Hat sich in letzter Zeit stark verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Abwechslung an Aufgaben (teamabhängig), starker Zusammenhalt unter den Kollegen (teamabhängig).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr zahlenorientiert. Man darf den Faktor Mensch und die Bedürfnisse der Angestellten nicht vergessen. Passiert aber leider häufig. Vorallem Wertschätzung wird oft vergeblich gesucht, auch wenn man quasi über seiner Position arbeitet (wird als selbstverständlich gesehen) etc..
Verbesserungsvorschläge
Proske sollte sich seine Werte, vorallem im Bezug auf die Mitarbeiter, mehr zu Herzen nehmen. Es ist eine tolle Firma mit großartigen Personen/Angestellten. Oft wird aber nur über Zahlen gesprochen und der Mensch geht verloren.
Zum Punkt, ob ich Proske als Arbeitsplatz empfehlen würde: Ja, wenn man Erfahrung im Projekt Management sammeln möchte, internationale Veranstaltungen planen will (teamabhängig) und relativ flexibel arbeiten will. Nein, wenn einem der soziale Aspekt und Wertschätzung sowie Gehalt sehr wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gut und hilfsbereit, jedoch Firmenweit noch ausbaufähig. Es gibt zwar wöchentliche Meetings, jedoch sind die oft sehr einseitig und wenig kommunikativ.
Work-Life-Balance
Sehr Saison abhängig, kurz vor den Veranstaltungen kann es natürlich zu Überstunden kommen. Ist aber für die Branche normal. Es wird jetzt erhöhter Fokus auf Ressourcenplanung gesetzt, das Tool ist nur leider recht komplex und unübersichtlich. Gerade also noch keine große Erleichterung.
Karriere/Weiterbildung
An sich klarer Karriereweg. Oft ist es jedoch der Fall, dass man in Vorleistung gehen muss um für eine Beförderung in Frage zu kommen, was meiner Meinung nach der falsche Ansatz ist.
Gehalt/Benefits
Es wird sich oft auf "Benefits" als Ausgleich für das geringe Gehalt rausgeredet, diese Benefits sind jedoch oft sehr Lebensabschnitt spezifisch. Beispielsweise Zuschüsse für Kindergartengeld oder Special Leave für Einschulungen von Kindern. Man sollte diese Strategie nochmal überdenken und sich Motivationsfaktoren von Mitarbeitern näher ansehen. Beziehungsweise auch sich nach attraktiven Benefits für die Mitarbeiter bei den Mitarbeitern erkundigen. Die Gehaltsrahmen sind sehr klein und auch niedrig. Die Gehaltsspannen könnten transparenter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man probiert es, ist aber momentan wieder stark in den Hintergrund gerückt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, ist aber stark von Team zu Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Kollegen über 40, daher nicht wirklich relevant
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr nahbar und verständnisvoll. Man merkt oft, dass sie zwischen den Stühlen von den Anforderungen von "oben" und unseren Bedürfnissen und Wünschen sitzt.
Arbeitsbedingungen
Durch die Remote Arbeit hat man viele Freiheiten und Flexibilität (arbeiten aus dem Ausland, etc.) jedoch muss man auch dafür gemacht sein. Wenn einem die persönliche Note ist es besser, in der Nähe einer der beiden Büros zu sein.
Kommunikation
Innerhalb des teams gut und transparent - Auf Führungsebene wieder etwas ausbaufähig. Transparenz wird groß angekündigt, aber man hat trotzdem immer das Gefühl, dass einem Sachen vorenthalten werden, die dann über Umwege ans Licht kommen.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark aufs Team an. Kann sehr abwechslungsreich aber auch eintönig sein.
Image
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu.
Super, dass dir die Aspekte Flexibilität, abwechslungsreiche Aufgaben, internationales Arbeiten, Erfahrungen im Projektmanagement, das Vorgesetztenverhalten sowie die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt in deinem Team gut gefallen. All dies sind Punkte, auf die wir großen Wert legen.
Danke auch für dein offenes Feedback zu Punkten, die aus deiner Sicht Verbesserungspotenzial beinhalten. Dein Input ist wertvoll für uns, um verschiedene Perspektiven zu erhalten, an uns arbeiten zu können und einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.
Du hast recht mit deiner Überschrift, Proske verändert sich. Denn wir sind „Pioneers“ und möchten uns stetig weiterentwickeln. Wie in jeder Firma spielen dabei Unternehmenszahlen eine Rolle – aber natürlich ist das nicht das einzige Thema.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir deine Ideen und Anregungen in einem persönlichen Austausch noch konkreter beleuchten könnten. Du sprichst beispielsweise auch deine Ambition an, dich weiterzuentwickeln. Auch zu Weiterentwicklungsperspektiven können wir in den Austausch gehen. Melde dich dazu sehr gerne bei unserem People Team.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!