Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSoft Krippner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top. Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation über die Abteilungen hinaus klappt wieder hervorragend.
Jeder ist für seinen Teil der Kommunikation verantwortlich, so dass die Informationen innerhalb und über die Abteilungen hinaus transparent ist.
Nach dem freiwilligen Weggang einzelner und spezieller Mitarbeiter vor, während und nach der Umstrukturierung, hat sich der Kollegenzusammenhalt sehr verbessert. Man versteht sich als Team, welches an einem Strang zieht.
Der Arbeitsbeginn kann nach Absprache gleitend sein.
Kernarbeitszeit ist innerhalb der Geschäftszeiten der Kunden.
Teilzeit ist möglich - Vollzeit wird angestrebt.
Pausenzeiten sind individuell oder gemeinsam möglich.
Der Niederlassungsleiter ist für eine freie und offene Kommunikation und hat jederzeit als Ansprechpartner ein offenes Ohr für Jeden.
Keine Termine oder Anmeldung erforderlich.
Der Geschäftsführer kommuniziert auf Augenhöhe und ist für wichtige Entscheidungen ein verlässlicher Ansprechpartner.
Vorgesetzte in den Abteilungen sind jederzeit als Ansprechpartner verfügbar.
Nach Umstellung des Gesamtkonzepts macht das Arbeiten wieder Spaß. Eigene Ideen fließen direkt in die Umsetzung mit ein.
Kritik wird ernst genommen und es wird flexibel darauf reagiert.
Eigene Aufgabenbereiche beschränken sich nicht mehr auf vordefinierte Prozesse, sondern sind fließend in die Gesamtstruktur eingebettet.
Angenehme Atmosphäre durch flache Hierarchien und viele Freiheiten bei der Entfaltung und Entwicklung neuer Ideen mit hoher Eigenverantwortung und selbstständiger Arbeitsweise.