Junges dynamisches Unternehmen mit dem Schritt in die richtige Richtung durch Befreiung von Altlasten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Führungsteam bringt frischen Wind ins Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeevollautomat ist kaputtgegangen !
Verbesserungsvorschläge
Umbau der alten Küche in einen zeitgemäßen Aufenthaltsraum entsprechend dem Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Weg vom Küchentisch - rein in die gemütliche Chill-Out-Ecke mit Rückzugsmöglichkeiten für Denkpausen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre durch flache Hierarchien und viele Freiheiten bei der Entfaltung und Entwicklung neuer Ideen mit hoher Eigenverantwortung und selbstständiger Arbeitsweise.
Kommunikation
Top. Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation über die Abteilungen hinaus klappt wieder hervorragend.
Jeder ist für seinen Teil der Kommunikation verantwortlich, so dass die Informationen innerhalb und über die Abteilungen hinaus transparent ist.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem freiwilligen Weggang einzelner und spezieller Mitarbeiter vor, während und nach der Umstrukturierung, hat sich der Kollegenzusammenhalt sehr verbessert. Man versteht sich als Team, welches an einem Strang zieht.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsbeginn kann nach Absprache gleitend sein.
Kernarbeitszeit ist innerhalb der Geschäftszeiten der Kunden.
Teilzeit ist möglich - Vollzeit wird angestrebt.
Pausenzeiten sind individuell oder gemeinsam möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter ist für eine freie und offene Kommunikation und hat jederzeit als Ansprechpartner ein offenes Ohr für Jeden.
Keine Termine oder Anmeldung erforderlich.
Der Geschäftsführer kommuniziert auf Augenhöhe und ist für wichtige Entscheidungen ein verlässlicher Ansprechpartner.
Vorgesetzte in den Abteilungen sind jederzeit als Ansprechpartner verfügbar.
Interessante Aufgaben
Nach Umstellung des Gesamtkonzepts macht das Arbeiten wieder Spaß. Eigene Ideen fließen direkt in die Umsetzung mit ein.
Kritik wird ernst genommen und es wird flexibel darauf reagiert.
Eigene Aufgabenbereiche beschränken sich nicht mehr auf vordefinierte Prozesse, sondern sind fließend in die Gesamtstruktur eingebettet.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt hilft Jung und Jung hilft Alt.
Arbeitsbedingungen
Ruhiges und konzentriertes Arbeiten wird ermöglicht. Wer Konzentration und Ruhe benötigt, kann sich an jedem Arbeitsplatz mit seinem Arbeitsaccount anmelden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen. Server laufen mit Ökostrom. Neueste Motoren-Generation aller Fahrzeuge in der Fahrzeugflotte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, ist aber wesentlich höher als der Mindestlohn. Ehemalige leistungsbezogenen Gehälter wurden abgeschafft und fair neu ausgehandelt. Die Gehaltsverhandlung verläuft überraschenderweise zu Gunsten des Mitarbeiters. Leistungsmotor: Faires Arbeit bedeutet faires Gehalt für Alle.
Image
Ein Familienunternehmen mit Generationswechsel auf dem Weg zu weiteren Erfolgen.
Private Unternehmens-Atmosphäre gepaart mit Professionalität, Kompetenz und Verlässlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen in allen neuen Unternehmensbereichen erweitern das Know-How im gesamten Unternehmensbereich.
Aufgrund der Neustrukturierung und flachen Hierarchien hat man an seinen Platz im Unternehmen und ist überraschend gut in die Arbeiten eingebunden.