12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Betriebsrat eher schlecht, der GF wird nicht wirklich die Stirn geboten
- Mitarbeiter- und Gehaltspolitik
- wenn mit 4 Tage Woche geworben wird dann bitte auch für ALLE
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde genommen positiv, und es gibt eine gute Grundstimmung im Unternehmen. Die Kollegen sind freundlich und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Allerdings besteht ein wachsendes Problem, das die Arbeitsatmosphäre belastet. Es scheint, dass immer mehr Verantwortung und neue Projekte auf die Mitarbeiter abgewälzt werden, ohne ausreichende Ressourcen oder Unterstützung zur Verfügung zu stellen. Dies führt zu einem hohen Druck auf die Mitarbeiter, der sich negativ auf die Work-Life-Balance und die Arbeitszufriedenheit auswirkt.
Der hohe Verschleiß der Mitarbeiter und die hohe Fluktuation im Personal sind beunruhigende Anzeichen für dieses Problem. Es ist wichtig, dass die Prosis GmbH Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung besser zu managen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich und zufrieden in ihrem Arbeitsumfeld zu sein. Dies würde zweifellos dazu beitragen, den Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die langfristige Stabilität des Unternehmens zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei der Prosis GmbH ist wirklich bemerkenswert und verdient Lob. Dank der Möglichkeit von variables Homeoffice, das sogar bis zu 100% genutzt werden kann, erhalten die Mitarbeiter die Flexibilität, die sie benötigen, um ihr berufliches und persönliches Leben erfolgreich zu vereinbaren.
Meine Erfahrung mit Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Prosis GmbH war gemischt. Es ist großartig zu sehen, dass das Unternehmen überhaupt Weiterbildungen anbietet, da dies ein wichtiger Faktor für die berufliche Entwicklung ist. Allerdings war es frustrierend zu bemerken, dass die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen oft von den Zeitplänen der Vorgesetzten abhing.
Weiterbildung sollte nicht nur dann ermöglicht werden, wenn es den Vorgesetzten in den Plan passt. Es sollte eine klare und faire Politik geben, die allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Mitarbeiter aufgrund von anderen Prioritäten oder Zeitplänen der Vorgesetzten von Weiterbildung ausgeschlossen werden, kann dies zu Frustration und dem Gefühl führen, dass ihre berufliche Entwicklung vernachlässigt wird.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem eigenen Team ist ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten gut zusammen und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Das trägt zweifellos zur Zufriedenheit und Produktivität bei.
Allerdings gibt es Raum zur Verbesserung, wenn es darum geht, den Kollegenzusammenhalt über die Teamgrenzen hinaus zu fördern. Es scheint, dass einige Teams eher dazu neigen, die Arbeit an andere Teams abzuschieben, anstatt kooperativ zusammenzuarbeiten. Dies kann zu Frustration und unnötigen Spannungen führen.
Insgesamt gibt es also Potenzial für eine noch bessere Integration und Zusammenarbeit zwischen den Teams, um die Arbeitseffizienz und den Kollegenzusammenhalt auf Unternehmensebene zu fördern.
Meiner Meinung nach mit dem Vorgesetztenverhalten bei der Prosis GmbH war zweigeteilt. Solange man keine besonderen Wünsche äußert oder zusätzliche Forderungen stellt, scheint alles in Ordnung zu sein. Die Vorgesetzten sind freundlich und kooperativ, und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Allerdings ändert sich das Verhalten schlagartig, sobald man berufliche Bedürfnisse, Wünsche oder Anliegen äußert. (z.B Gehaltsgespräche)
Es ist enttäuschend zu erleben, wie das Verhalten der Vorgesetzten ins Negative umschlägt, wenn man etwas von ihnen erbittet oder zusätzliche Unterstützung benötigt. Dies erzeugt ein Klima, in dem Mitarbeiter zögern, ihre Bedenken oder Anliegen zu äußern, aus Angst vor möglichen negativen Konsequenzen.
