Proske 

GmbH

Bewertungen

Proske People OperationsSeptember 2018

Hallo liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

Danke für Deine Bewertung auf Kununu.

Feedback ist uns sehr wichtig, denn nur dadurch kann unser Unternehmen sich stetig weiterentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Noch mehr würden wir uns allerdings freuen, wenn dieses Feedback konstruktiv ausfiele, um gegenüber dem Unternehmen und seinen Menschen fair zu bleiben.

Bei Proske wie auch in der gesamten Branche gibt es viele junge Mitarbeiter, da hast Du Recht. Wir möchten aber unsere älteren Kollegen nicht unerwähnt lassen. Denn auch diese gibt es bei uns, sie begleiten uns oft schon über viele Jahre hinweg und meistern ihren Job mit Bravour durch exzellente Branchenkenntnisse und eine ausgeprägte Praxiserfahrung.

Du sprichst unter „Verbesserungsvorschläge“ das Thema Überstundenregelungen an. Sehr gespannt wären wir hierbei auf deine konkreten Vorschläge gewesen. Überstunden fallen in den meisten Unternehmen immer wieder mal an. Bei Proske gehen wir bereits auf das Thema ein, bieten zum Beispiel Ausgleichstage für Eventeinsätze am Wochenende an. Wir freuen uns immer, wenn Mitarbeiter mit Anregungen zu dem Thema auf uns zukommen.

Dass Du keinerlei Ideen zu den Vorzügen der Arbeit bei Proske („Pro“) hast bedauern wir sehr. Dabei geht regelmäßig das Feedback aus Mitarbeitergesprächen und unseren Mitarbeiterumfragen bei uns ein, dass den Kolleginnen und Kollegen besonders die gute Mitarbeiteratmosphäre bei Proske gefalle. Auch bietet Proske als mittelständisches Unternehmen erstaunlich flexible Arbeitsmodelle an, wie zum Beispiel die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten.

Zu Deinem „Contra“ Punkt können wir nur betonen: Wir haben ein großes Interesse unsere Mitarbeiter zu halten, zu fördern und mit ihnen ein positives Arbeitserlebnis bei Proske zu gestalten. Unsere Mitarbeiter möchten wir dazu ermuntern jederzeit mit Fragen, Anregungen oder Problemen auf ihre Vorgesetzten und/oder HR zuzugehen.

Alles Gute für Dich und Deine Zukunft.

Hallo liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

Danke für deine Bewertung und deine Darstellung einiger Punkte. Schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat.

Deine angesprochenen Punkte des offenen Misstrauens und der nicht Greifbarkeit der Geschäftsleitung können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Wir pflegen, wie du weißt, eine open-door-policy und die Türen der Geschäftsleitung stehen jedem/r Mitarbeiter/in und seinen/ihren Anliegen offen. Schade, dass du mit deinem Eindruck des Misstrauens nicht vorher zu uns gekommen bist. Ich bin mir sicher, in einem konstruktiven Dialog hätten wir das Missverständnis schnell aus der Welt schaffen können.

Wir informieren euch über Neuigkeiten und Veränderungen so zeitnah wie möglich über verschiedene Wege: sei es über unseren monatlichen HR Newsletter, der schon seit Jahren etabliert ist und über alle Veränderungen/anstehenden Projekte im Personalbereich informiert, oder über unseren „Management-Letter“, der euch monatlich von der Geschäftsleitung über alles Wichtige inklusive der anstehenden oder vergangenen Projekte in allen Abteilungen informiert. Nicht zuletzt bietet dir unser Mitarbeiter-Forum in jedem Quartal die Möglichkeit, alle Fragen an unsere Geschäftsleitung zu stellen, die dir auf dem Herzen liegen.

Uns sind alle unsere Mitarbeiter/innen wichtig und wir stellen uns dem Vorwurf, dass wir uns nur um eine Hand voll bemühen, ganz klar entgegen. Wie oben bereits angedeutet, stehen die Türen der Geschäftsleitung, der Vorgesetzten und nicht zuletzt unserer Personalabteilung immer offen und wir nehmen die Sorgen und Wünschen unserer Mitarbeiter/innen ernst, sobald wir von ihnen erfahren. Wir bedauern es sehr, dass du dich wie ein „Strohmann“ gefühlt und nicht das Gespräch gesucht hast.

Bei Proske gibt es keinerlei offizielle Vorgaben, dass alles ausgedruckt werden soll. Ganz im Gegenteil, durch unsere digitalen Ablagesysteme und unser digitales Projektmanagement-Tool stellt das tatsächliche Ausdrucken von Dokumenten eine Ausnahme dar. Aus unserer Sicht bedurfte es hier keiner besonderen Schulungsmaßnahme. Deinen Hinweis nehmen wir ernst und werden den Punkt im kommenden Mitarbeiterforum konkret ansprechen.

Wir schätzen dein Feedback sehr. Wenn du uns persönlich auf Verbesserungsvorschläge ansprechen möchtest, finde ich das super und freue mich auf einen konstruktiven Dialog mit dir.

Alles Gute für dich und deine Zukunft,

Hallo liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

Danke für deine Bewertung und deine Darstellung einiger Punkte. Schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat.

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Praktikanten/innen in ihrer Zeit bei uns etwas lernen. „Über die Schulter schauen“ reicht da einfach nicht aus. Bei gegebenen Vakanzen übernehmen wir unsere Praktikanten/innen sehr gern in unbefristete Arbeitsverhältnisse. Wir hegen daher den Anspruch, alle unsere Praktikanten/innen so anzulernen, dass sie optimal auf den Berufseinstieg vorbereitet sind. Dies stellen wir unter anderem über feste Ansprechpartner sicher: Jede/r Praktikant/in wird einem Team zugeordnet und ihm/ihr stehen projektbezogen erfahrene Mitarbeiter/innen zur Seite, die Anleitungen und Erklärungen geben und mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Schade, dass du nicht bereits während deiner Praktikumszeit das Gespräch mit deinem/r Teamleiter/in oder Account Director gesucht hast. Selbstverständlich hat jede/r Mitarbeiter/in jederzeit die Möglichkeit, auf den/die Teamleiter/in oder den Account Director mit Fragen, Anregungen oder Problemen zuzugehen.

Wenn du uns persönlich auf Verbesserungsvorschläge ansprechen möchtest, finde ich das super und freue mich auf einen konstruktiven Dialog mit dir.

Alles Gute für dich und deine Zukunft,

Hallo liebe/r Kollege/in,

ich freue mich sehr, dass es Dir hier bei uns so gut gefällt. Besonders freut es mich, dass Du unsere tolle Arbeitsatmosphäre ansprichst - sie liegt uns sehr am Herzen!
Wir arbeiten weiterhin stetig daran, neue Prozesse zu definieren und bestehende Prozesse zu optimieren. Von nun an werden regelmäßige Online Trainings Session zu unterschiedlichen Themen angeboten, um unsere internen Prozesse verständlicher und zugänglicher zu machen. Komm doch gern auf uns zu, wenn du dich an der Weiterentwicklung beteiligen möchtest!

Toll, dass wir schon so weit gekommen sind - und Danke an alle, die uns mitgestalten!

Auf eine weiterhin schöne Zusammenarbeit,