für unsere Kunden, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiter – dafür steht die evoila Ingolstadt. Denn die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Neugierig? Mehr unter Benefits!
Das ist uns wichtig
Wir sehen die Menschen hinter den Projekten und möchten sie und ihre Belange verstehen. Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Kommunikation sind die Basis unseres Handelns.
Werde Teil unseres Teams: https://evoila.com/de/karriere/jobs/
Wir leben eine persönliche und wertschätzende Unternehmenskultur und möchten Dich als Mensch kennenlernen, verstehen, was Dir wichtig ist, und gemeinsam Deine Zukunft gestalten.
Egal ob Student, Absolvent, Professional oder Quereinsteiger, Ausbildung oder Hochschulstudium – Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben in unseren Geschäftsbereichen:
· Project-Consulting
· IT-Application- & System-Management
· Software Development
· Project-Management- & Process-Controlling-Office
Du definierst Dich über Deine Persönlichkeit und Dein Können, nicht über einen bestimmten Abschluss? Es ist Dir wichtig, auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen und Du liebst die Arbeit in einem unkomplizierten Team? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Aktuelle Stellenangebote findest Du unter: https://evoila.com/de/karriere/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evoila Ingolstadt GmbH.
Sehr gute Ausbildung und auch viel Unterstützung während der Ausbildung seitens Kollegen und Ausbildern.
Offene Kommunikation der Geschäftsführung, zumindest meistens.
Büro und Benefits, Umgang miteinander, offene und persönliche Kommunikation aus der Bereichsleitung wenn man sie sucht, Engagement kommt an, ...
Mein Aufgabengebiet entspricht genau der Vorstellung aus den Bewerbungsgesprächen und dem Schnuppertag mit den Kollegen. In meinem Job finde ich es gut, dass ich meine Ideen in den Team Meetings offen ansprechen kann. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber es wird darüber gesprochen und Entscheidungen zu diesen Themen werden zeitnah von den Vorgesetzten kommuniziert.
Das schöne Bürogebäude mit Klimatisierung und allen Schikanen, pünktliche Gehaltszahlung, exzellente Kantine, die Möglichkeit nach Absprache dauerhaft mobil zu arbeiten.
Nach persönlichen, privaten Herausforderungen, nach Pandemie und Homeoffice ein Arbeitgeber, der an meiner Seite steht und mich individuell unterstützt und fördert. Hier kommt mir die 4-Tage-Arbeitswoche extrem zugute.
Intransparentes Gehaltsmodell
- Betriebsrat eher schlecht, der GF wird nicht wirklich die Stirn geboten
Bis jetzt finde ich alles super an meinem neuen Arbeitgeber. Aus diesem Grund kann ich auch bei allen Kriterien fast die volle Punktzahl geben. Auch lassen die Arbeitnehmer Benefits fast keine Wünsche übrig.
Führungsstrukturen, Gehalt, das fachliche Niveau der Kollegen, Ignoranz bei organisatorischen Themen, künstlich in die Länge gezogene Hierarchien und Entscheidungswege
Teilweise werden Projekte wie schon erwähnt schlecht geplant. Mitarbeiter können je nach Projekt überlastet sein. Mehr Fokus auf Mitarbeiter setzen.
Ich denke das Gehaltsmodell ist sicher kalkuliert. Die Gehälter die ich mitbekommen habe scheinen alle zueinander zu passen. Diese Tabellen könnte man eigentlich öffentlich machen und damit einen Schritt weiter gehen als viele andere Firmen.
Ach ja und bei den Firmenwagen ein wenig weg von den großen Audi's und Tesla's. In der heutigen Zeit ist es übertrieben damit zu zeigen wie dick man als Fisch ist. Generation Z achtet am meisten auf den Umweltschutz von allen, also her mit den ...
- Management austauschen
- Fachlich qualifizierte neue Mitarbeiter einstellen
- Entscheidungswege verkürzen
- Bürokratie und hierarchische Strukturen auf ein notwendiges Minimum reduzieren
- Für fachlich qualifiziertes Personal den Stresslevel senken
- Angemessenes Gehalt für gute Arbeit zahlen
- Mitarbeiter- und Gehaltspolitik
- wenn mit 4 Tage Woche geworben wird dann bitte auch für ALLE
In der kurzen Zeit, in der ich im Unternehmen bin, habe ich festgestellt, dass der Teamzusammenhalt sehr, sehr gut ist. Dennoch gibt es einige Personen, die ihre Meinung nicht offen sagen und gerne mal ablästern und dadurch schlechte Stimmung verbreiten. Hier sollten die Vorgesetzten mehr darauf achten und das Gespräch mit diesen Personen suchen.
Aufjedenfall weiter so!
