1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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ProSo Gesellschaft für Pflegemanagement mbH Bewertungen
ProSo
Gesellschaft
für
Pflegemanagement
mbH
Dresden
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
In diesem Haus möchte man nicht alt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts positives berichten.
Die Bewohner in der Einrichtung sind toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie Unterlagen gefälscht werden. Kommt man dem nicht nach, gibt es eine Abmahnung.
Schlecht sind auch die Intrigen, welche durch die Chefetage und PDL geschürt werden.
Keine Mitarbeitermotivation, kein bitte, kein Danke. Einfach nur traurig.
Sehr oft wechselndes Personal- man ist sogar stolz darauf. Jeder der gegangen ist oder gegangen wurde, wurde nachträglich noch ordentlich durch den Kakao gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage und PDL müssten ausgetauscht werden, damit die Angestellten mit Freude arbeiten können.
Kritik sollte angenommen werden und sachlich darüber gesprochen werden, nicht nur anschreien.
Lob an die Mitarbeiter verteilen. Jeder wächst dadurch und kommt gern zur Arbeit. Aber nur Kritik ist kontraproduktiv.
Investieren! Möbel, Hilfsmittel, etc. sollte angeschafft werden und nicht vom Personal mitgebracht werden.
Mitarbeiterbonus, wie z.B. Zuschuss zum D-Ticket, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,…
Kostenlose Getränke
Image
Hat ein sehr schlechtes Image. Die Chefetage glaubt noch immer sie seien ein Vorzeigeheim. Aber selbst die Senioren haben den Stil durchschaut. Die Einrichtung kann man über Google nicht mehr bewerten. Es wurden alle Beurteilungen für viel Geld aus dem Internet gelöscht. Das sagt schon alles.
Work-Life-Balance
Die Pfleger haben es schwer. Sind ständig Dienst und haben wenig frei. Personal ist kaputt gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essen wird viel weggeworfen. Anstatt den Angestellten etwas zukommen zu lassen, wirft man es lieber weg.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden vom Personal geführt. Z.B. müssen Alltagsgestalter Vorträge über Demenz halten, oder Pflegehelfer erzählen was über Prophylaxen. Aber professionelle Weiterbildungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Chefetage schürt Intrigen und verbreitet Gerüchte. Somit ist jeder misstrauisch gegenüber dem anderen Kollegen/ Kollegin.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht. Vorgesetzte hat keine Führungsqualitäten. Sie kann auch nicht gut kommunizieren- schreit gleich laut rum. Mit Kritik kann Sie nicht umgehen. Angestellte bekommen nur Kritik, kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen. Materialien für eine gute Pflege fehlen. Es wird an allen Ecken und enden gespart. Und das auf die Kosten der Bewohner. Mineralwasser z.B. wird nur noch halb soviel bestellt- Bewohner können auch Tee trinken- so die Aussage.
Kommunikation
Gleich 0. Keine Kommunikation zwischen Chefetage und Personal. Wenn man ein Problem anspricht, wird es entweder abgestritten oder unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Benefits
Zahlen annähernd gut.
Gleichberechtigung
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Wenn man in seiner Abteilung ist, bleibt man auch da. Von der Chefetage wird nichts angeboten. Im Gegenteil- Weiterbildungen werden vom Personal selbst gehalten, obwohl diese selbst geschult werden müssten.
Arbeitsatmosphäre
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