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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Ausbildung und auch viel Unterstützung während der Ausbildung seitens Kollegen und Ausbildern.
Offene Kommunikation der Geschäftsführung, zumindest meistens.
Mein Aufgabengebiet entspricht genau der Vorstellung aus den Bewerbungsgesprächen und dem Schnuppertag mit den Kollegen. In meinem Job finde ich es gut, dass ich meine Ideen in den Team Meetings offen ansprechen kann. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber es wird darüber gesprochen und Entscheidungen zu diesen Themen werden zeitnah von den Vorgesetzten kommuniziert.
Büro und Benefits, Umgang miteinander, offene und persönliche Kommunikation aus der Bereichsleitung wenn man sie sucht, Engagement kommt an, ...
Das schöne Bürogebäude mit Klimatisierung und allen Schikanen, pünktliche Gehaltszahlung, exzellente Kantine, die Möglichkeit nach Absprache dauerhaft mobil zu arbeiten.
Kostenlose Versorgung mit Getränken, Kaffee und abwechslungsreichen Mahlzeiten (Frühstück, Mittagessen, Kuchen) sind definitiv ein großes Plus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt finde ich alles super an meinem neuen Arbeitgeber. Aus diesem Grund kann ich auch bei allen Kriterien fast die volle Punktzahl geben. Auch lassen die Arbeitnehmer Benefits fast keine Wünsche übrig.
Intransparentes Gehaltsmodell
- Betriebsrat eher schlecht, der GF wird nicht wirklich die Stirn geboten
Oft habe ich das Gefühl, dass ich für meine Kollegen die Arbeit mitmache. Meine persönlichen Leistungen gehen im Team unter und werden nicht gesehen. Ich weiß aber nicht, wie ich das richtig kommunizieren kann, ohne dass meine Teamkollegen sauer sind.
Führungsstrukturen, Gehalt, das fachliche Niveau der Kollegen, Ignoranz bei organisatorischen Themen, künstlich in die Länge gezogene Hierarchien und Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das Gehaltsmodell ist sicher kalkuliert. Die Gehälter die ich mitbekommen habe scheinen alle zueinander zu passen. Diese Tabellen könnte man eigentlich öffentlich machen und damit einen Schritt weiter gehen als viele andere Firmen.
Ach ja und bei den Firmenwagen ein wenig weg von den großen Audi's und Tesla's. In der heutigen Zeit ist es übertrieben damit zu zeigen wie dick man als Fisch ist. Generation Z achtet am meisten auf den Umweltschutz von allen, also her mit den ...
In der kurzen Zeit, in der ich im Unternehmen bin, habe ich festgestellt, dass der Teamzusammenhalt sehr, sehr gut ist. Dennoch gibt es einige Personen, die ihre Meinung nicht offen sagen und gerne mal ablästern und dadurch schlechte Stimmung verbreiten. Hier sollten die Vorgesetzten mehr darauf achten und das Gespräch mit diesen Personen suchen.
- Management austauschen
- Fachlich qualifizierte neue Mitarbeiter einstellen
- Entscheidungswege verkürzen
- Bürokratie und hierarchische Strukturen auf ein notwendiges Minimum reduzieren
- Für fachlich qualifiziertes Personal den Stresslevel senken
- Angemessenes Gehalt für gute Arbeit zahlen
- Mitarbeiter- und Gehaltspolitik
- wenn mit 4 Tage Woche geworben wird dann bitte auch für ALLE
Aufjedenfall weiter so!
Den Auszubildenen steht kein wirkliches Feedback-Gespräch zur Verfügung. Vielleicht sollte man hier auf Wunsch von Auszubildenen, eines anbieten, damit die Azubis wissen wo sie noch dran arbeiten können und sich verbessern können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von evoila Ingolstadt ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier zählt, was man kann – nicht, wer man ist. Alle werden fair und auf Augenhöhe behandelt, unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund. Ein wirklich offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld!