Die Kommunikation könnte meiner Meinung nach transparenter gestaltet werden. Obwohl es sicherlich Bemühungen gibt, Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, gibt es Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Ich habe bei der Prosis GmbH gearbeitet und möchte meine Gedanken zur Gehaltspolitik teilen. Leider hatte ich das Gefühl bzw. wurde auch bestätigt, dass jedes kleine Detail genutzt wurde, um Gehaltsforderungen zu unterbinden. Ein Beispiel, das fehlerhafte Einträge in die Zeiterfassung oder zu spätes Eintrage als Grund ausreicht, um bei der Prosis keine Gehaltserhöhung zu bekommen!!
Das jährliche Mitarbeitergespräch wurde zwar wieder eingeführt, aber auf Feedback hofft man hier vergebens. Den Aussagen/Ankündigungen von Vorgesetzten folgen keine Taten. Gewisse Sachen sitzt man lieber aus.
Es wird viel Wert auf ein positives Image gelegt, welches meiner Erfahrung nach außerhalb des Unternehmens nicht existiert. Ob ein Aufruf an die Mitarbeiter, positive Bewertungen im Internet zu schreiben, zu einem besseren Image beiträgt, kann jeder selbst entscheiden.
In der Regel kann Urlaub unkompliziert und auch kurzfristig genommen werden. Es kommt aber auch mal vor das ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wird.
Für die Weiterbildung fehlt einfach die Zeit. Es gibt immer Themen, die gerade wichtiger sind.
Einen Stern gibt es für die stets pünktliche Zahlung des Gehaltes. Ansonsten sind die Gehälter aus meiner Sicht deutlich zu niedrig und nicht Konkurrenzfähig. Nach mehreren Nullrunden (trotz hoher Inflation) ist das Gehalt auch noch gesunken statt gestiegen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super. Leider wird auch hier der Druck aufgrund fataler Personalpolitik immer größer. Der Satz "Menschen verlassen Vorgesetzte - nicht Ihre Jobs" trifft es ganz gut.
Solange man zu allem Ja und Amen sagt ist alles in Ordnung. Wenn Kritik geäußert wird, ändert sich dies aber recht schnell und das Verhalten der Vorgesetzten ist/wird wohlwollend ausgedrückt - unprofessionell.
Das liegt wohl auch daran, dass in den Führungspositionen nur langegediente Ja und Amen Sager sitzen.
Schönes Bürogebäude. In den Großraumbüros ist es teilweise recht laut. Zudem ist es gerade in den Übergangszeiten Herbst/Winter etwas kalt. Luftfeuchtigkeit in den Räumen ist sehr niedrig. Es gibt an jedem Platz einen Stehtisch und einen guten Bürostuhl.
Die Kommunikation der wichtigen Dinge, die einen auch direkt betreffen, ist leider miserabel. Nicht von der Geschäftsführung sondern von Headhuntern über Xing erfährt man, dass das Projekt in dem man arbeitet, an die Konkurrenz verloren gegangen ist. Es wird zwar keine Gelegenheit ausgelassen zu erwähnen wie wichtig der Geschäftsführung Transparenz ist - gelebt wird diese allerdings nicht.
Je nach Projekt unterschiedlich. Mitarbeiter werden allerdings auch in Projekte gesteckt, in denen sie nicht arbeiten wollen. Und obwohl in anderen passenden Projekten auch Bedarf besteht, werden die Wünsche der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt. Letzendlich mit der Konsequenz, dass die Kollegen das Unternehmen verlassen.
Der Firmensitz (WLO) ist beeindruckend, das Angebot in der Kantine ist vielseitig und frisch.
Kollegen und TKs sind alle motiviert.
Gleichberechtigung unter Kollegen wird gelebt.
Alter, Geschlecht, Behinderungen spielen keine Rolle.
Der Umgang unter Kollegen ist fast immer sehr offen und freundlich.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Verhalten von Vorgesetzten geht teilwiese auf die persönliche Ebene und unter die Gürtellinie.
Arbeitsmittel sind nicht auf dem aktuellen Stand der Technik.
Zertifizierte Weiterbildungen sind selten.
Vorgesetze austauschen, lernen wie man konsequent Scrum im Unternehmen und auch beim Kunden umsetzt. Auch die Vorgesetzten müssen die Werte von Scrum leben.
