Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freizeitaktivitäten zur Teambildung
Mangel an Verhandlungsbereitschaft bezüglich Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten im bestehenden Arbeitsverhältnis.
Man sollte dringend an der Gehaltsschraube für die Mitarbeiter, vor allem aber die jüngeren Mitarbeiter drehen, denn die aktuellen Verträge sind einfach nicht Inflationsgerecht. Außerdem sollte man die Interessen der Kollegen erfassen um evtl Weiterbildungsangebote und Zertifikate zur Verfügung stellen zu können.
Wenn man einmal in eine Nische gedrängt wird hat man keine Chance sich weiterzuentwickeln, schon in der Ausbildung wird das klar deutlich.
Unterdurchschnittlich und nicht Inflationsgerecht - Wer eine Familie ernähren will sollte hier nicht anfangen.
Überstunden existierten offiziell nicht, ebenso wurden bei evtl. Montage keine Auslösen bezahlt.
Junges Führungsteam bringt frischen Wind ins Unternehmen.
Die Kaffeevollautomat ist kaputtgegangen !
Umbau der alten Küche in einen zeitgemäßen Aufenthaltsraum entsprechend dem Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Weg vom Küchentisch - rein in die gemütliche Chill-Out-Ecke mit Rückzugsmöglichkeiten für Denkpausen.
Angenehme Atmosphäre durch flache Hierarchien und viele Freiheiten bei der Entfaltung und Entwicklung neuer Ideen mit hoher Eigenverantwortung und selbstständiger Arbeitsweise.
Ein Familienunternehmen mit Generationswechsel auf dem Weg zu weiteren Erfolgen.
Private Unternehmens-Atmosphäre gepaart mit Professionalität, Kompetenz und Verlässlichkeit.
Der Arbeitsbeginn kann nach Absprache gleitend sein.
Kernarbeitszeit ist innerhalb der Geschäftszeiten der Kunden.
Teilzeit ist möglich - Vollzeit wird angestrebt.
Pausenzeiten sind individuell oder gemeinsam möglich.
Diverse Schulungen in allen neuen Unternehmensbereichen erweitern das Know-How im gesamten Unternehmensbereich.
Aufgrund der Neustrukturierung und flachen Hierarchien hat man an seinen Platz im Unternehmen und ist überraschend gut in die Arbeiten eingebunden.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, ist aber wesentlich höher als der Mindestlohn. Ehemalige leistungsbezogenen Gehälter wurden abgeschafft und fair neu ausgehandelt. Die Gehaltsverhandlung verläuft überraschenderweise zu Gunsten des Mitarbeiters. Leistungsmotor: Faires Arbeit bedeutet faires Gehalt für Alle.
Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen. Server laufen mit Ökostrom. Neueste Motoren-Generation aller Fahrzeuge in der Fahrzeugflotte.
Nach dem freiwilligen Weggang einzelner und spezieller Mitarbeiter vor, während und nach der Umstrukturierung, hat sich der Kollegenzusammenhalt sehr verbessert. Man versteht sich als Team, welches an einem Strang zieht.
Alt hilft Jung und Jung hilft Alt.
Der Niederlassungsleiter ist für eine freie und offene Kommunikation und hat jederzeit als Ansprechpartner ein offenes Ohr für Jeden.
Keine Termine oder Anmeldung erforderlich.
Der Geschäftsführer kommuniziert auf Augenhöhe und ist für wichtige Entscheidungen ein verlässlicher Ansprechpartner.
Vorgesetzte in den Abteilungen sind jederzeit als Ansprechpartner verfügbar.
Ruhiges und konzentriertes Arbeiten wird ermöglicht. Wer Konzentration und Ruhe benötigt, kann sich an jedem Arbeitsplatz mit seinem Arbeitsaccount anmelden.
Top. Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation über die Abteilungen hinaus klappt wieder hervorragend.
Jeder ist für seinen Teil der Kommunikation verantwortlich, so dass die Informationen innerhalb und über die Abteilungen hinaus transparent ist.
Ja.
Nach Umstellung des Gesamtkonzepts macht das Arbeiten wieder Spaß. Eigene Ideen fließen direkt in die Umsetzung mit ein.