Top. Keine Gehaltsunterschiede zwischen Geschlechtern und vielseitige Kollegen und Kolleginnen. Jemand mit sehr konservativen Einstellungen ist hier eher fehl am Platz. Es hilft aufgeschlossen zu sein.
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älternen Mitarbeitern gemacht, genauso ist die Geschlechtsidentität nicht relevant.
definitiv vorhanden
Es gibt keine Differenzierung von Projektzugehörigkeit, Alter oder Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Ingolstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt liegt bei PROSIS als IT-Unternehmen würde ich sagen knapp unterm Durchschnitt, wobei man hier allerdings die Benefits wie das kostenlose Frühstück und Mittagessen, was auf einem sehr guten Niveau ist, mit einberechnen muss. Auch handelt es sich bei der PROSIS nicht um einen Riesenkonzern welcher die Mittel für eine hohe überdurchschnittliche Bezahlung hat. Deswegen ist das klar verständlich, aber dennoch die 3 Sterne da es eher unterm Durchschnitt bis durchschnittlich ist.
Das Gehalt ist sehr fair, jedoch ist es in der aktuellen wirtschaftlichen Lage der Branche schwierig um Gehaltsverhandlungen führen zu können. Es ist schade, dass es keine zusätzlichen Zuwendungen wie ein 13. Gehalt oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, was die Gesamtvergütung noch attraktiver machen würde. Trotzdem fühlt man sich insgesamt angemessen entlohnt.
Ich habe bei der Prosis GmbH gearbeitet und möchte meine Gedanken zur Gehaltspolitik teilen. Leider hatte ich das Gefühl bzw. wurde auch bestätigt, dass jedes kleine Detail genutzt wurde, um Gehaltsforderungen zu unterbinden. Ein Beispiel, das fehlerhafte Einträge in die Zeiterfassung oder zu spätes Eintrage als Grund ausreicht, um bei der Prosis keine Gehaltserhöhung zu bekommen!!
Einen Stern gibt es für die stets pünktliche Zahlung des Gehaltes. Ansonsten sind die Gehälter aus meiner Sicht deutlich zu niedrig und nicht Konkurrenzfähig. Nach mehreren Nullrunden (trotz hoher Inflation) ist das Gehalt auch noch gesunken statt gestiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist grundsätzlich möglich, sich weiterzuentwickeln, und das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterbildung. Allerdings sind in einigen Bereichen aufgrund bereits besetzter Positionen klassische Aufstiegsmöglichkeiten schwierig und kaum möglich. Dennoch wird die Weiterbildung in anderen Formen aktiv gefördert.
Viele der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und auch viele der Gutverdiener auf Mitarbeiterbasis, wenn sie lange genug da sind und initiative gezeigt haben wurden auch fachlich weiter entwickelt.
Wie oben schon geschrieben, einfach nicht weg ducken, sondern präsent sein und machen. Dann wird's auch.
Nicht unendlich möglich; fachlich aber sehr viele Entwicklungsoptionen, es werden auch immer wieder Nachwuchsführungskräfte ausgebildet
Meine Erfahrung mit Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Prosis GmbH war gemischt. Es ist großartig zu sehen, dass das Unternehmen überhaupt Weiterbildungen anbietet, da dies ein wichtiger Faktor für die berufliche Entwicklung ist. Allerdings war es frustrierend zu bemerken, dass die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen oft von den Zeitplänen der Vorgesetzten abhing.
Weiterbildung sollte nicht nur dann ermöglicht werden, wenn es den Vorgesetzten in den Plan passt. Es sollte eine klare und faire Politik geben, die allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich beruflich ...
Wer Fachkenntnisse hat kommt weiter, leider dann an Aufgaben die am besten 24/7/365 Verfügbarkeit implizieren. Eine Weiterqualifikation zum TK/TL ist durchaus möglich, erfordert allerdings sehr viel Einsatz, weit über ein normales Maß hinaus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evoila Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evoila Ingolstadt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evoila Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evoila Ingolstadt als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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