von einer amerikanischen Firma gekauft. Streng kontrolliert vom europäischen Hauptsitz in Irland. Sehr schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Arbeitgeber, wenn Sie auf einer Managementebene eintreten oder nach klaren und detaillierten Anweisungen suchen, um Ihre Aufgaben auszuführen, und von denen nicht erwartet wird, dass Sie etwas Großes initiieren oder denken. Auch die Kollegen, die im Büro überleben, sind freundlich und zuvorkommend, so dass dies nie ein Problem war. Positiv zu erwähnen ist auch der Betriebsrat, der dafür sorgt, dass der Arbeitgeber dem deutschen Arbeitsrecht nachgibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in ihre Mitarbeiter, Ermutigung, Belohnung für gute Leistungen und Anstrengungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie Fachkräfte einstellen, vertrauen Sie darauf, dass diese ihre Arbeit erledigen. Dies ist kein Kindergarten, und Manager sollten ihre Teams ermutigen und unterstützen, sie nicht entmutigen und mit Mikromanagement ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist dank der guten Leute gut, aber die Haltung des Managements und die Behandlung der Angestellten sind sehr schlecht.
Kommunikation
Das Management ist meistens nicht lokal, was eine Menge Missverständnisse zur Folge hat.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, auch in begrenztem Umfang, könnten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeiter erheblich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist fast ausschließlich in den USA oder in Irland ansässig und scheint Berlin mit Misstrauen und Respektlosigkeit zu begegnen. Sei vorsichtig!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist akzeptabel, aber das Misstrauen des Managements kann bedeuten, dass das Denken in großen Dimensionen entmutigt wird.
Gleichberechtigung
Keine offene Diskriminierung, die ich jemals gesehen habe, aber Vielfalt bedeutet auch, zu erkennen, dass die gleiche Richtlinie nicht notwendigerweise für alle Mitarbeiter gilt, und dass Flexibilität erforderlich ist, um alle zu ermutigen und fair zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine offene Diskriminierung, die ich jemals gesehen habe
Arbeitsbedingungen
Freifläche. Sie können damit einverstanden sein oder es hassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kann granularer sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können im Vergleich zum Markt und den steigenden Lebenshaltungskosten in Berlin besser sein. Sie verfügen auch über ein System leistungsbasierter Boni, das sich in hohem Maße auf die Meinung von Kollegen und Managern stützt und nicht auf messbare Leistungsbewertungen.
Darüber hinaus können Sie nur das Mittagessen am Mittwoch und einige Früchte und Snacks am Montag erwarten. Wörtlich, das ist es.
Image
Dies war eine deutsche Firma, die von einem amerikanischen Unternehmen gekauft wurde. Seit dem Erwerb sieht es so aus, als ob keine neuen Anforderungen im Vertrieb oder in der Vertriebstechnik die Probezeit überstehen können: Diese Abteilungen stehen unter großem Druck, sowohl nach US / irischen Arbeitsmethoden zu arbeiten, die nicht zum DACH-Markt passen, als auch hohe Ergebnisse zu erzielen. Bewährungsproben werden ohne eindeutige Zuordnung zu Ergebnissen oder Leistungen und ohne Vorwarnung oder angemessene Rückmeldung beendet. Es mag legal sein, aber es stinkt definitiv. Sei vorsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in Berlin, da sich die meisten Führungskräfte in den USA und Irland befinden und zumindest in Irland, scheinen sie kein lokales Management in Berlin fördern oder ermutigen zu wollen, hauptsächlich in den Bereichen Vertrieb und Vertriebstechnik.