Den Auszubildenen steht kein wirkliches Feedback-Gespräch zur Verfügung. Vielleicht sollte man hier auf Wunsch von Auszubildenen, eines anbieten, damit die Azubis wissen wo sie noch dran arbeiten können und sich verbessern können.
Der am besten bewertete Faktor von evoila Ingolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier wird jedem geholfen, sei es jetzt in einem Team generell oder auch durch die Teams durch ist der Zusammenhalt und die Hilfe stets gegeben.
Einfach ein großartiges Team! Der Zusammenhalt ist seit Jahren außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander und feiert Erfolge gemeinsam. Hier zieht jeder mit, und das macht das Arbeiten umso schöner!
Hängt ein wenig davon ab mit wem, aber im großen und ganzen: Man hilft sich, tauscht Schichten, übernimmt Themen.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem eigenen Team ist ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten gut zusammen und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Das trägt zweifellos zur Zufriedenheit und Produktivität bei.
Allerdings gibt es Raum zur Verbesserung, wenn es darum geht, den Kollegenzusammenhalt über die Teamgrenzen hinaus zu fördern. Es scheint, dass einige Teams eher dazu neigen, die Arbeit an andere Teams abzuschieben, anstatt kooperativ zusammenzuarbeiten. Dies kann zu Frustration und unnötigen Spannungen führen.
Insgesamt gibt es also Potenzial für eine noch bessere ...
Meist echt in Ordnung. Es gibt wie überall auch hier Ausreißer, die einem gern den Tag versauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Ingolstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt liegt bei PROSIS als IT-Unternehmen würde ich sagen knapp unterm Durchschnitt, wobei man hier allerdings die Benefits wie das kostenlose Frühstück und Mittagessen, was auf einem sehr guten Niveau ist, mit einberechnen muss. Auch handelt es sich bei der PROSIS nicht um einen Riesenkonzern welcher die Mittel für eine hohe überdurchschnittliche Bezahlung hat. Deswegen ist das klar verständlich, aber dennoch die 3 Sterne da es eher unterm Durchschnitt bis durchschnittlich ist.
Das Gehalt ist sehr fair, jedoch ist es in der aktuellen wirtschaftlichen Lage der Branche schwierig um Gehaltsverhandlungen führen zu können. Es ist schade, dass es keine zusätzlichen Zuwendungen wie ein 13. Gehalt oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, was die Gesamtvergütung noch attraktiver machen würde. Trotzdem fühlt man sich insgesamt angemessen entlohnt.
Ich habe bei der Prosis GmbH gearbeitet und möchte meine Gedanken zur Gehaltspolitik teilen. Leider hatte ich das Gefühl bzw. wurde auch bestätigt, dass jedes kleine Detail genutzt wurde, um Gehaltsforderungen zu unterbinden. Ein Beispiel, das fehlerhafte Einträge in die Zeiterfassung oder zu spätes Eintrage als Grund ausreicht, um bei der Prosis keine Gehaltserhöhung zu bekommen!!
Einen Stern gibt es für die stets pünktliche Zahlung des Gehaltes. Ansonsten sind die Gehälter aus meiner Sicht deutlich zu niedrig und nicht Konkurrenzfähig. Nach mehreren Nullrunden (trotz hoher Inflation) ist das Gehalt auch noch gesunken statt gestiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist grundsätzlich möglich, sich weiterzuentwickeln, und das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterbildung. Allerdings sind in einigen Bereichen aufgrund bereits besetzter Positionen klassische Aufstiegsmöglichkeiten schwierig und kaum möglich. Dennoch wird die Weiterbildung in anderen Formen aktiv gefördert.
Viele der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und auch viele der Gutverdiener auf Mitarbeiterbasis, wenn sie lange genug da sind und initiative gezeigt haben wurden auch fachlich weiter entwickelt.
Wie oben schon geschrieben, einfach nicht weg ducken, sondern präsent sein und machen. Dann wird's auch.
Meine Erfahrung mit Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Prosis GmbH war gemischt. Es ist großartig zu sehen, dass das Unternehmen überhaupt Weiterbildungen anbietet, da dies ein wichtiger Faktor für die berufliche Entwicklung ist. Allerdings war es frustrierend zu bemerken, dass die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen oft von den Zeitplänen der Vorgesetzten abhing.
Weiterbildung sollte nicht nur dann ermöglicht werden, wenn es den Vorgesetzten in den Plan passt. Es sollte eine klare und faire Politik geben, die allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich beruflich ...
Wer Fachkenntnisse hat kommt weiter, leider dann an Aufgaben die am besten 24/7/365 Verfügbarkeit implizieren. Eine Weiterqualifikation zum TK/TL ist durchaus möglich, erfordert allerdings sehr viel Einsatz, weit über ein normales Maß hinaus.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
