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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein guter Arbeitgeber, wenn Sie auf einer Managementebene eintreten oder nach klaren und detaillierten Anweisungen suchen, um Ihre Aufgaben auszuführen, und von denen nicht erwartet wird, dass Sie etwas Großes initiieren oder denken. Auch die Kollegen, die im Büro überleben, sind freundlich und zuvorkommend, so dass dies nie ein Problem war. Positiv zu erwähnen ist auch der Betriebsrat, der dafür sorgt, dass der Arbeitgeber dem deutschen Arbeitsrecht nachgibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in ihre Mitarbeiter, Ermutigung, Belohnung für gute Leistungen und Anstrengungen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie Fachkräfte einstellen, vertrauen Sie darauf, dass diese ihre Arbeit erledigen. Dies ist kein Kindergarten, und Manager sollten ihre Teams ermutigen und unterstützen, sie nicht entmutigen und mit Mikromanagement ausstatten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist dank der guten Leute gut, aber die Haltung des Managements und die Behandlung der Angestellten sind sehr schlecht.

Image

Dies war eine deutsche Firma, die von einem amerikanischen Unternehmen gekauft wurde. Seit dem Erwerb sieht es so aus, als ob keine neuen Anforderungen im Vertrieb oder in der Vertriebstechnik die Probezeit überstehen können: Diese Abteilungen stehen unter großem Druck, sowohl nach US / irischen Arbeitsmethoden zu arbeiten, die nicht zum DACH-Markt passen, als auch hohe Ergebnisse zu erzielen. Bewährungsproben werden ohne eindeutige Zuordnung zu Ergebnissen oder Leistungen und ohne Vorwarnung oder angemessene Rückmeldung beendet. Es mag legal sein, aber es stinkt definitiv. Sei vorsichtig.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, auch in begrenztem Umfang, könnten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeiter erheblich verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in Berlin, da sich die meisten Führungskräfte in den USA und Irland befinden und zumindest in Irland, scheinen sie kein lokales Management in Berlin fördern oder ermutigen zu wollen, hauptsächlich in den Bereichen Vertrieb und Vertriebstechnik.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter können im Vergleich zum Markt und den steigenden Lebenshaltungskosten in Berlin besser sein. Sie verfügen auch über ein System leistungsbasierter Boni, das sich in hohem Maße auf die Meinung von Kollegen und Managern stützt und nicht auf messbare Leistungsbewertungen.
Darüber hinaus können Sie nur das Mittagessen am Mittwoch und einige Früchte und Snacks am Montag erwarten. Wörtlich, das ist es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung kann granularer sein.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist fast ausschließlich in den USA oder in Irland ansässig und scheint Berlin mit Misstrauen und Respektlosigkeit zu begegnen. Sei vorsichtig!

Arbeitsbedingungen

Freifläche. Sie können damit einverstanden sein oder es hassen.

Kommunikation

Das Management ist meistens nicht lokal, was eine Menge Missverständnisse zur Folge hat.

Gleichberechtigung

Keine offene Diskriminierung, die ich jemals gesehen habe, aber Vielfalt bedeutet auch, zu erkennen, dass die gleiche Richtlinie nicht notwendigerweise für alle Mitarbeiter gilt, und dass Flexibilität erforderlich ist, um alle zu ermutigen und fair zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist akzeptabel, aber das Misstrauen des Managements kann bedeuten, dass das Denken in großen Dimensionen entmutigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er mein Gehalt bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das er die Chance vertran hat, ein mit der Familie in Einklang bringendes Arbeitsfeld zu schaffen und die Potenziale seiner Mitarbeiter nicht nutzt

Verbesserungsvorschläge

wüßte nicht, wo ich da anfangen soll

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, laute Atmosphäre, schlechte Stimmung

Image

wir arbeiten daran, es uns mit den letzten loyalen Geschäftspartnern zu verscherzen