Nicht bei der Hardware, Softwarelizenzen oder dem Gehalt von kompetenten Mitarbeitern sparen, das ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.
Innovationen von morgen beginnen heute.
Durchwachsen. Leistungsdruck wächst. Gehalt bleibt unverändert.
Durchschnittlich. Homeoffice ist kein Problem (gut), Kernarbeitszeiten nehmen jede Flexibilität. Urlaub ist aber auch kurzfristg möglich (gut)
Bisher nur interne Schulungen. Darüber hinaus bisher keine Schulungen für Schwerpunkte oder spezifisches Branchenwissen.
Bisher war die Unterstützung unter den Kollegen stets vorhanden, auch über Projekte und Abteilungen hinweg. Ausnahmen gibt es immer und überall.
Das Alter spielt keine Rolle, egal ob jung oder alt, positiv
TKs sind engagiert, haben immer ein offenes Ohr und suchen den Kontakt zu den Mitarbeitern (TOP, 1+), werden aber leider von ihren Vorgesetzen (FLOP) ausgebremst, weshalb sie leider ihre Kompetenzen nicht umsetzen können.
Übergeordnete Vorgesetze werden im Vier-Augen-Gespräch auch mal ausfällig (soziales Verhalten: 6)
Hardware ist nicht auf dem aktuellen Stand. Für alle die gleichen Systeme, keine Differenzierung nach den technischen Anforderungen (CPU, RAM). Resourcen könnten effektiver genutzt werden.
Ausbaufähig. Oft fehlen klare Vorgaben. Es wird allerdings stetig an einer Verbesserung gearbeitet.
Gehalt bewegt sich am unteren Rand der IT Branche.
Es gibt keine Differenzierung von Projektzugehörigkeit, Alter oder Geschlecht.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Der wechsel zwischen Projekten ist generell möglich.
Viele Benefits: Kostenlose Verpflegung, Frühstück, Mittagessen und Kaffee und Kuchen. Getränke jeglicher Art kostenlos... Geförderte Ladestationen für Elektroautos...
Keine Negativen Erfahrungen...
Menschlichkeit steht an erster Stelle!
Professionell und trotzdem persönlich. Firma und Mitarbeiter verstellen sich nicht nach Außen.
Flexwork und Flexzeit, Shared Desk nach Bedarf, Urlaub unproblematisch
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Zufrienden, mehr ist natürlich immer besser ;)
Elektromobilität wird gefördert. Das Gebäude ist extra umweltfreundlich gebaut.
Richtiges WIR-Gefühl!
Geben ihre Erfahrungen und Wissen an jüngere Kollegen weiter
Stets freundlich, geht auf Kritik ein, interessiert sich für andere Meinungen
Top... Höhenverstellbare Tische, Ergomische Stühle, Tageslicht-Lampen, Tee-Küchen und Sitzmöglichkeiten für Pausen, E-Sport Lounge mit Spielgeräten, Angenehme Besprechungsräume, Kantine auf Restaurant-niveau. Mitarbeiteraktionen und Feste...
Funktioniert prima, egal ob im Homeoffice oder vor Ort
Wichtiges Thema. Es wird extrem auf Gleichberechtigung jeglicher Art geachtet.
Abwechslung pur! Von print bis digial alles dabei.
Jeder kann sich in die gewünschte Richtung entwickeln und spezialisieren.
Sozial und Umwelt Engagement.
Mitarbeiterausflüge
Vorgesetzten verhalten.
Ahnungslos Fachbereich.
Sinnlose Mitarbeitergespräche.
Gehalt.
Gleitzeit
Extern Schulung
Angemessene Bezahlung
Vorgesetzte Bewertung durch sein Team.
War mal sehr gut, bis eine Führungskraft eingestellt wird, die fachlich und führungstechnisch keine Kompetenz aufweist.
war schon mal besser.
Es ist auch beim Kunde aufgefallen das einer gewisse Fluktuation herrscht in der Firma.
Man kann seinen Schichtplan nicht selbst bestimmen.
Schichtplan Änderung werden ohne Rücksprache gemacht.
