6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich im nachhinein nichts
Das sich bestimmte Geschäftsführer meinen , das es alles richtig ist was Sie tun.b
Ohne Kommentar
Jeder ist auf sich selber gestellt
Das Image nach außen ist mehr als sehr gut, aber wie geht der Spruch Außen hui, nach innen ........
Gibt es nicht, muss ja Umsatz gemacht werden, wofür wird man denn sonst bezahlt
Keine Karrieremöglichkeiten, Führungsposten gibt es nur auf Geschäftsleiterebene
Nacktes Gehalt, ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Provision wenn man es bekommt wenn man es umrechnet eine Frechheit
Könnte besser laufen, da auch mit Recyclingkunststoff Artikel gearbeitet wird.
Man muss schon aufpassen was man wem sagt oder erzählt, kann für einen das Genick brechen
Hoher Anteil von jüngeren Mitarbeitern
Drei Vorgesetzte und jeder hat eine andere Vorgehensweise als der andere, also zuviele Unstimmigkeiten, bringt selber auch nur Unruhe rein
Durch das neue Werk sollten die Arbeitsmittel zum Wohle des Mitarbeiters angeglichen sein
Wichtige Informationen werden nicht weitergetragen
Hier gibt es Lieblinge ....... Nicht alle sind gleich
Wenn man auch mit der Unterstützung bekommt, kann es interessante und vielseitige Aufgaben geben
Das man sich , auch wenn viel Arbeit es nicht zu lässt, gegenseitig hilft.
Wie schon beschrieben, für das Geld viel Arbeit, kein Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld, nur 24 Urlaubstage.
Mehr Personal im Innendienst und Vertriebsmitarbeiter einstellen, um auch die Umsatzsteigerung zu schaffen. Potential ist genügend vorhanden, aber mit zu wenig Manpower kann man das nicht schaffen. Auch mehr Motivation geben anstatt nur Druck ausüben.
Unter einander versteht man sich gut.
Liegt wohl eher daran das die Firma noch nicht so stark bekannt ist. Sie haben seinerzeit die Regenspeicher ARVES der Firma PremierTech abgekauft und sind mit der Regentonnen und -speicher Sparte sehr stark im DIY Sektor vertreten. Aber das ist nur ein Bruchteil von dem was die noch weitere Produktbereichen anbieten, wie im Gartenbereich, sehr große Auswahl Pflanzgefäße, Hochbeete Komposter, auch Gartenmöbel, Haushaltshelfer (Boxen etc. ) Werkzeugtools und -boxen und -kisten, Schneeschieber Schlitten. Ist schon Wahnsinn. Ich gedenke mal schon das der Bekanntheitsgrad in den nächsten Jahren wachsen wird.
Was ist das zuviel Arbeit das man nicht hinterher kommt. Zum Glück Wochenende frei
Entwicklung oder Weiterbildung wurden mir bisher noch nicht angeboten. Aufsteigen der Karriereleiter?????? Im Innendienst eine Teamleitung, dann den Betriebsleiter. Im Vertrieb ein Vertriebsleiter( was auch unser Junior Chef ist ) zwei einhalb Vertriebsmitarbeiter davon die ein halbe auch mehr im Büro als im Außendienst ist. Dafür ist das alles viel zu klein.
Für das was alles abverlangt wird und verschiedene Aufgaben machen ist es zu gering was am Ende des Monats überwiesen wird. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Geht so, könnte besser sein
Bloß nicht können ja durch ihre Berufserfahrung zu viel Geld verlangen.
Je nach Stimmung schwankt die Stimmung.
Wird bald neues Logistik- und Auftragswerk in Bautzen / Salzenforst bezogen, vielleicht werden dann moderne Arbeitstische und Stühle angeschafft.
Leider nur das Notwendigste und wichtige Informationen werden erst gar nicht angesprochen.
Lagerchef meint alles zu Wissen
wenn der alte sich nicht einmischt läuft alles gut
mehr auf Arbeitnehmer hören und machen lassen
KAFFEE
nur lieblinge
durchschnitt
plastik ?
welche jeder für sich oder Gruppen gegen Gruppen
Ideen was ist das nur lieblinge bekommen gehör
ok