Work-Life-Balance

man ist bemüht

Karriere/Weiterbildung

keine Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Benefits

ja, es gibt Gehalt und Provision, kein Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, keine Parkplätze, keine Kantine

Kollegenzusammenhalt

nicht mehr gegeben, Führungsstil alle gegeneinander ausspielen und Druck ohne Lösungsansätze machen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wenig Fürsorge für den Mitarbeiter, kein Entgegenkommen fürs Zusammenspiel mit Familienleben

Kommunikation

nicht gut, merkwürdig das Firmen nicht dazu lernen

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

nein, nur noch kleine Aufgabengebiete, die schnell langweilig werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Helle, freundliche Räume, sehr nette Mitarbeiter, nötiger Betriebsrat ist etabliert und akzeptiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlust der Unternehmenskultur und Kommunikation. Viele Fachkräfte und Know-How wandern ab. Das schlechte Bewertungen hier nach ein paar Tagen verschwinden passt gut mit meinen Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation aufleben, Entscheidungen nachvollziehbar machen, Abbau des Misstrauens der Geschäftsführung gegenüber

Arbeitsatmosphäre

Teils sehr nette und ehrliche Mitarbeiter, Geschäftsführung hat eigene Priorisierung von Vertrauen und Fairness.

Image

Sehr gutes Außen-Image

Work-Life-Balance

Vertrauenarbeitszeit kann mit Druck auch ein Nachteil sein

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und persönliche Entfaltung im Rahmen der Vorstellung der Geschäftsführung gut möglich

Gehalt/Benefits

Gehälter sind in Ordnung, Zahlungen meist pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Energiesparen und Umweltverträglichkeit wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit der Kollegen untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Politische Spiele der Geschäftsführung. Keine kommunizierte Vision oder langfristige Ziele.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, angenehmes Mobiliar, größtenteils Großraumbüros aber Lärmpegel wird durch sehr gute Headsets ausgeglichen.

Kommunikation

Meetings wurden größtenteils eingestellt, kaum Kommunikation von oben nach unten, Angestellte tappen im dunkeln. Personelle Änderungen (z.B. Stellenänderungen) werden sehr sachlich per Hauspost kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Frau und Mann da, in anderen Bereichen auch grundsätzlich vorhanden

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten für interessante Aufgaben sind vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er einen motiviert selbstständig die Firma nach vorne zubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich denke Kritik wird am besten direkt ausgesprochen und generelle Kritik verliert auch an Wirkung

Verbesserungsvorschläge

Ich bin leider nicht in der Laage einen Verbesserungsvorschlag an die Arbeitgeber auszusprechen, da ich denke, dass das was nicht 100% grün läuft, eher an den Arbeitnehmern liegt

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ab und zu unterbrechen kurze Besprechungen die Konzentration.

Image

Das Image unserer Firma ist denke ich sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch das starke Vertrauen auf seiten des Arbeitgebers, kann sich jeder seine Zeiten sehr individuell einteilen, und somit das Maximum an Produktivität heraus holen.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen eines der Wachstum stärksten ist, sind die Karrieremöglichkeiten top.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat die Bereiche in denen er/sie gut ist und die einzelnen Bereicher ergänzen sich hervorragend. Tipps werden gerne gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erscheinen nicht unnahbar oder abwertend, ganz im gegenteil. Sie sind gut im Team integriert und kümmern sich super um uns.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat 2 Monitore, mit denen es sich sehr angenehm arbeiten lässt, und auch sonst gibt es nichts an dem es hier mangelt.

Kommunikation

Immer hat man die Möglichkeit alles zu erfragen. Manchmal gehen Infos auf dem Weg verloren.

Gehalt/Benefits

Ich denke überall könnte es mehr Gehalt geben, aber man muss es auch im Verhältnis zum Unternehmen sehen und für das Unternehmen könnten Alle Ausgaben wiederum geringer sein.

