22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
von einer amerikanischen Firma gekauft. Streng kontrolliert vom europäischen Hauptsitz in Irland. Sehr schlechte Führung
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Arbeitgeber, wenn Sie auf einer Managementebene eintreten oder nach klaren und detaillierten Anweisungen suchen, um Ihre Aufgaben auszuführen, und von denen nicht erwartet wird, dass Sie etwas Großes initiieren oder denken. Auch die Kollegen, die im Büro überleben, sind freundlich und zuvorkommend, so dass dies nie ein Problem war. Positiv zu erwähnen ist auch der Betriebsrat, der dafür sorgt, dass der Arbeitgeber dem deutschen Arbeitsrecht nachgibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in ihre Mitarbeiter, Ermutigung, Belohnung für gute Leistungen und Anstrengungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie Fachkräfte einstellen, vertrauen Sie darauf, dass diese ihre Arbeit erledigen. Dies ist kein Kindergarten, und Manager sollten ihre Teams ermutigen und unterstützen, sie nicht entmutigen und mit Mikromanagement ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist dank der guten Leute gut, aber die Haltung des Managements und die Behandlung der Angestellten sind sehr schlecht.
Image
Dies war eine deutsche Firma, die von einem amerikanischen Unternehmen gekauft wurde. Seit dem Erwerb sieht es so aus, als ob keine neuen Anforderungen im Vertrieb oder in der Vertriebstechnik die Probezeit überstehen können: Diese Abteilungen stehen unter großem Druck, sowohl nach US / irischen Arbeitsmethoden zu arbeiten, die nicht zum DACH-Markt passen, als auch hohe Ergebnisse zu erzielen. Bewährungsproben werden ohne eindeutige Zuordnung zu Ergebnissen oder Leistungen und ohne Vorwarnung oder angemessene Rückmeldung beendet. Es mag legal sein, aber es stinkt definitiv. Sei vorsichtig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, auch in begrenztem Umfang, könnten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeiter erheblich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in Berlin, da sich die meisten Führungskräfte in den USA und Irland befinden und zumindest in Irland, scheinen sie kein lokales Management in Berlin fördern oder ermutigen zu wollen, hauptsächlich in den Bereichen Vertrieb und Vertriebstechnik.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können im Vergleich zum Markt und den steigenden Lebenshaltungskosten in Berlin besser sein. Sie verfügen auch über ein System leistungsbasierter Boni, das sich in hohem Maße auf die Meinung von Kollegen und Managern stützt und nicht auf messbare Leistungsbewertungen. Darüber hinaus können Sie nur das Mittagessen am Mittwoch und einige Früchte und Snacks am Montag erwarten. Wörtlich, das ist es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kann granularer sein.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine offene Diskriminierung, die ich jemals gesehen habe
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist fast ausschließlich in den USA oder in Irland ansässig und scheint Berlin mit Misstrauen und Respektlosigkeit zu begegnen. Sei vorsichtig!
Arbeitsbedingungen
Freifläche. Sie können damit einverstanden sein oder es hassen.
Kommunikation
Das Management ist meistens nicht lokal, was eine Menge Missverständnisse zur Folge hat.
Gleichberechtigung
Keine offene Diskriminierung, die ich jemals gesehen habe, aber Vielfalt bedeutet auch, zu erkennen, dass die gleiche Richtlinie nicht notwendigerweise für alle Mitarbeiter gilt, und dass Flexibilität erforderlich ist, um alle zu ermutigen und fair zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist akzeptabel, aber das Misstrauen des Managements kann bedeuten, dass das Denken in großen Dimensionen entmutigt wird.
Das sinkende Schiff.. Start-Up Kultur fällt als erstes zum Opfer, wenn Kennzahlen und Investoren das Steuer übernehmen.
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle, freundliche Räume, sehr nette Mitarbeiter, nötiger Betriebsrat ist etabliert und akzeptiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust der Unternehmenskultur und Kommunikation. Viele Fachkräfte und Know-How wandern ab. Das schlechte Bewertungen hier nach ein paar Tagen verschwinden passt gut mit meinen Erfahrungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aufleben, Entscheidungen nachvollziehbar machen, Abbau des Misstrauens der Geschäftsführung gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr nette und ehrliche Mitarbeiter, Geschäftsführung hat eigene Priorisierung von Vertrauen und Fairness.
Image
Sehr gutes Außen-Image
Work-Life-Balance
Vertrauenarbeitszeit kann mit Druck auch ein Nachteil sein
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen und persönliche Entfaltung im Rahmen der Vorstellung der Geschäftsführung gut möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung, Zahlungen meist pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Energiesparen und Umweltverträglichkeit wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit der Kollegen untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Politische Spiele der Geschäftsführung. Keine kommunizierte Vision oder langfristige Ziele.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, angenehmes Mobiliar, größtenteils Großraumbüros aber Lärmpegel wird durch sehr gute Headsets ausgeglichen.
Kommunikation
Meetings wurden größtenteils eingestellt, kaum Kommunikation von oben nach unten, Angestellte tappen im dunkeln. Personelle Änderungen (z.B. Stellenänderungen) werden sehr sachlich per Hauspost kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frau und Mann da, in anderen Bereichen auch grundsätzlich vorhanden
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten für interessante Aufgaben sind vorhanden
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er einen motiviert selbstständig die Firma nach vorne zubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich denke Kritik wird am besten direkt ausgesprochen und generelle Kritik verliert auch an Wirkung
Verbesserungsvorschläge
Ich bin leider nicht in der Laage einen Verbesserungsvorschlag an die Arbeitgeber auszusprechen, da ich denke, dass das was nicht 100% grün läuft, eher an den Arbeitnehmern liegt
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ab und zu unterbrechen kurze Besprechungen die Konzentration.
