mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde im Büro, Homeoffice und die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, keine Wertschätzung und die riesige Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Ihre MA wertschätzen und dies auch zeigen. So behält man die guten Leute auch.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist grundsätzlich sehr passiv aggressiv, dadurch dass so viele Mitarbeiter frustriert sind durch die Inkompetenz der Führungsebene, fehlende Kommunikation, schlechtes Gehalt und Überarbeitung.
Anliegen die man bei der Personalabteilung anspricht und einem am Herzen liegen (Corona) werden nicht ernst genommen und man erhält keinerlei Unterstützung. Vertrauliche Themen werden nicht immer vertraulich behandelt und bei Ansprache wird man als Schuldiger dargestellt.
Es wird hier weder versucht, den sowieso schon frustrierten MA eine vernünftige Erklärung zu geben noch eine gemeinsame, faire Lösung anzubieten.
Man fühlt sich sogar bei der Personalabteilung als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, da man hier stets das Gefühl vermittelt bekommt, dass man mit seinen Anliegen nervt und nur zusätzliche Arbeit macht.
Davon ausgenommen ist die Administration - ihr seid TOP und ein hammer Team!
Kommunikation
Funktioniert teilweise überhaupt nicht, weil es immer wieder neue Regeln und "Verbesserungen" der Prozesse gibt und niemand mehr weiß wohin er reporten soll oder wer noch involviert werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team wirklich immer super, im Support geht es da aber auch teilweise anders zu. Es gibt MA die unzuverlässig sind und dessen Arbeit von anderen getragen werden muss, ohne das es Konsequenzen gibt.
Work-Life-Balance
„flache Hierarchien“ werden angepriesen, dabei unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen der Vorgesetzen & sogar der Abteilungen massiv. Neue „bessere“ Arbeitszeiten gelten erst für alle, dann plötzlich wieder nur für eine Abteilung. Gleitzeit sowieso nur bei Directors, Entwicklern usw.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden nicht geschult wie man mit Mitarbeitern umgeht bzw diesen eine Struktur gibt. Ihre Qualifikation zur Führungskraft fußt darauf, dass sie lange genug im Unternehmen sind und sich mit den richtigen Kollegen verstehen und nicht auf tatsächliche Kenntnisse.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit der Software und Hotelbranche eigentlich gegeben. Hier muss man nur den Überblick behalten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist aufjedenfall ein großes Plus! Arbeitszeiten leider eher nicht und auch nicht flexibel anpassbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird begründet, dass es sich um die Hotelbranche handelt und das Gehalt daher nicht vergleichbar mit der IT Branche ist. Tatsächlich wird aber ziemlich viel Geld reingeholt und die MA sind technisch teils so gut, dass sie das Gehalt der IT Branche mehr als verdient hätten. Sozialleistungen sind jedoch gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind recht wenig gegeben, außer es hat mal wieder jemand gekündigt. Weiterbildungsangebote sind nicht bzw sehr begrenzt vorhanden.