Home Office ist "möglich".
Das Know-How, dass man für das jeweils aktuelle Projekt braucht, lernt man autodidaktisch erst im Projekt.
ITLV3 wird intern geschult zwar stressig aber gut.
Englisch , Italienisch und Deutsch Kurs werden intern angeboten.
Mir ist kein Projekt bekannt wo Italienisch benötigt wird.
Weiterbildung?...
Viel versprechen, wenig halten.
zwei Bienenstöcke , der Müll wird sortiert und viele Mitarbeiter kommen mit dem Rad zur Arbeit.
Die meisten arbeiten gut zusammen
Scheint gut zu sein.
Es gibt nur wenig gute und kompetente Vorgesetzte.
Bei Probleme kommt als Antwort: Das bildest du dir ein.
Die Arbeit im Großraumbüro macht krank.
In einem solchen Büro ist es schwer möglich, konzentriert zu arbeiten und sich abzuschotten.
Über elementare Umstrukturierungen, wird man nur "pro forma" informiert. Man hat keine Mitspracherechte.
Entscheidungen werden "von oben" herab getroffen, ohne Rücksprache derjenigen mit einzubeziehen.
Ich denke es passt.
wer was kann kriegt mehr zu tun, während andere Kollegen sich langweilen.
Automatisch klimatisierte Büros, Schallschutz, ergonomische Arbeitsplätze
Ich würde 6 Sterne vergeben, wenn das ginge!!
Persönliche Reibungspunkte gibt es immer, aber hier sind alle per Du und freundlich zueinander.
Freundschaftlich-Authoritär. Sehr gut!
Hier muss vieles über mehrere Ecken entschieden werden, was dann auch mal länger dauern kann aber im grossen und ganzen kann man alles ansprechen und bekommt jederzeit Unterstützung
Flexibilität für Mitarbeiter (Teilzeit, unbezahlter Urlaub, spontaner Schichttausch etc)
Frühstück, Mittagessen und Kaffee und Kuchen kostenlos im eigenen Restaurant (keine Kantine)
diverse Zusatzangebote (Unfallversicherung, Kostenlose Softdrinks / Kaffee / Wasser, Fitness-Kurse, Events, kurzfristige Aktionen und Specials)
keine anonyme Atmosphäre
Kommunikation
Bezahlung ist ausbaufähig
Bessere Kommunikation
Bereichsleiter sollten mehr Präsenz in den Bereichen zeigen, die die leiten
sehr flexibel
so lala, hängt an spezifischen Personen
Kommt auf den Bereich an
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern,er hat immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen von uns
Nichts
Er soll so weiter machen wie bis her
Die allgemeine Arbeitsatmorsphäre ist sehr gut
Wir haben zwei Bienenstöcke ,wie sortieren unsen Müll und die meisten Mitarbeiter kommen mit dem Rad zur Arbeit
Alle Kollegen halten immer zusammen und alle sind für einander da
Sehr gut
Mein Chef ist sehr gut,hat ein gutes Herz für seine Mitarbeiter.Welcher Chef bring seine Mitarbeitetr Italien?
Man kann in der Prosis über alles offen reden
Alle Kollegen werden gleich behandelt
In der Küche ist alles interessant was neues auszuprobieren
Das innovative Gebäude mit all seinen Annehmlichkeiten. Das wohl beste Betriebsrestaurant Deutschlands mit einen unglaublichen Küchenteam und besten Speisen.
Könnte besser sein. Aber der Fokus geht nun verstärkt auf die Prosis Academy. Somit wird es wohl künftig in diesen Bereich besser werden.
.... könnte nicht besser sein.
Immer ein offenes Ohr. Anliegen meinerseits wurde immer zeitnah geklärt.
Das Gebäude spricht für sich. Wahnsinn !!!
finde ich sebstverständlich und wird auch so gelebt
Manche Aufgaben wiederholen sich zwar. Aber das heisst nicht, dass sie deswegen uninteressant sind
Alles!
Nichts schlechtes bekannt.
Alles bei dem belassen, wie es ist! :)
So verdient kununu Geld.