Gleichberechtigung

Wir haben ebenso Frauen wie Männer in leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt auch immer mal wieder sogenannte Forschungswochen, in denen man sich über Themengebiete, die der Firma evtl. einmal helfen können, informieren kann und sich selbst mit neuen, spannenden Dingen beschäftigt. die Themen kann man sich selbst aussuchen. Somit wird unser Wissensdurst gestillt und das Produkt bleibt auf dem neusten Stand der Dinge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So wie gerade hier auf kununu geht es mir häufig - wir glauben nicht, dass alles super ist - Somit habe ich 2, 3 Dinge "nur" mit gut bewertet. Ich bin begeistert und ich bin stolz Teil von protected-networks.com GmbH zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mir zur Zeit nichts besseres und anderes vorstellen.

Image

Ich bin stolz darauf, Teil der Familie zu sein, die gemeinsam Erfolg produziert. Ich kann uneingeschränkt protected-networks.com GmbH weiterempfehlen. Und ob wir einen guten Ruf genießen, kann ich nicht beantworten, da müssen die Anderen befragt werden :-)

Work-Life-Balance

Wie schon gesagt, wir arbeiten nicht sondern produzieren Erfolg. Wir haben uns ein Erfolgsversprechen gegeben - keinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Und: in einer Familie wird Rücksicht genommen, denn man respektiert sich, genauso, wie man ist.

Karriere/Weiterbildung

noch sind wir zu jung, um über Karriere nachzudenken ... aber m.E. sind wir, bis auf die GF, alle auf der selben Stufe :-)

Gehalt/Benefits

Ich bestimme durch meine vertriebliche Arbeit mein Gehalt anhand der Umsätze / Provisionen. Und somit bestimme ich, ob ich zufrieden bin oder nicht. Und ja, es gibt auf erreichte Ziele für das gesamte Unternehmen eine Provisionsausschüttung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Strom so gut es reduziert verbraucht - und wieder kann ich nur wiederholen, dass wir als Familie und gegenseitig achten und respektieren und so auch ausserhalb umgehen ...

Kollegenzusammenhalt

Irgendwie sind wir keine Kollegen sondern Teil einer Familie - das erklärt wohl alles, oder?

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Vorgaben sind s.m.a.r.t. und werden nicht vorgegeben, sondern gemeinsam erörtert. Konflikte werden sofort bearbeitet, so dass nichts untergründig schwelen kann - no iceberging -. 1x wöchentlich sitzt jedes Team so lange zusammen, wie es dauert, Themen zu besprechen. Jeder ist für jeden 24h erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Hm. Ich arbeite im Homeoffice und habe so eine Arbeitsumgebung, wie ich sie brauche. Meine Kollegen - sorry, der Rest der Familie arbeitet sehr gerne in den Büroräumen und gestaltet sich seine Umgebung so, wie er es möchte und braucht. Auch sie dürften zu Hause arbeiten, machen es aber nicht, weil so, immer und über alles geredet werden kann

Kommunikation

Über Handy, Internet, Telefon, Skype, Chat, Facebook, Xing, Mail, OneNote und und und ist jeder immer über alles sofort informiert. Kommunikation untereinander, miteinander ist das A und O und wird genauso gelebt.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle welchen Geschlechts Du bist, welcher Religion Du angehörst, welche Hautfarbe Du hat, ob Du auf Frauen oder Männer stehst - wenn Du der Meinung bist, Teil des Erfolges zu werden, zeig, dass Du es kannst. Vielleicht hindert lediglich die fehlenden Qualifikation

Interessante Aufgaben

Jeder bestimmt, wann er was wie erledigen wird. Natürlich gibt es quartärliche Ziele, die erreicht werden müssen - das ist normal, aber wie jeder sein Stück dazu beiträgt, bleibt ihm selbst überlassen. Regeln, wie sie in einer Familie üblich sind steuern die Ausgestaltung, so dass es nicht "ungerecht" wird.