Kritik wird ernst genommen und es wird flexibel darauf reagiert.
Eigene Aufgabenbereiche beschränken sich nicht mehr auf vordefinierte Prozesse, sondern sind fließend in die Gesamtstruktur eingebettet.
Pünktlich Gehaltszahlung und Sauberkeit - auch wenn das selbstverständlich sein sollte
Überschrift sollte diese Frage beantworten
Der Zug ist wohl abgefahren.
Vor 2 Jahren wären es noch 4-5 Sterne gewesen - jetzt geht man nicht mehr gern hin
Zehrt noch aus der Vergangenheit, wird aber immer schlechter
Kann man nicht meckern
Selbststudium
Ist halt nen relativ kleines Systemhaus in einer wirtschaftlich schwierigen Region in Deutschland - dafür also ok
Zwischen den richtigen Kollegen gut, die falschen haben aber leider etwas zu sagen, aber das KnowHow fehlt
Verdienst der alten Hasen wird nicht mehr anerkannt und Ratschläge sowieso nicht berücksichtigt
Früher gut, inzwischen einfach nicht vorhanden - oberste Ebene entscheidet ohne Sinn und Verstand
Alles vorhanden was benötigt wird
Im Jetzt-Zustand nicht vorhanden
Gab/gibt es nicht so viele
Bei Eigeninitiative vorhanden
pünktliche Gehaltszahlung
...sollte aus den o.g. Punkten hervorgehen
Die besten Zeiten dürften vorbei sein. Das liegt daran, das gute Mitarbeiter gegangen sind oder wurden.
Personalpolitisch ein Desaster.
Kann nicht schlechter werden.
...der Stern ist schon lange am verglühen
Nur in Ausnahmesituationen.
Eigeninitiative ist gefragt, sonst passiert nix
unter dem Branchendurchschnitt und stark leistungsabhängig
...kleinere Autos würden es auch tun. Das Sozialbewusstsein ist auf ein Mindestmaß beschränkt und steht leider nicht im unmittelbaren Mittelpunkt.
Nur in ausgewählten Abteilungen. Jeder ist selbst der Nächste.
Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern, die langjährig die Firma mitentwickelt haben sind an der Tagesordnung.
Der Druck wächst täglich und wird regelmäßig weitergegeben.
top
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen.
Ja gibt es.
Täglich grüßt das Murmeltier :-)
gute Arbeitsbedingungen, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen
Der eigene Mitarbeiter steht leider nicht im Mittelpunkt.
Die Investition in die verbleibenden Mitarbeiter sollte in den Mittelpunkt gestellt werden, nicht der Maximalprofit fürs kleine Geld. Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.
War soweit ok, solange der Firmenumsatz stimmte.
... der zunehmende Schwund an qualifizierten Mitarbeitern hilft den verbleibenden nicht wirklich. Dem Image tut das auch nicht gut und der Qualität der Arbeit ist es auch nicht förderlich.
Weitgehend starre Arbeitszeiten mit tolerierten Ausnahmen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind auf Grund der Firmengröße stark eingeschränkt. Weiterbildung gibt es zum Nulltarif über Hersteller und im Selbststudium.
Mittelmaß, es reicht für Miete und Essen, allzu hohe Ansprüche sollte man nicht haben. Das ist aber bei anderen vergleichbaren lokalen Firmen wahrscheinlich nicht anders.
Vorteil: pünktliche Zahlung des Gehaltes ist bis dato gewährleistet
sozial naja....
Solange man dazugehört, gibt es eine offene Kommunikation und guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Die guten "älteren" Kollegen sind leider fast alle gegangen...
...die Anzahl der Bewertungspunkte sagt alles....
...da kann man nicht meckern. Aktuelle Technik, helle moderne Büros, sogar eine "kochende" Putzfrau :-)
...da müsste dran gearbeitet werden. Arbeitsanweisungen sind kein Allheilmittel. Schuld bei Misslingen hat im Zweifelsfall der einzelne Mitarbeiter und dann gibt es noch "den" Mitarbeiter, der nie Schuld hat...
Frag die wenigen Frauen....
Musst du dir halt selbst suchen, ansonsten droht eine Tätigkeit gemäß dem Motto "Und täglich grüßt das Murmeltier"