85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird respektiert und unterstützt.
Mehr Zusammenhalt
Noch sind wir klein und verstehen uns alle gut. Trotz Corona hat man sich miteinander vernetzt.
Man hat viele Freiheihten.
Man wird projektbedingt gut gefördert.
Wird gut bezahlt.
Nach Corona wird weiter dran gearbeitet.
Sehr vertraulich.
Die Kommunikation läuft gut.
Auch Frauen haben hier gute Chancen.
Immer wieder neue Herausforderungen.
Jeder kennt jeden und kann auch auf kurzem Dienstweg miteinander sprechen. Vom Werksstudenten bis zum Vorstand.
Trotz geringer Größe werden Entscheidungen und Prozesse meist nicht transparent kommuniziert.
Es fehlt eine den Mitarbeitenden bekannte Strategie, mit der sich Mitarbeitende identifizieren können. Als Beratungs- und Software-Dienstleistungshaus wird eher alles gemacht was der Kunde bezahlt - solange es irgendwie unter das Thema PLM passt. Also sollte der Arbeitgeber strategisch abgrenzen, was macht das Unternehmen nicht und was sind Kernkompetenzen, zur Orientierung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Kleines Unternehmen mit Vertrauensarbeitszeit: hier ist Jede/r für die Arbeitszeit und Belastung eigenverantwortlich. Mit allen Vor- und auch Nachteilen…Entgrenzung der Arbeitszeit ist kein Problem des Unternehmens sondern des einzelnen Mitarbeiters.
Abhängig vom einzelnen Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten; kein Karrierestandardweg vorhanden.
Durchschnittliche Gehälter in der Branche jederzeit pünktlich gezahlt. Sozialleistungen nicht vorhanden. In Kurzarbeitszeiten wurden Weihnachts- und Urlaubsgeld gestrichen, um das Gehalt der unter Kurzarbeit eingesetzten auf den Nettoverdienst aufzustocken.
U.a. Förderung einer Faultier-Aufzuchtstation in Südamerika
Im Großen und Ganzen: Super Kollegen.
Alter hat keinen Einfluss auf die Einstellung, eher wird Erfahrung sehr hoch geschätzt.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch sehr schlechte, wie bei vielen anderen Unternehmen auch. Management wird angehalten die Führungskultur im Austausch untereinander weiter zu entwickeln und zu verbessern. Vorgaben werden hier nicht gemacht.
Nichts besonders gutes, aber auch nichts schlechtes. In Zeiten des Lockdowns zeigten die Kleinst-Projektteams (Max. 2 Berater) in Beratungsaufträgen enorme Nachteile bezüglich Austausch und Unterstützung zwischen Kollegen.
Trotz geringer Unternehmensgröße ist die Kommunikation eher schlecht und erscheint eher umgesteuert oder sehr restriktiv.
Schwierig zu bewerten. Weibliche Führungskräfte sind eher sehr selten…
Größtenteils sehr interessante Aufgaben rundum PLM, Integration und Collaboration.
Die Gemeinschaft, der Kollegenkreis.
Als Berater ist man schon viel unterwegs. Das bringt die Arbeit so mit sich.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
PROSTEP bezahlt in "normalen" Bereichen (ich kann nichts über Führungspositionen/Vertrieb etc. sagen) eher am unteren Rand des oberen Drittels... Wenn Geld alles ist, ist man hier falsch.
Das wird besser, aber in manchen Dingen sind wir etwas hinterher ( Höhenverstellbare Tische gab es in 2019...)
Ich wurde schnell in Kundenprojekte eingebunden. Obwohl ich noch viel Lernen muss, hatte ich daher von Anfang an das Gefühl, dass meine Arbeit hilfreich ist und ich etwas beitragen kann. Von den Kollegen und insbesondere meinem Chef werde ich sehr unterstützt bei der Einarbeitung.
Das Unternehmen wird von den Kunden sehr geschätzt.
Eigeninitiative bei der Weiterbildung gewünscht. Besonders bei Neueinsteigern wird darauf geachtet, dass sich alle gut weiterentwickeln können.
Gutes, angemessenes Gehalt.
Spendenaktionen zu besonderen Anlässen.
Chef von dem man richtig viel lernen kann und der sich auch menschlich um seine Mitarbeiter kümmert.
Habe bisher keine Benachteiligungen mitbekommen.
Von Anfang an in spannende, wechselnde Kundenprojekte eingebunden.
Dass alles getan wird, unsere Arbeitsplätze zu erhalten, auch die der Leute in Probezeit.
Das Feingefühl in der Kommunikation strategischer Maßnahmen zum Erhalt aller Arbeitsplätze fehlt, oft hat man das Gefühl alle ANs werden als eine Masse und nicht als Individuen wahrgenommen (gerade bezüglich der Arbeitslast in dieser Krise)
Mehr auf Kooperative Maßnahmen mit allen Mitarbeitern setzten, statt im stillen Kämmelrein Maßnahmen zu erarbeiten .
Sehr abhängig vom Vorgesetzten und abhängig von der Kommunikation zwischen den Hierachiebenen.
Manchmal hakt es an der Kommunikation von der Strategieebene zur operativen Ebene.
Hier kann viel dazugelernt werden, da es viele spannende Projekte gibt und oft auch die Möglichkeit Hands on zu lernen, da viel Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter und deren Fähigkeiten gelegt wird.
Für klare Kommunikation auf allen Ebenen
IT: Top, Räumlichkeiten: Renovierungsbedürftig
Sehr nette Kollegen bis auf Ausnahmen. Die gibt es aber über all
Es wird viel von Prozessen geredet, die Geschäftsleitung hält sich leider selber nicht dran.
Man sollte doch die 1000 Jahre alte Möbel austauschen. Gestrichen sollte auch werden. In der Küche gibt es Wasser und Kaffee, sonst nichts. Vor 10 Jahren war das bestimmt gut, allerdings hat sich seither nichts getan. Keine Vergünstigungen für Fitnessstudio oder sonstige Aktivitäten. Kein Handy, kein Firmenwagen, kein Homeoffice. Schade. Mails diesbezüglich werden ignoriert oder kommen nicht bei der GL an.
Sehr gute Rücksichtnahme auf familiäre Umstände.
Eine klare Position zum Klimaschutz einnehmen.
Reisen sollen hauptsächlich mit der Bahn erfolgen.
Wer sich einbringt hat viele Freiräume. Die Unternehmenstory ist einzigartig und das Absehen am Markt ist hoch.
Die geringe Flexibilität und die angestaubte Struktur.
Moderere Aufstellung. Weniger Hirarchiebenen. Mehr den Charme eines Mittelstandsunternehmens leben lassen und weniger versuchen Grossunternehmensstrukturen zu pflegen. Modernere Arbeitsplätze. Bessere Ausbildungsmöglichkeiten.
Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit
Nicht jeder kann mit Freiheit einfach umgehen
Hohe Flexibilität verlangt klare Strukturen
Der Mensch steht im Vordergrund
Unmögliches möglich machen
So verdient kununu Geld.