Image
Das Image unserer Firma ist denke ich sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch das starke Vertrauen auf seiten des Arbeitgebers, kann sich jeder seine Zeiten sehr individuell einteilen, und somit das Maximum an Produktivität heraus holen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen eines der Wachstum stärksten ist, sind die Karrieremöglichkeiten top.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat die Bereiche in denen er/sie gut ist und die einzelnen Bereicher ergänzen sich hervorragend. Tipps werden gerne gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden ganz normal mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erscheinen nicht unnahbar oder abwertend, ganz im gegenteil. Sie sind gut im Team integriert und kümmern sich super um uns.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat 2 Monitore, mit denen es sich sehr angenehm arbeiten lässt, und auch sonst gibt es nichts an dem es hier mangelt.
Kommunikation
Immer hat man die Möglichkeit alles zu erfragen. Manchmal gehen Infos auf dem Weg verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke überall könnte es mehr Gehalt geben, aber man muss es auch im Verhältnis zum Unternehmen sehen und für das Unternehmen könnten Alle Ausgaben wiederum geringer sein.
Gleichberechtigung
Wir haben ebenso Frauen wie Männer in leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt auch immer mal wieder sogenannte Forschungswochen, in denen man sich über Themengebiete, die der Firma evtl. einmal helfen können, informieren kann und sich selbst mit neuen, spannenden Dingen beschäftigt. die Themen kann man sich selbst aussuchen. Somit wird unser Wissensdurst gestillt und das Produkt bleibt auf dem neusten Stand der Dinge.
Aufstrebend, zukunftsorientiert und interessante Aufgaben
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstrebend mit Innovationskraft, guter Arbeitgeber, schönes Büro, hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und kreative Freiräume, flexible Arbeitszeitmodelle, Obstkörbe, Kaffee kostenlos, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, gemeinsame Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Marktbedingungen ergeben sich stets interessante Wendungen aber auch schnelle Entscheidungen, dabei leidet die Information, was zu Irritation führt. Wissen wird aus Zeitgründen weniger geteilt, sehr abteilungsbezogen gedacht und weniger geschäftsbezogen. Versuch der Dezentralisierung der Verantwortung für mehr Stabilität und Agilität noch nicht angekommen, dadurch Entscheidungsprozesse zu langsam und Kompetenzgerangel auf unteren Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitige Information über Veränderungen und dazu stringende Kommunikation Top-Down und Sprachregelungen für Abteilungen, Optimierung der internen Kommunikation, Wiedereinführung von Checklisten zur Optimierung interner Prozesse und einheitliches Collaboration-Tool
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich aktiv mit Ideen einbringen kann und auch seinen eigenen Arbeitsbereich bis zu einer gewissen Hinsicht beeinflussen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das beschlossene Abläufe und Strukturen oftmals intern doch anders gehandhabt werden. Auch die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es hin und wieder Differenzen zwischen Abteilungen oder Kollegen gibt herrscht aus meiner Sicht generell eine positive Stimmung und viel Kommunikation. Viele Kollegen treffen sich auch privat.
Image
Wir haben uns vom Start Up zum etablierten Unternehmen im Markt entwickelt. Das Standing und Image wird daher, so höre ich es immer wieder immer besser.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen die Ihre Work-Life-Balance sehr ernst nehmen und diese die sich explizit hocharbeiten möchten und daher mehr Stunden als übrig arbeiten. Es gibt weder Druck in die auf die eine, noch auf die andere "Fraktion"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein paar Weiterbildungsangebote direkt durch den Arbeitgeber (Bspw. Kommunikationstrainer). Andere, spezifische Weiterbildungen müsste man ansprechen, gut begründen und durchsetzen. Ich habe nicht den Eindruck, dass das Management etwas dagegen hat. Im Gegenteil - Eigeninitiative wird gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und in mehreren Bereichen des Unternehmens ist dieses durch einen variablen Anteil bei Erfolg lukrativ und damit selbst beeinflussbar.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde die Abteilungen untereinander könnten näher zusammenrücken. Die einzelnen Abteilungen in sich wiederum halten gut zusammen und ziehen an einem Strang. Projekte werden jedoch gut und lösungsorientiert für Kunden gemeinsam bearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sowohl sehr gute Vorgesetzte, als auch Manager die am eigenen Verhalten noch arbeiten könnten. Generell ziehe ich für mich da ein positives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug haben wir schöne, helle Büros - jedoch Großraum (das liegt sicher nicht jedem). Firmenveranstaltungen werden Regelmäßig angeboten (Grillen, Company-Kick-Off, ...). Ebenfalls können Kollegen mit Rückenschmerzen besondere Arbeitsmöbel bestellen und auch alle nötigen Arbeitsmaterialien sind ausreichend vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation ist bis zu einem gewissen Punkt was man selbst daraus macht. Wenn mir ein Thema, egal welches, wichtig ist dann werde ich angehört und es wird gemeinsam eine Lösung oder ein Kompromiss erwirkt.
Gleichberechtigung
Bei entsprechendem Einsatz und Durchsetzungskraft hat man hier sehr gute Chancen eine reizvolle und gute Position zu erreichen.
Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Protected Networks durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Protected Networks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.